员工离职率高 或许因为你没有给员工购买苏州社保

来源:壹人事 阅读量:373 时间:2020.05.30
  前段时间,在苏州工作的一个大学同学抱怨公司员工离职率高,压力特别大,在和他沟通以后发现他所在企业员工离职率高,和社保有很大关系。

  这家企业注册地是在北京,苏州只是一家分公司,所以给员工购买的都是北京社保,之前有想过给苏州员工购买苏州社保,但是因为注册地不在北京,购买社保非常麻烦,导致这件事情一拖再拖。



员工离职率高 或许因为你没有给员工购买苏州社保



  1.员工生活没有保障

  因为企业员工大多数都是苏州本地人,未来大多数会一直在苏州生活,所以企业迟迟没有给员工购买苏州社保,才导致员工为未来着想,纷纷离开公司,跳槽到其它企业。

  2.找苏州社保代理公司合作

  想要解决这个问题其实不难,就是找苏州社保代理公司合作,因为员工之所以离职,并不是因为公司福利不好,也不是因为公司工资低,而是因为公司不能购买苏州社保,所以只要通过苏州社保代理公司解决这个问题,员工离职率就会降低。

  3.手续费可以让员工出

  不过企业出于成本考虑,可能不想出手续费,虽然一个人60元不多,但是架不住人多,费用也会变得很高。其实这笔费用完全可以让员工自己承担,一般员工都会接受。因为这笔费用并不高,如果企业发展好,待遇好,员工都愿意自己承担,也能够理解公司。

  如果你发现分工员工离职率高,你可以考虑下是否是社保问题造成,如果是社保问题,你只需要找社保代理公司就可以轻松解决。

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