工资条模板怎么做?应该是这样

作者:壹人事 阅读量:207 时间:2020.06.16
  聪明的HR在进入一个公司时,他们在计算员工工资条时,都会自己制作一套工资条模板,第一次制作模板虽然很费时,但是在日后中使用很方便。因此聪明的HR一定会制作工资条模板。工资条模板有必要吗?他们这么认为。

  1.工资条模板的必要性

  HR每次进入一个公司,工资条模板都不一样,因为每个公司的薪资构成都不同,不能用之前的模板计算,因此HR进入新公司要重新设计一套工资条模板,HR会根据公司的薪资构成来制作一套新的模板。


工资条模板怎么做?应该是这样



  遇到相差不大的薪资构成,可以在原有的模板上修改一些列表即可,没有必要重新创建一套新的模板,如果差距很大就需要重新创建模板。

  2.工资条模板的制作

  一般工资条的模板必备信息主要有,员工名字、基本工资、就职天数、交通补贴、餐补、社保扣除等计算销售型员工工资需要加上绩效。最后再增加一列备注,遇到一些特殊情况可以在备注中注明。

  每个部门的员工工资待遇不一样,在制作模板时最好备注是哪种类型的工资条模板,下一次在调用时会方便很多,这样就可以不用每个月底辛苦制作工资条。

  总而言之,聪明的HR一定会制作工资条模板,不同的部门有不同的模板,在创建时会根据公司情况制作相对应的模板,在日后中就不需要辛苦制作工资条,直接套用模板制作即可。

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