企业为员工缴纳社保的基数是按什么计算的

       企业为员工缴纳社保的基数是按什么计算的呢？大多数企业是按照就按照员工实际工资为基数缴纳社保，虽然在社保法中有明确规定，当员工的工资高于当地最低工资标准时，就按照员工实际工资为基数缴纳社保，但是，在现实中按最低工资为基数给员工购买社保的企业是占大多数的。那企业这样做是正确的吗，会有潜在的法律风险吗？

       一、如何界定企业按哪种基数为员工缴纳社保的呢?

       按社保法规定，企业应按员工的实际工资为员工缴纳社保费用。规定中要求：若员工工资高于当地最低缴费基数时，按员工实际工资为基数来缴费社保费用。当工资标准低于当地最低缴费基数的情况，应当按最低缴费基数来缴纳社保费用。同时不同城市对于社保缴费基数也有不同上限规定，因此实际实施起来，社保费用并不一定是按照实际工资的基数来缴纳的。

       二、企业不按职工实际工资为基数来缴纳社保时，企业需承担责任吗?

       根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

       三、如果在职员工遭遇以上情况时该如何维权?

       用人单位未按实际工资基数为员工缴纳社会保险费等，侵害员工社会保险权益行为的，可要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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