工资不合理上哪里投诉

工资不合理上哪里投诉

工资是按照劳动合同约定，如果有投诉可以找劳动局，如果双方有纠纷找劳动仲裁部门。

 

合理工资计算方法

根据《全国年度和阵亡将士纪念日放假办法》（政令号）的规定。电子工资条一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、

WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。国务院513条），一年的法定节假日为11天，《人力资源和社会保障部关于职工月平均工作时间和工资折算的通知》：

系统工作日

=月（365天-104天-11天的周末假期）÷12个月=20.83天

月计薪天数

=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资

=月工资收入=21.75（月平均带薪天数）

使用

“20.83”只有每月平均工作时间为20.83天的事实没有其他影响。

使用

“21.75”根据人力资源和社会保障部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》，“21.75”只用于日工资标准、小时工资标准（加班工资计算依据）的计算。

上述折算是放置于全年环境看，一年

365天去掉104休息日，其余261天是用人单位支付工资，包括年度11薪法定假日。

这样过了一年，平均每月支付月数是

261÷=21.75天天。但事实上，每月实际的天数不付费21.75天。 21.75平均仅仅是一个概念！

举个案例：

正算法：

“工资=月薪=21.75×出勤天数”

2175元的员工月薪，根据人力资源和社会部规定，日工资按月付费天÷=月工资收入是多少，也就是2175÷21.75 = 100元，这是真的，对不对？有23天，月，一天旷工，出勤22天，其月薪2175÷21.75×22 = 2200元。这一个月休息一天，但要2175 25元以上的月薪，这合理吗？

反算法：

“工资=月薪21.75×缺勤天数”

根据

HR的说法，如果你不能这样计算，它应该是倒置的，而不是完全的，即。当月2175-2175/21.75×1=2075元..那么，假设员工只有一天的出勤和22天的缺勤，根据反算法，那么2175-2175/21.75×22=-25元，但是员工的月薪只有2175元，等于一天是徒劳的，25元是反向的。

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