去壹人事APP浏览
加入HR交流社群,
50万HR人在这里

薪资专员压力大,该如何破局?

来源:壹人事 阅读量:3560 时间:2020-05-15

薪资专员压力大,该如何破局?


哎不论是大企业还是小企业的薪资专员都感觉到压力十分的大,因为不同部门,部门内部员工都呈现出发展不平衡,能力不平均的情况,人效不一,待遇一样,导致不少部门的优秀人才都纷纷离职。


 

薪资专员压力大,该如何破局?


尤其是今年进行业务调整的那几个部门,受影响最大的莫过于销售了,平日里他们的收入都是底薪


+提成,而现在在疫情影响下,不同部门的效益有着巨大的差异。


当然还有其他的影响因素,比如薪酬核算方案的计算规则太过繁复,不仅有考核基数、提成比例等基本内容,各部门内还制定了售后质量等指标。


这样做一方面使得人资部和财务部的工作量大大增大,人力成本节节攀高,也由于底薪低的原因使得员工没有与公司一条心,经常处于一种不安定的状态。


那么我们可以怎么做呢?


首先,把一些模糊不清,定义不明确的薪酬内容删去,尽量剩下考核指标可量化的内容。


第二,针对那些人效低,出错频率高的员工予以惩罚或辞退的处理。


第三,增加灵活用工的情况,兼职比全职的费用低。


第四,提高员工做事的效率,少加班。


壹人事


https://www.1renshi.com/


目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事


“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

热门总榜

热门总榜

换一换
关闭