关于公司拖欠工资的补偿规定

来源:壹人事 阅读量:522 时间:2020.02.27

       根据劳动法的规定,用人单位拖欠工资几天,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求赔偿,但仅拖欠几天的工资和赔偿一般不予支持。


关于公司拖欠工资的补偿规定


       《中华人民共和国劳动法》


       第九十一条


       用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:



       (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


       (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


       拖欠工资的补偿规定


       1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


       2.用人单位有下列情形之一的,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;用人单位逾期不支付的,责令按照不低于应当支付数额的50%以上100%的标准向劳动者支付补偿金:


       (一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者报酬的;


       (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


       (三)安排加班不支付加班费的;


       (四)或不依照本法的规定支付经济补偿给职工的劳动合同的终止。


       3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。


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