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试用期的员工可以享受社保缴纳的权利吗

内容简介: 新员工入职后,企业会要求有试用期。试用期间,员工可以享受社保缴纳的权利吗?我们先看一下法律关于试用期的规定。

       新员工入职后,企业会要求有试用期。试用期间,员工可以享受社保缴纳的权利吗?


试用期的员工可以享受社保缴纳的权利吗


       我们先看一下法律关于试用期的规定。


       根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


       员工与企业签订劳动合同后,员工与企业的雇佣关系就确定了,企业就要为员工交社保,试用期内也要交社保。因此,试用期的员工也是可以享受社保缴纳的权利!


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