个人的社保是否应当完全由企业来承担？

       个人的社保是否应当完全由企业来承担呢？人们要是是跟所属的公司企业创建了劳动合同书，关系生效日30日内那么依据劳动合同法的有关要求都应当建立完善的社保待遇，那么这个社保待遇是包含养老保险，职工医保，失业险，工伤险和生育险这5大类商业保险，在其中2019年开始生育险将合拼到职工医保之中去，因此说成四大类商业保险。

       那么这个个人的社保待遇是不会由公司企业来完全承担的，这是由公司企业和我们职工自己来相互承担的，因此说公司企业大概承担的占比在2/3上下，所以本人必须承担的占比大概在1/3上下，因此说本人和公司企业来互相配合自身个人社保的缴费，而且公司企业所承担的个人社保缴费是彻底进到到综合帐户之中，只能人们本人所担负的个人社保缴费，才会进到到人们个人帐户之中来。

       因此说这个个人社保的缴费是由公司单位和个人来相互承担的，当然建立社保账户，而且正常的主动去交社保待遇，那么必须是由公司企业才可以进行的，因为你也是和公司企业签订合同了，因此说公司企业具备不能推脱的义务和责任，而且公司企业在缴纳个人社保的全过程中，他并非你一个人去缴纳，由于公司企业全部的职工都是享有到，这个社保的待遇和义务的，他全是集体性的申请办理。

       因此说个人社保工资待遇对于一位公司在职人员员工而言，所以是能够享有到的义务，而且他归属于法律规定的义务和责任，也许你所属的公司企业沒有让你交社保，所以你能申请办理规定公司企业来让你缴纳个人社保，也许在公司企业不予担负个人社保的前提条件下，所以你能根据劳动监察的方法来开展检举，规定劳动监察大队来出面调研并核查这一难题，假如的确由于公司企业沒有正常的来缴纳个人社保，所以是能够规定公司企业依照一定的时间范围以内，进行自身职工的个人社保缴费，它是公司企业应负到的义务和责任。

       因此说依据劳动合同法的有关要求，那么一般状况下到签订合同生效日30日内就应当给自己的职工来缴纳个人社保，确实也有这种那样的状况就是说许多职工在试岗内将会不容易享有到这个社保的待遇，怎么回事？由于试岗内员工辞职的风险性相对而言是较为高的，因此做为公司本身而言，那么为了规避这样的风险，所以在试用期内都通常情况下不签订劳动合同，而且不给自己的职工来缴纳个人社保，确实这样的状况的确是较为普遍的。他们一般的作法就是在职工转正之后，随后才建立劳动合同关系，才为自己的职工缴纳个人社保，确实那样的作法都是无可厚非的，因为我们只要是在试用期内转正以后能够享受到相应的社保待遇，那么就是可以的。

 好了，看了以上的内容，你明白个人的社保是否应当完全由企业来承担了吗？生育险可以个人缴纳吗？为什么男性也要缴纳生育险？若还有其他相关社保代缴问题欢迎联系我们壹人事的客服哟~

 以上是小壹在壹人事企业社保代缴平台发布的相关内容。