工资不合理上哪里投诉

作者: 壹人事
时间: 2020.02.24

       工资是按照劳动合同约定,如果有投诉可以找劳动局,如果双方有纠纷找劳动仲裁部门。


工资不合理上哪里投诉


       合理工资计算方法


       根据《全国年度和阵亡将士纪念日放假办法》(政令号)的规定。电子工资条一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。国务院513条),一年的法定节假日为11天,《人力资源和社会保障部关于职工月平均工作时间和工资折算的通知》:


       系统工作日=月(365天-104天-11天的周末假期)÷12个月=20.83天


       月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。


       日工资=月工资收入=21.75(月平均带薪天数)


       使用“20.83”只有每月平均工作时间为20.83天的事实没有其他影响。


       使用“21.75”根据人力资源和社会保障部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》,“21.75”只用于日工资标准、小时工资标准(加班工资计算依据)的计算。


       上述折算是放置于全年环境看,一年365天去掉104休息日,其余261天是用人单位支付工资,包括年度11薪法定假日。


       这样过了一年,平均每月支付月数是261÷=21.75天天。但事实上,每月实际的天数不付费21.75天。 21.75平均仅仅是一个概念!


       举个案例:


       正算法:“工资=月薪=21.75×出勤天数”


       2175元的员工月薪,根据人力资源和社会部规定,日工资按月付费天÷=月工资收入是多少,也就是2175÷21.75 = 100元,这是真的,对不对?有23天,月,一天旷工,出勤22天,其月薪2175÷21.75×22 = 2200元。这一个月休息一天,但要2175 25元以上的月薪,这合理吗?

反算法:“工资=月薪21.75×缺勤天数”


       根据HR的说法,如果你不能这样计算,它应该是倒置的,而不是完全的,即。当月2175-2175/21.75×1=2075元..那么,假设员工只有一天的出勤和22天的缺勤,根据反算法,那么2175-2175/21.75×22=-25元,但是员工的月薪只有2175元,等于一天是徒劳的,25元是反向的。


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