劳动合同法关于员工自动离职工资规定

来源:壹人事 阅读量:1113 时间:2020.04.24

劳动合同法关于员工自动离职工资规定


《劳动合同法》规定员工自动离职


 

“劳动合同法”第


90


条规定,劳动者违反本劳动合同,劳动合同或违反保密义务或者竞业限制,造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任的(内部广东省仲裁条款,员工走出亏损,雇主必须承担举证责任)。此,员工走了出来,用人单位有权追究其责任,但前提是证据,造成人员流失。


在实际经营中,如果企业不及时解除劳动合同,且员工反悔要求继续履行劳动合同,或在缴费期间要求缴纳社会保险,用人单位很可能面临败诉的风险。单位应积极遵守通知解除劳动关系的程序,以避免员工不离开时可能产生的纠纷和风险。


但在实际操作过程中,有不少企业在履行解除劳动关系时仍不及时,建议员工离职后次日等形式立即通过


EMS


(最有效)形式“告知函”,然后按照“告知函”约定的时间发送解除劳动合同通知书。如果劳动关系没有及时终止,那么在员工辞职期间,企业不得不承担很大的风险。


根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付暂行条例》等规定,用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资,并对违法克扣或者拖延支付工资的行为承担相应责任。在雇员不离开的情况下,不应剥夺提供部分劳动的工人的权利。如果用人单位具备支付剩余工资的条件,应按时足额支付,如果员工的银行卡没有被销毁


..


只有在存在工资支付障碍的前提下(例如,没有工资卡,不能联系我),雇主才能暂停支付工资。在广东,扣发或扣发工资的风险越来越大。


从风险控制的角度,用人单位应当告知劳动者来领取工资,如果员工无法前来领取通知,用人单位不为工资延误。


此外,我们还必须加强领导和员工之间的沟通,掌握心理充满活力的员工,降低员工自愿离职的外观。


“劳动合同法”第


90


条规定,劳动者违反本劳动合同,劳动合同或违反保密义务或者竞业限制,造成损失的,用人单位的,应当承担赔偿责任。


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