实施每周4天半工作制是否可行?人社部官方答复来了!

来源:壹人事 阅读量:366 时间:2021.02.23

近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。



“四天半工作制”其实并非新鲜事物,早在2016年,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就指出,鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。此后,全国多个城市开始实施夏季2.5天休假。近年来,多地区开始试行4.5天弹性工作制,从而引来广泛关注,莫非“四天半工作制”今后会被“官宣”推出?



然而,人社部却明确表示,进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。


实施每周4天班工作制是否可行



人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。



对于从事矿山井下作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工,用人单位可以适当缩短工作时间,即每日工作时间少于8小时。此外, 劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假,加上每周2天休息日,每年固定的休息休假在120~130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。



值得关注的是,人社部尤其强调,近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。



不管是错峰休假、弹性作息、灵活休假、轮流休假;还是借鉴他国的休假措施,如美国的可以累计的假期、德国的可以拆分的假期、加拿大的不休假有经济补偿、荷兰的分批次休假与度假津贴;还是国内的根据实际情况安排假期、拼假、调休,甚至是通过一部分人“先休起来”,再“全休起来”;休假制度的灵活性、公平性、科学性、法律保障性是其得以实施的关键.一旦国家建立完善的休假制度,并以最大力度进行落实



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