2019年新规定:工伤期间如何发工资?

来源:壹人事 阅读量:642 时间:2019.09.26

朋友们是否知道工伤期间用人单位也是要发工资的哟,那么具体怎么发,发多少钱就由小壹来告诉大家吧~

 

工伤期间工资发放标准

 

如果职工遭受工伤需要进行医疗救治的,那在停工留薪期内,保持原有的工资福利待遇,由所在单位按月支付。当然啦,不可能一直这样休假下去,一般来说停工留薪期不超过一年。若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认伤情的确是十分严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长时间不得超过一年。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇薪资,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,还可以继续享受工伤医疗待遇。

 

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实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定

 

1、如若工伤情节不严重,仅需休息几天,那么工伤医疗费用需要医院开证明,接着拿到企业的相关部门报销,同意后按照100%的比例报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不属于旷工。

 

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的情况有《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资,企业必须严格执行。

 

3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

 

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好了,相信通过今天的讲解,大家对工伤期间如何企业该如何发工资有一定的了解啦,若还有小伙伴有五险一金问题都欢迎联系我们壹人事的客服哟~

 

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