代发薪资的法律风险大不大?怎样才能规避这些风险呢?

作者:壹人事 阅读量:220 时间:2020.05.15
  目前对于薪资发放这项工作,近年很多企业都实行了代发薪资这个中形式。这种方式在国外早已实行,近年来我国市场中也多了起来,这种合作形式,实质上是人力资源管理服务中薪酬管理进行托管的方式。

  对此有兴趣的人,一方面觉得这种方式的确可以给企业带来不少益处,另一方面由于信息的不完全了解,未免担忧代发薪资的法律风险有吗?应该如何规避这些风险而放心采用这种形式呢?



代发薪资的法律风险大不大?怎样才能规避这些风险呢?



  1、代发薪资的法律风险有哪些?

  这种方式的主要风险是来自于合作方的合法性。如果找到的代发薪资企业并不具备代发薪资的资格,也没有经营执照以及许可证那些证件,这样与之合作,当然风险极大。

  毕竟薪资代发关系着企业员工的隐私信息,一旦泄露会产生比较严重的后果,同时不能按时准确处理薪资业务,错误频出,也会引起员工的不满,造成员工的不稳定性。

  2、代发薪资的法律风险应该怎么规避?

  规避的最好方法当然是在找合作方时,不能贸然选择价低或者只是口头宣传做的好的平台。不能为了图省事,而忽略平台的资质核查,不做一些必要的准备工作。

  而是要先查实对方的代发资格证件,其次要收集一下关于对方公司的风评信息,行业信誉度如何,客户反馈如何等,最后是要了解对方公司的团队实力,是否都是经验丰富的员工。

  如果能够将这些准备工作做的越完善,就越能降低合作的风险,当然如果最后敲定了哪一家,就需要签订相应具有法律效力的合同,这样即使发生了一些纠纷,也能运用法律武器维权。

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