劳资双方“长期两不找”有风险

劳资双方“长期两不找”有风险

劳动者离开用人单位后，未提供劳动，用人单位也未给其发放工资，双方一直没有任何联系，但也未正式解除劳动关系。这一状态被称为“长期两不找”。几年后，职工前来讨要期间被拖欠的工资以及社保福利待遇，能如愿吗？

事件：

职工以企业长期拖欠工资为由申请劳动仲裁

2016年1月6日，柴某被某玻璃制造公司聘为副总经理，协助总经理负责公司生产经营工作。自2017年1月1日起，柴某被该公司聘为常务销售副总监，年薪10万元（由基本工资+考核工资组成），并与公司签订为期3年的劳动合同。柴某需要每天写工作日志作为出勤依据之一，每天上报，无日志视为未出勤。公司财务部门根据上报审批的出勤结果制作半年度工资表。

柴某表示，自2017年5月起，玻璃制造公司开始拖欠工资，直至2017年11月，公司上班时间更改为灵活时间。工作中，他主要负责技术支持和协助业务员处理客户关系。期间，公司一直以种种借口拖欠工资。2019年8月，柴某向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付拖欠其的2017年6月至11月全月工资、2017年12月至2019年7月，共20个月的月基本工资以及2017年1月至2019年7月的社保费用、解除劳动关系经济补偿金等共计16万余元。

裁决：

双方已实际解除了劳动关系驳回仲裁请求

庭审中，玻璃制造公司的财务人员表示，事实并非如此。柴某自2017年11月16日起未到公司上过班，既无请假条，也没有书面辞职文件。公司考勤记录人员提供的考勤表没有柴某上班的记录，且未接到公司领导发放给考勤记录人员其灵活工作文件通知。

对此，柴某表示不认可，但并未提交相关证据予以反驳，劳动仲裁委不认可柴某在玻璃制造公司灵活工作的主张。

劳动仲裁委认为，本案中，双方自2017年11月16日后互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础。柴某自2017年11月后，不再为被申请人提供劳动，不再实际受被申请人工作上的管理、指挥或者监督，玻璃制造公司亦不再向其提供基本的劳动条件、支付劳动报酬，双方自2017年11月16日后已实际解除了劳动关系。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。柴某的申请已超仲裁时效，其所有仲裁请求军备驳回。