怀孕期间公司降工资合法吗

来源:壹人事 阅读量:1122 时间:2020.03.20

怀孕期间公司降工资合法吗


不合法,可以向劳动监察大队申诉或者申请劳动仲裁,劳动合同和经济补偿也可以以削减工资为由终止。


 

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第二十九条


劳动者在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。


《女职工劳动保护规定》第四条


不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。


《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条


任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。


《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第六十一条


不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


女职工的劳动保护


1、孕妇有权不被减薪


在我国,工资分配实行男女同工同酬,在女职工怀孕、分娩和哺乳期间,基本工资不得降低。


2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条


已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。


第六条


怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:


(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;


(2)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;


(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;


(4)人力进行的土方和石方作业;


(5)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;


(6)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;


(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;


(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。


第七条


乳母禁忌从事的劳动范围:


(1)第六条中第1、5项的作业;


(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。


3、《女职工劳动保护条例》第七条


女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。


第八条


女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。


第九条


有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。


第十条


女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。


第十一条


女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。


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