发放工资条很纠结,不发工资条又该怎么处理

作者:壹人事 阅读量:656 时间:2020.02.11

       对于普通的上班族来说,发工资是每个月最开心的一天,这就意味着自己的银行卡在这一天可以拥有更多存款,那么随着工资的发放,工资条是否也发放了呢?其实,很多企业并没有给员工发放工资条,因此,员工一个月不知道扣了多少钱,法定节假日加班工资是否到账也不得而知,不知道工资是怎么算的。那么企业是否要给员工发工资条呢?不发工资条怎么办呢?


发放工资条很纠结,不发工资条又该怎么处理


       对于企业是否要给员工发放工资条的问题,不必再纠结了,答案是必须要发放。从《工资支付暂行规定》中可以了解到,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据最后一句话,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,工资条是必须发放给员工的。


        那么面对企业不发工资条怎么办呢?不用担心,其实这方面也是有相关法律规定的。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。


       从企业角度来说,纠结发放工资条的问题主要还是考虑到工资条保密性的原则,如果发放纸质工资条,那就是一个非常耗时耗力的事情,打印,裁剪,等等。最重要的是保密性极差,工资一般都是公司的核心保密项目,并且纸质的工资条容易丢失,不易保存。


       其实这个时候可以使用壹人事工资条来为公司员工的薪资数据保驾护航。可以一键群发,按照指定的方式一键群发工资条,微信、短信、邮件等多渠道方式查看。并且私密性强,一对一电子工资条发放形式,解放了人力,保障了员工工资的私密性。发放准确,一个员工对应一个账号,避免因人为失误造成错发的情况。而且员工可以随时查看当月与历史工资明细和五险一金缴纳情况,非常便利。


       工资是非常重要的一件事情,面对不发工资条怎么办这样的问题,是一定要按照法律来进行,工资条可以保障自己的合法权益,能够可以避免好多麻烦事情发生。


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