降低劳动强度和高薪酬能兼得吗?
来源:劳动报 阅读量:143 时间:2021.07.28

      


      在互联网企业,大小周的加班工资特别高,一旦取消大小周就意味着实实在在的“经济损失”。因此,互联网大厂员工最近都十分纠结……


  观点一

  取消大小周是“变相降薪”


  照理来说,现在取消大小周回归正常,员工该开心才是。但当我们打开脉脉,发现竟然有不少员工并不乐意取消大小周的。因为快手、字节跳动的这一波操作,在他们眼中,实际上是“变相降薪”。

  据互联网企业内部员工透露,大小周的加班工资特别高,几天加班就能换来好几千。


  在不少职场人看来,无论是996还是大小周,都是一种自愿的劳动力“交易”,简单来说,“钱到位的话,一切都ok。”

  这些职场人大多抱有“有偿加班不是罪”的观点,其中一名员工坦言,大小周的钱是算进总薪资包的,现在取消就意味着“变相降薪”。


  据了解,字节跳动之前是每月都有两周的周日需要加班,会有两倍的加班费。

  取消大小周但是薪酬不进行普调,对于员工来说,受到不小的影响。

  当收入受到影响的时候,反对的声音随之而来。




 观点二

  担心加班变成义务劳动


  不过也有观点认为,在反对的声音中,主要还是担心变成义务加班。

  职场人Lin指出,“这则公告反映的信息是,鼓励提高效率,从时间上杜绝加班。”她认为,相对来说字节跳动、快手等仅有个取消大小周的通知,缺乏相关惩罚制度支持,最终非常有可能演变为无偿加班。因此,才会有这么多人反对。


  你以为取消大小周,所有人能够上五休二了,晚上五点拎包回家了,开开心心打游戏吃饭睡觉……但有可能实际上取消大小周:周六周日不录入考勤,在家里依旧在办公干活,电话不敢不接,微信不敢不秒回,还可能以没有考勤为由不给你钱,客户供应商随时一个电话微信邮件,直接导致听到电话和微信提示音都会“胆战心惊”。

  Lin指出,在公司不增加人手,不解决工作量问题之前,减少工作量只是空谈。




  观点三

  选择不同,加班与否不用一刀切


  曾在字节跳动、拼多多等互联网企业就职过的何静说,当初之所以加入字节跳动,就有加班的准备。相反,如果去那些没有加班文化的外企做调查,问他们愿不愿意开始大小周并涨薪20%,她猜也是一大半人会选择拒绝。

  她认为,每个人的选择不同,没有必要要求所有人都不去加班,或者所有人都去加班。“如果想要挣钱,就选择狼性的企业文化,就去加班,享受高回报,反之就不愿意加班,就享受生活。”她表示,如今企业的做法是一刀切,让员工没有选择,这样自然会遭到一部分员工的反对。


  观点四

  互联网红利消退,或趋于理性


  还有互联网从业者担心取消大小周,是因为互联网红利消退,担心自己在字节跳动等互联网企业的未来。

  业内观察人士郝志伟指出,一方面,互联网业务增长停滞,不再有新的系统开发,日常工作以维护和升级原有系统为主,工作量不再像以前那么大。另一方面,由于前些年互联网发展太快,薪资水平远高于其他行业,导致大量的年轻人涌入互联网行业,互联网内人力资源日益饱和、过剩……

  “既然互联网已经见顶,增量已经没有了,进入存量博弈,那么以前那套模式必然也要抛弃。”他认为,互联网行业的发展将逐步理性稳定,从某种程度上,确实可以理解为红利消失。


  郝志伟说:“过去那种是激进模式,打工人要付出健康、家庭等代价,其实代价非常高。”未来如果能在政府的引导下扭转这个趋势,让工作环境回归正常,打工人可以有更多的时间丰富生活,从而可以让更多年轻人回归生活,回归家庭。


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