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怎么提高员工的净收入 快了解薪资代发避税的原理

来源:壹人事 阅读量:1313 时间:2020-07-08

怎么提高员工的净收入 快了解薪资代发避税的原理


作为企业员工,每月得到的工资都需被扣除部分费用,其中便包括个人所得税,这笔费用与企业无关,但是由于工资减少,员工直接抱怨的对象仍旧是企业,为避免劳资关系矛盾化,选择薪资代发避税


 

无疑是较为合理的方法。


一:劳务报酬与工资的区别


个人所得税的计算标准,以员工工资为主,假如员工工资高,必然要缴纳更多的税费,但是通过薪资代发的渠道,则能够将员工工资转为劳务报酬,后者虽然也属于被收税的对象,然而是以次数为标准,企业工资通常是一月一发,也就意味着员工每月只拿到一次劳务报酬,需缴纳的税费远比个人所得税要少。


二:参保费用的降低


毋庸置疑,薪资代发避税只是其中一个好处,针对员工,如果企业选择薪资代发,相应也能够降低员工参保费用,因为员工名义上的工资已经降低,从而令员工的工资得以进一步增加,即便站在企业的角度,所分摊的社保费用也会降低,形成双赢的局面。


三:高管薪资的避税策略


以上避税原理,主要适用于普遍员工,假如是企业高管,收入比之普通员工更高,则可以采取新的避税策略,但是避税思路仍旧是通过劳务费用来降低税费,只是相较于普通员工,高管需要成立个人独资企业或是工作室,从而将原有的劳资关系,转化为合作关系。


究其实,薪资代发避税对于企业内部的全体人员,都能够起到显著的作用,即是提高个人收入,使企业不同阶层的员工都能够普遍享受福利,但是企业仍旧需要找到可靠的第三方公司来委托薪资代发任务。


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