未续签劳动合同 员工遭公司解聘 获差额赔偿

  原标题：未续签劳动合同(引题)

  员工遭公司解聘 获差额赔偿(主题)

  福州晚报讯(记者 林春长 通讯员 郑怡馨 卢晓雯)一家公司的员工未续签劳动合同，遭到解聘，要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。

  2021年10月18日，杨某入职福建某公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后，杨某继续在该公司上班，但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底，该公司以部门解散为由，向杨某发出《解除劳动合同通知书》。杨某据此要求公司支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委作出裁决后，该公司不服，诉至鼓楼法院。

  鼓楼法院经审理查明，杨某与该公司之间建立劳动关系，双方均应按照法律规定和合同约定行使权利、履行义务。本案系因福建某公司将部门业务转外包而解散杨某所在的部门，并不属于相关规定的无过失性辞退的情形，且公司未经协商，直接解除与杨某之间的劳动关系，其行为属于违法解除，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

  那么，继续用工不续签劳动合同行不行?法官表示，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，合同期满后，福建某公司继续用工，需要与杨某续签劳动合同。

  二倍工资差额要不要付?法官表示，本案中，福建某公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，但该公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务，在杨某与其之间的劳动合同于2022年10月17日届满后，未依法与杨某续签书面劳动合同。因此，该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外，该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金，即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。