老板扣员工工资怎么办？？

一、据理力争

 

在矛盾只发生在公司和你之间，你认为可以的情况下通过谈判解决，应据理力争。

1.

明确工资计算和发放依据，使工资扣除情况得到明确体现；

2.

询问扣除工资的原因；

3.

我想了解你，

“收费规定：工资不扣，罚。工资一般分为两个部分，一为固定工资，计算和缴纳根据出勤天数，不得扣除，即使不扣除不法行为

;

奖金部分的另一部分，你可以决定钱的还是给自己的工作少。

如果双方同意固定工资，即使做错了事，也不能扣除员工因纪律原因谁早些时候辞职的工资扣发不是没有根据的工资。

二、投诉、举报

雇员可选择以下方式提出投诉：

1.

由劳动和社会保障击败热火

12333

个投诉，全国统一的投诉电话要求实名投诉，提供本人的身份证号码，姓名。你可以多打几投诉

;

2.当地劳动监察小组工作站，人力资源和社会保障局投诉。

这些机构都是专门处理劳动纠纷的，他们会来查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

如果公司无法解释克扣工资，出勤计算的仅仅是因为这两个原因的奖金和工资左右的减少，那么上述机构将不依法处理。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

没有必要考虑太多，劳动仲裁对于工人提交信息来说很简单。

1.本人身份证（原件及复印件）

2.

企业的基本资料

(

工商注册打印

)

3.劳动合同

填写劳动仲裁申请书，说明你认为工资已经扣除的原因

..

这个你只需要陈述，不需要证明，扣工资是否应该由单位证明

..

依据《劳动法》

第五十条工资应当以货币支付按月给员工自己。不得克扣或者无故支付。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付工资，劳动者降低

;

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

壹人事

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