成都社保缴费基数和比例调整!减免政策结束后企业该如何应对

来源:壹人事 阅读量:127 时间:2020.12.28

减免政策结束后,成都市对2021年企业养老保险、工伤保险、失业保险的社保缴费比例做出调整,并于20211月开始启用新的缴费基数。具体成都成都社保缴费基数和比例调整是怎么规定?小编给你划重点!

 

成都社保缴费基数和比例调整规定如下:

 

2021年最新社保比例调整


大病/补充/大额医疗比例:企业0.8%,个人0%

失业保险:企业0.6% ,个人0.4%

生育保险: 企业0.8% ,个人0.00%

养老保险:企业16.00%,个人8.00%

医疗保险:企业6.7%,个人 2.00%

工伤保险:企业0.20%,个人0.00%

公积金:企业6.0%,个人6.0%

 

2020年相比,主要调整的是企业的养老、工伤、失业从0%分别调整为 16%0.2%0.60%,所以按此来计算,2021年的社保费用至少要比2020年费用高499.16元。


成都企业社保缴费基数

 

2021成都社保的基数暂时没有调整,只是恢复了原来的社保比例,还是按照之前成都当地的社保缴费基数来进行规定的,最低缴费基数仍然是2697元。

 

成都社保缴费基数和比例调整

 

减免政策结束后企业该如何应对呢?


     1公积金比例调整。


   今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。


2.弹性转移


    当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。

 

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