用人单位扣员工工资合法吗

来源:壹人事 阅读量:903 时间:2020.04.28

用人单位扣员工工资合法吗


用人单位没有权利任何扣除员工工资。


 

一、


如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:


1、


劳动者可以到当地人力资源和社会保障局检查投诉;优点:方式简单


..


缺点:当地执法力度可能不大;


2、


可以到当地劳动人力资源和社会保障局争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付。如果不签订劳动合同,您可能会被要求支付双倍工资并没有签订劳动合同。如果拖欠工资提出终止劳动关系的同时,还需要支付经济补偿金。优点:除了工资,但也主张经济赔偿,双倍工资等,一般是最终解决


;


缺点:申请劳动仲裁是打劳动官司,该方案略,需要专业的指导。


二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。


第二条下列用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用本法:


(一)因确认劳动关系而产生的纠纷;


(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷;


(三)因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷;


(四)因为工作时间,休息休假,有争议的社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的(四)


(五


)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


;


第五十条工资按月以货币形式发给劳动者本人


.


工人工资不得无故扣发或拖欠



“暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益,反对下列行为,由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购,并责令支付赔偿金:


(一


)扣除或在支付劳动者工资的不合理的延迟


;


(二)拒绝支付工人延长工作时间的工资;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。


用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以获得经济补偿。


当用人单位解除劳动合同,给劳动者经济补偿。经济补偿金是取消或劳动合同终止,用人单位支付一次性补贴法对经济的工人。


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