不买社保有什么影响?

作者: 壹人事
时间: 2019.10.14

       社会保险和住房基金在一定程度上保护了人民的利益,但由于对社保的认识不够,加上退休年龄的推迟、两子政策的开放和其他国家政策,许多人认为他们的利益受到了损害。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。根据一些数据,社保部门指出,由于社会保障缴款的目的是享受回报,这些政策及其他原因的引入将使投入和产出的比例失衡,因此许多人不再享有社会保障。但是,终止社保真的很好吗?不买社保有什么影响呢?


不买社保有什么影响?


      如果只对社保缴费的回报的计算,社会保险的自愿的,非支付这种行为可以理解。然而,社会保障的人来说,不仅是经济上的收益和损失,以及比社会保障等经济价值,这些价值高于其经济价值远越好。今天,我们将谈谈为什么不建议大家打破社保个人缴费。


       1、用人单位:拒不办社保应承担法律责任


       根据“劳动合同法”和“社会保障法”的政策法规,雇主依法参与社会保险是落实劳动者社会保障的重要措施。但是,强制政策并没有真正使一些企业提高对职工缴纳社会保障的意识,雇主拒不参加社会保险的现象仍然普遍存在。雇主不缴纳社会保险,严重侵害了劳动者的合法权益,应承担信仰的法律后果。


       1,用人单位必须参加社会保险法,用人单位拒不参加社会保险是非法的。


       2,用人单位拒不参加社会保险的,应当承担行政责任。


       根据政策规定,用人单位不代理职工的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处社会保险费一倍以上三倍以下的罚款,主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。根据工伤保险条例,工伤保险也应由企业负责,否则社会保障行政部门将对其处以多次罚款。


       3,拒绝做业务亏损工人的社会保障,企业应承担赔偿责任时,法院将介入调查,如果必要的话。


       或许此时你会有一个疑问,员工自愿放弃社保,雇主应该让步吗?


       哪儿有的事儿。当然不是!即使签署了协议。因为雇员和企业之间签订的社会保障协议是非法的,不具有法律约束力。一旦职工病入膏肓,面对治疗费用难以照顾的情况,社保不能报销部分医疗费用,这个时候就会后悔没缴纳社保。此时,如果员工到公司报到或采取法律途径,公司将不代表社会保障的主要法律责任,而是为员工支付社会保障,同时也支付部分医疗费用。因此,从一开始就遵守法律和政策,对于企业来说是利大于弊。


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