用人单位扣员工工资合法吗

来源:壹人事 阅读量:340 时间:2020.04.28

       用人单位没有权利任何扣除员工工资。

 

用人单位扣员工工资合法吗


       一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

 

       1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局检查投诉;优点:方式简单..缺点:当地执法力度可能不大;

 

       2、可以到当地劳动人力资源和社会保障局争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付。如果不签订劳动合同,您可能会被要求支付双倍工资并没有签订劳动合同。如果拖欠工资提出终止劳动关系的同时,还需要支付经济补偿金。优点:除了工资,但也主张经济赔偿,双倍工资等,一般是最终解决;缺点:申请劳动仲裁是打劳动官司,该方案略,需要专业的指导。

 

       二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

 

       第二条下列用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用本法:

 

       (一)因确认劳动关系而产生的纠纷;

 

       (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷;

 

       (三)因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷;

 

       (四)因为工作时间,休息休假,有争议的社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的(四)

 

       (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

 

       第五十条工资按月以货币形式发给劳动者本人.工人工资不得无故扣发或拖欠

 

       “暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益,反对下列行为,由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购,并责令支付赔偿金:

 

       (一)扣除或在支付劳动者工资的不合理的延迟;

 

       (二)拒绝支付工人延长工作时间的工资;

 

       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 

       经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

 

       用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以获得经济补偿。

 

       当用人单位解除劳动合同,给劳动者经济补偿。经济补偿金是取消或劳动合同终止,用人单位支付一次性补贴法对经济的工人。

 

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