招聘模块有很多可以注意的地方

来源:壹人事 阅读量:814 时间:2020.05.19

招聘模块有很多可以注意的地方


现在我们面临招聘难的问题,那么我们应该采取什么措施呢?


 

招聘模块有很多可以注意的地方


,下面小壹来教你。


想要总是从容不迫地找到候选人,就是在业务部门还没需要用人的时候,就已经积攒了一些候选人的信息了,等到业务部门提出要求的时候,就是我们派上用场的时候了。当然这么去找也不是盲目地找,肯定要观察员工的工作态度,观察他们每月的业绩指标和完成程度,看看这个部门这个岗位是否还需要招人。


等我业务部门需要招人的时候,我们一定要花更多时间去和他们沟通用人标准,达到两者的统一,以免浪费时间,招到彼此不合适的员工。


有的时候,不一定只参考业务负责人的意见,还可以听听他们部门普通员工的意见,这样去考虑他们希望什么样的人来当他们的同事也很好。


其次,我们还要考虑到发出面试通知后,前来面试的人并不多,这也关系到


HR的绩效指标,那我们该怎么解决呢?


我们可以先再电话中多与候选人沟通,时间最好非工作时间,这样对在职员工会比较好。如果人家真的最后没有来,也不用气馁,毕竟这是一个双向选择,对方可能真的有别的考虑,所以才不来的。


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