HR如何做好新员工入职培训

来源:壹人事 阅读量:809 时间:2020.06.04

HR如何做好新员工入职培训


企业


 

HR


如果


想要把


新员工入职培训


工作做好,


需要注重的地方有很多。


新员工的入


职培训关系到他们未来的职业稳定,关乎他们是否可以认同所在的企业,关乎是否可以长期的在这个企业工作,


因此,


HR


如何做好新员工入职培训


变得尤为重要!


壹人事小编搜集整理了与培训相关的几个方面,供大家参考



1、


培训企业认同度


HR


如何做好新员工入职培训


?首先要培训新员工的企业认同度,其中就包含企


业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。


培训的一开始就要让新员工


知晓企业的发展目标与远景规划,并通过这一系列的培训内容,帮助这些新员工全面和准确的认识自己即将服务的企业,进而了解所在的企业,认同所服务的企业,以便


准确的定位


自己在企业中的位置。


2、


培训基本素质和团队意识


如今



员工,个性



意识都很强,而团队意识,吃苦耐劳精神,以及勤俭朴素作风等方面却很难得到大家的认同,所以企业在对新员工进行培训时,应当关注这一方面,可以采取对新员工进行军训或拓展训练,或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式,提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识。


3、


培训


岗位基本知识与技能


这一部分培训重点是岗位技能,岗位实际操作,以及岗位安全



可以根据不同岗位分类进行培训。培训时应结合新员工即将上任的工作岗位,对其进行岗位基本理论知识、操作技能、岗位安全规范等方面的培训。培训方式可以采用现场操作演练、导师指导、老师傅带徒弟等形式进行。


4


、培训职业基本知识技能


新员工未来可能会在企业管理岗位或操作岗位上担任一定的角色,所以新员工角色转换很重要,要成为企业的一名合格员工,必须熟知和掌握本工作基本的职业知识和技能,包括:基本的职业道德知识、社交礼仪、人际关系处理、员工沟通、个人职业生涯规划、情绪化管理、团队合作技巧等。培训可以采取角色扮演、案例剖析、学员互动等方式。


在很多新员工入职培训课程里面也会提到。


通过以上


四个方面



新员工入职培训


,使新员工在认同企业、转变思维方式、掌握知识与技能、懂法守规的同时,也能够尽快的进入工作状态,实现个人和企业的有效接轨。


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