HR招不到人怎么办 可能是犯了招聘流程的大忌

HR招不到人怎么办 可能是犯了招聘流程的大忌

HR招不到人

怎么办？看看是不是犯了这些大忌。

一

：单一的招聘内容

招聘内容单一体现在以下几点：

（1）形式的单一，即招聘形式没有新意，全是教科书类型，没有吸引点；

（2）

不管面对任何招聘对象，其内容千篇一律。

例如招聘新媒体专员。由于年龄、学历、经验的不同，其薪资待遇、其职责也是不一样的。

HR如果不能做出合理的划分，会对求职者造成思维的混乱，失去想要继续了解的兴趣。

2：混乱不清晰的薪资

招聘公告中最重要的一点信息则是薪资，如果HR在整理的时候漏掉或者模棱两可，薪资不明确，求职者自然不会对你们公司有所关注

。

3：基础要求太教条

信息可以作为参考，但绝不是准则。例如，公司要招一个新媒体专员，该面试者在别的条件都比较合适，只是学历稍微差点，

HR便不管不顾将其pass掉，无疑是错失了一个好的面试者。

世界上没有十全十美的人，也没有谁能够完全符合

HR的招聘需求，没有绝对值，我们可以找公约数，过分追求绝对值，那便是教条主义了。

4：获取人才的方式简单

有经验的

HR手里都有一套完整的获取人才渠道，他们平时便会注重积累，等到企业出现岗位空缺的时候，能够及时做出补充。我们常说未雨绸缪，对于HR的招聘工作更要做到防患于未然。

通过以上四点的介绍，明白为什么

HR招不到人了吗？HR招不到人怎么办？关键还是要从自身工作上去找原因和方法，多发现和利用资源，了解市场，从而让人才招聘速度更快。

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