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员工工资条制作时应该要注意哪些问题 避免纠纷

来源:壹人事 阅读量:1162 时间:2020-08-14

员工工资条制作时应该要注意哪些问题 避免纠纷


工资条


 

制作起来要说简单吧,它还真的是很简单,因为它只是用来表现员工工资的具体情况,但是要说它难吧,如果在制作工资条的时候漏了什么东西那就会引起不必要的纠纷,所以一般来说都要根据自己公司制作员工工资条来用,那么制作模板的时候我们应该要注意哪些问题?


明确的日期及基本信息


在制作员工工资条中,一定要明确的制作出发放工资的日期还有员工的基本信息,这样做的目的是为了对号入座,避免在发放工资条的时候发错人,而且工资条在某种程度上来说也是属于个人隐私,一旦发错了就会引起不必要的麻烦。


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明确表示出应扣款项


制作员工工资条中,是只有基本工资还有各种绩效奖励加起来的工资,其实这样子会有很严重的后果,因为里面并没有明确表示出员工的工资具体有什么项目被扣了钱,就比如五险一金是肯定会扣钱的、上班迟到也会扣钱,如果不注明等员工发现自己工资和同一岗位同事工资不同就会闹出纠纷,所以在制作员工工资条中一定要把扣钱款项写详细一些。


签名领取


在制作员工工资条中这是最后一项要注意的,注上签名的原因一是为了确认员工已经领到了工资条,二是为了确认员工不会重复领取工资。因此在模板中加入签名领取这一栏就变得很有必要。


以上便是制作模板时应该要注意的问题,只要制作的时候着重注意着这方面问题,就能避免很多不必要的麻烦。


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