去壹人事APP浏览
加入HR交流社群,
50万HR人在这里

工资条需要注意哪些?员工企业都需要谨慎对待

来源:壹人事 阅读量:744 时间:2020-10-26

工资条的结构在每家公司,人事进行的规范基本是不一样的。但是,工资条是具有一定法律效应的,因此不管是公司还是员工都要十分谨慎对待。工资条需要注意哪些方面呢?公司及员工不同角度注意的地方也不一样。

作为企业需要注意的地方

企业发放工资,同时提供工资条信息,首先就是要确保不能低于当地最低工资标准,甚至包含加班的费用以及高温等特殊工作条件下的津贴,另外就是法律规定的相关福利待遇等。企业发放薪资是需要企业相关考勤制度为依据的,因此在发放工资条之前,制作工资条的时候,要建立好考勤档案,每个月的相关情况都要有对应的表格,让员工确认。还有一个数字方面的问题,那就是社保公积金个税等,要精确到小数点后两位。

企业员工多的情况下,要摒弃掉传统的工资条发放的模式,选择电子工资条形式是非常明智的做法。小编推荐壹人事平台,点击注册链接:https://user.1renshi.com/Account/Register,可免费试用,正式使用后价格非常优惠。

壹人事


作为员工需要注意的地方

作为员工,工资条需要注意哪些呢?每个月工资条发放下来,必须注意各项薪资结构的核对。包含了工资基数标准、加班费、全勤奖、社保公积金、其他福利、提成、补贴等。工资基数方面,要看公司是否及时调整了法定的最低薪资标准;考勤方面则是看看自己加班了费用是否正确,全勤奖是否准确,最基本的社保公积金的保障是否到位,深入一点的还可以去查查当地的社保基数;另外就是其他方面的薪资是否都到位了。

壹人事https://www.1renshi.com/,目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。

 壹人事电子工资条

 

 

壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

热门总榜

热门总榜

换一换
关闭