微信工资条——化解工资条发放矛盾的新武器

作者:壹人事 阅读量:216 时间:2020.06.21
  现在大部分企业给员工发工资都是直接把工资打到员工的工资卡上,但工资条仍然需要员工到财务部门自己领取。实际上,现在有一种新的工资条发放形式,那就是——微信工资条,它是利用现代网络通讯技术实现工资条网络发放的一种现代化方式。



微信工资条——化解工资条发放矛盾的新武器



  1、传统纸质工资条的弊端。传统的纸质工资条对于企业和员工都存在着很大的弊端。对于企业而言,制作工资条是一项既浪费时间又浪费人力的低效劳动,对于员工而言,每月工资到账后再去找工资条也是一件麻烦的事。于是有些企业就不再专门发放工资条,员工有需要或疑问需要单独到财务或人力部门询问。但这对于企业来讲实际上是剥夺了员工对于薪资的知情权,它使得工资的发放变得不透明,当员工对实发工资有疑问时,如果得不到很好的解释,容易滋生不满情绪。

  2、微信工资条是化解企业与员工薪资透明度矛盾的好方法。对于传统纸质工资条的弊端,现在有一家致力于为中小企业提供人力资源服务的企业——壹人事,推出了微信工资条,很好地解决了这个问题。对于企业而言,使用壹人事微信工资条,制作工资条时只需要提供员工的工资信息既可,壹人事工资条生成器会自动生成电子工资条,然后群发给员工,省时又省力。对于员工而言,在微信上收到的电子工资条会有自己的工资构成明细,一目了然,清清楚楚。

  现在有很多企业都选择了壹人事让工资条的发放变得简单又高效,有效化解了企业和员工关于工资构成不透明的矛盾。

  壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


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