员工工龄可相同计算吗?长沙社保代理公司帮你回答!
来源:壹人事 阅读量:599 时间:2020.06.05
  相信企业的人事工作者,应该都会得到员工不同的疑问,其中尤以社保问题最为常见,但是目前诸多企业都已经采取了以社保代缴服务来处理相关工作,因此人事工作者未免没有对社保政策有深入了解。

  而根据壹人事长沙社保代理公司得到的客户反馈,问题核心似乎总是与工龄有密切关系,究其实,不同企业招聘员工,由于年龄、背景、从业经历等等方面都有差异,必然就会导致相关工龄计算方式形成区别。



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  一:军龄应纳入工龄

  选择长沙社保代理公司的企业分为诸多类型,而其中部分企业,则是经营者安保类服务,因此企业中不乏保安工作者,但是这类工作者通常都有一定从军的背景,所以无论军龄长短,都应该统一计入工龄年限中。

  然而,有关于这个计算方式,也有一定地域差异,譬如有的地区规定如果员工是自动离职后再加入企业,则他的身份已经由原来的退伍军人,转为正常职工,也就不能够再沿用之前的军龄来计算工龄。

  二:临时工的工龄问题

  不少初创企业在发展期间,通常会招聘临时工,针对这类员工,通常都是不必要办理相关社保业务,但是如果临时工能力出色,企业必然会产生将对方转化为正式员工的想法,而随着这一想法的落实,也就形成了新的工龄计算问题。

  事实上,根据壹人事长沙社保代理公司对政策的研究,临时工的工作年限,确实可以计入正常工龄数据中,但是也必须满足一个相对的前提,即是企业要为临时工支付这段时间的相应社保费用。

  以上仅仅是关于工龄问题的一些常见解答,然而,长沙社保代理公司研究相关政策之后,发现仍旧有诸多特殊工龄计算情况,譬如员工曾经受刑事处分,或是被开除等等,都会导致工龄计算方式形成差异,所以人事工作者必须针对需求进行深入性的了解。

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