群发工资条——解决企业工资条发放中的难题

作者:壹人事 阅读量:210 时间:2020.06.21
  信息化时代,大部分企业都已经实现了银行代发工资,每个月在约定的时间内,银行会根据企业上传的工资表,把员工工资自动划转到员工的工资卡上,节省了企业的人工成本,但工资条却仍然需要员工核对和领取,既降低了效率又增加了时间成本和人力成本。现在,壹人事的群发工资条功能很好地解决了这个问题。

  所谓群发工资条,就是企业通过网络,利用微信、短信、电子邮件等方工把工资条发到员工的手中,员工可以通过上述方式实现电子确认,是一种高效又节约的好方式。

  这种群发工资条的方式主要有以下几个好处:



群发工资条——解决企业工资条发放中的难题



  1、群发工资条是通过网络发放的,实现了无纸化办公。

  既节省了办公成本,而且一键群发,大大提高了发放效率,后期保存和查看也是十分方便。

  2、可以有效降低差错率。

  传统的纸质工资条受工作人员的个人素质影响较大,一个粗心大意的工作人员不可避免地会出现这样或那样的错误,但群发工资条本质是一种电子工资条,它是根据事先确定的模板生成的,可以有效避免许多人工失误。

  3、保密性好。

  传统的纸质工资条从制作到发放会经过很多人的手,特别是集中发放时,员工会互相查看,根本就谈不上工资保密。但群发工资条是企业直接把工资条发到了员工手中,员工不必再集中到财务部门领取,实现了点对点发放,从而避免了互相查看的问题。

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