老板故意拖欠工资如何讨回

按照相关国家的规定，老板故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以协商投诉，由劳动行政部门申请劳动仲裁等方式来追讨工资。

“中华人民共和国中国的劳动争议调解仲裁法”。第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：

（一

）从劳动关系的确认引起的纠纷

;

（二）订立，履行，变更，注销，劳动合同纠纷的发生终止

;

（三）因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷；

（四）因为工作时间，休息休假，有争议的社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律法规规定的其他劳动争议。

第九条用人单位违反国家规定，或者未足额支付拖欠劳动报酬或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，员工可以投诉到劳动行政部门或行政部门应当依法劳动。

向单位要工资需收集哪些证据？

具体来说，工人要注意以下三个方面的证据：

1

、

从用人单位

的证据，如存在与事实的雇主或证据劳动合同的签订劳动关系，工资，解散或劳动关系的通知终止，考勤记录

;

2

、

来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件；

3

、

相关社会机构出具的工伤或职业病后医疗诊断证明，送劳动保障部门报告材料及邮局回执等证据。

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