HR招不到人怎么办 可能是犯了招聘流程的大忌

作者:壹人事 阅读量:534 时间:2020.06.17

       HR招不到人怎么办?看看是不是犯了这些大忌。


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       一:单一的招聘内容

 

       招聘内容单一体现在以下几点:


       (1)形式的单一,即招聘形式没有新意,全是教科书类型,没有吸引点;


       (2)不管面对任何招聘对象,其内容千篇一律。

 

       例如招聘新媒体专员。由于年龄、学历、经验的不同,其薪资待遇、其职责也是不一样的。HR如果不能做出合理的划分,会对求职者造成思维的混乱,失去想要继续了解的兴趣。

 

       2:混乱不清晰的薪资

 

       招聘公告中最重要的一点信息则是薪资,如果HR在整理的时候漏掉或者模棱两可,薪资不明确,求职者自然不会对你们公司有所关注

 

       3:基础要求太教条

 

       信息可以作为参考,但绝不是准则。例如,公司要招一个新媒体专员,该面试者在别的条件都比较合适,只是学历稍微差点,HR便不管不顾将其pass掉,无疑是错失了一个好的面试者。

 

       世界上没有十全十美的人,也没有谁能够完全符合HR的招聘需求,没有绝对值,我们可以找公约数,过分追求绝对值,那便是教条主义了。

 

       4:获取人才的方式简单

 

       有经验的HR手里都有一套完整的获取人才渠道,他们平时便会注重积累,等到企业出现岗位空缺的时候,能够及时做出补充。我们常说未雨绸缪,对于HR的招聘工作更要做到防患于未然。

 

       通过以上四点的介绍,明白为什么HR招不到人了吗?HR招不到人怎么办?关键还是要从自身工作上去找原因和方法,多发现和利用资源,了解市场,从而让人才招聘速度更快。

 

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