2022年了,薪酬管理还要多久才能得到重视?

来源:壹人事 阅读量:153 时间:2022.03.23


       薪酬发放是薪酬管理的重要环节。身边很多同事都觉得薪酬发放是再简单不过的一件事情了,但如果HR没有掌握薪酬发放的方法和技巧,小问题也会引发大麻烦,薪酬管理工作也就无法圆满完成。


       考勤,通常是负责发薪的HR的工作职责,每个月都在认真核对每个员工的打卡时间、请休假OA,只有做过此项内容的打工人才能明白,发薪deadline对HR来说是多么可怕的一个词。


       负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。不同行业、不同岗位有着不同的薪酬计算公式,如何能够最小化地减少发薪错误,最大化地提升发薪效率,下面分享给大家一个十分简洁的发薪平台哦~


       一、壹人事平台帮助企业核算复杂的累计个税计算


       当前,企业采用传统excel表格的管理模式,难协作,使用壹人事可便捷地拓展、管理薪酬计算模式,能最大限度为新人共享资料与上级管理提供方便。多字段匹配,让系统自动校验员工信息,自动进行薪资及个税核查核算,减少信息缺漏和错误的情况。不仅如此,企业可设置多个帐套,满足不同岗位员工计薪的需求。


       二、直连主流银行系统,安全快捷发放


       壹人事直联国内主流银行系统、安全快捷,最快6秒到帐,HR可灵活设置发放银行,还可设置定时发放;发放进度实时反馈,页面简洁,使用便捷,即使是新员工都可以立马上手使用,适应周期短。



       每到薪资普调周期,当月涨薪的员工人数、金额都需要HR更细致地检查,然而在一些初创企业,存在着工作作业流程衔接不紧、上下游团队或者各部门沟通不畅的情况,依靠壹人事薪资代发平台安全长期存储数据,企业和HR可以更好地比对既往数据。



       三、全国多城市属地化发薪报税,满足企业跨区域薪酬关系


       有人说我分公司遍布全国各地怎么办?别担心,壹人事为您考虑好了,平台支持45+城市属地化报税,线上签约人事代理协议,高效便捷。目前可以申报个税的城市有:深圳、北京、成都、上海、广州、苏州、杭州、重庆、长沙、南昌、合肥、南京等45+ 城市。



       苏州某传媒公司经理王女士对壹人事薪资代发平台也表达了使用后的体验感受:员工是对我们公司来说是最重要的资源,保障员工薪资按时按量发放,工作才能高效地执行下去。使用壹人事发薪以来,负责薪酬的小姐姐在此项工作上花费的时间越来越少,近期她也在钻研组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系。除此之外,我们还通过壹人事的电子工资条,提高了公司与员工反馈工资明细表的回复效率,无需重新打开Execl来回检查出入。


       目前像苏州这家传媒公司这样使用壹人事去提升工作效率的公司还有很多很多。当今的互联网时代,企业纷纷摒弃传统办公管理模式,期待更快更高效地工作成果,跟时间做赛跑,才能走得更远。壹人事通过搭建立体客户服务体系,积极吸纳企业的改进反馈。此外,壹人事也在持续探索业务上的横向、纵向发展,不管人力资源领域,还是财税、行政上,都在有知有行地部署中。我们未来与各位合作伙伴共同见证更多中国企业实现数字化转型的过程,让我们携手前进!




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