【员工商保】企业员工商保|员工福利保险|员工商业保险-企业人事服务SaaS平台

壹人事员工商保主要功能介绍

壹人事员工商保服务是如何收费、签约并进行在线操作的？

壹人事员工商保产品的安全保障措施有哪些？

壹人事员工商保操作体验分享

壹人事员工商保有哪些优势？

壹人事员工商保，给员工多一份保障，让企业少一份风险担忧

壹人事在线员工花名册管理系统，自动生成各类人事图表，让HR小白瞬间变身HR大神

作为企业HR，你还在裁剪工资条？壹人事电子工资条一键群发，3分钟发完1000条

壹人事员工商保服务的优势

业务经验丰富

业务经验丰富

14年企业商保服务经验
甄选最适合企业的保险套餐
供应商长期稳定合作，服务价格优惠

全流程在线操作

全流程在线操作

HR在线选择匹配适合的保险套餐
随时随地在线参保、停保及理赔
实时查看套餐状态与数据汇总

多类型保险套餐

多类型保险套餐

意外、风险、出差、交通等套餐丰富
每类套餐有多种保额项目可供选择
10元/人/月起，福利管理成本低

立体客户服务体系

立体客户服务体系

专属客户经理对接业务
员工对接在线客服
400电话和多端在线客服咨询

服务内容及价格

如何获取优惠券

意外型
风险型
交通型
高频出差型

保额	价格	保障内容
10w	10 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金10w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高1w 因意外导致的住院，按实际天数给付，50元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天
20w	20 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金20w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高2w 因意外导致的住院，按实际天数给付，100元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天
50w	55 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金50w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高3w 因意外导致的住院，按实际天数给付，200元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天
100w	132 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金100w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高5w 因意外导致的住院，按实际天数给付，300元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天

保额	价格	保障内容
10w	25 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金10w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高1w 因意外导致的住院，按实际天数给付，50元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天员工初次因患有合同约定60种重大疾病，一次性给予保险金3w 因疾病导致的身故以及猝死一次性给付保险金10w
20w	45 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金20w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高2w 因意外导致的住院，按实际天数给付，100元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天员工初次因患有合同约定60种重大疾病，一次性给予保险金5w 因疾病导致的身故以及猝死一次性给付保险金20w
50w	120 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金50w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高3w 因意外导致的住院，按实际天数给付，200元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天员工初次因患有合同约定60种重大疾病，一次性给予保险金10w 因疾病导致的身故以及猝死一次性给付保险金30w
100w	280 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金100w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高5w 因意外导致的住院，按实际天数给付，300元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天员工初次因患有合同约定60种重大疾病，一次性给予保险金20w 因疾病导致的身故以及猝死一次性给付保险金50w

保额	价格	保障内容
10w	15 （元/人/月）	因意外事故导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付,最高0.8w 因意外导致的住院，每日支付50元，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金3w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐公共机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金2w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因疾病或意外住院治疗，对符合社保报销范围的诊疗费用，在社保报销剩余部分，100%报销。未参加社保或未通过社保报销的，视同社保报销，赔付剩余部分。最高1w
30w	32 （元/人/月）	因意外事故导致身故赔付保险金30w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付,最高2w<br /> 因意外导致的住院，每日支付200元，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐公共机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付

保额	价格	保障内容
10w	15 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金10w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高2w 因意外导致的住院，按实际天数给付，50元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金40w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金5w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金5w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付
20w	32 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金20w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高5w 因意外导致的住院，按实际天数给付，100元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金100w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金10w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付
50w	85 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金50w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高10w 因意外导致的住院，按实际天数给付，200元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金200w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金20w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金20w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付
100w	200 （元/人/月）	因意外事故导致的身故一次性给付保险金100w，因意外事故导致的残疾及烧伤，按照残疾比例赔付因意外事故导致门诊或住院，产生的符合社保范围的医疗费用0元免赔额，按100%标准赔付，最高20w 因意外导致的住院，按实际天数给付，300元/天，单次住院最高给付90天，年最高给付180天因乘坐民用飞机发生意外事故，导致身故赔付保险金320w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐火车、轮船发生意外事故，导致身故赔付保险金50w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付因乘坐机动车辆发生意外事故，导致身故赔付保险金50w；导致残疾、烧伤的按照比例赔付

壹人事员工商保服务可实现

多类型保险套餐，满足多样化需求

多元化保险套餐，涵盖意外、风险、出差、交通、医疗等险种

多种产品组合，满足企业个性化、多元化需求

立即参保

一站式保险平台，随时在线参保停保与理赔

HR全流程线上为员工参保停保，无需线下对接保险服务商

员工线上理赔有保障，在线客服及时响应，重要流程节点多端通知

立即参保

按月付费，灵活结算

按月进行参保缴费，灵活应对企业人员流动性

相比保险公司，合作前期企业可以节省更多现金流

立即参保

服务流程

1/网站注册，官网或APP进行企业认证、签订商保服务协议

2/选择商保套餐，添加员工投保信息，并提交订单

3/付款、开票

4/每月在截止日前提交续保订单，付款，开票

客户案例

物流

某物流有限公司

补充保险 1000-5000人

数字化破局企业保险难题，引领物流行业新变革

该企业员工分散在各物流中心，员工保险业务办理流程繁琐，人工操作量大，难以管控员工保险及成本。通过壹人事线上保险平台，该企业人员100%在线操作，可随时为员工线上投保、停保，完美地解决了异地缴纳补充保险难题。

电商

某电子商务集团股份有限公司

补充保险 1000-5000人

解码员工保险管理难题，数字赋能企业转型升级

通过壹人事平台，该公司HR只需要在线上进行简单操作，无需线下对接保险服务商，便解决了公司员工的补充保险问题，而且保险种类多，选择广，满足员工多元化保险需求，同时也支持员工线上理赔，员工满意度高。

广告

某广告传播有限公司

补充保险 500-1000人

发力员工健康赛道，为企业打造“数字化+保险”服务闭环

该公司因业务特性需安排员工频繁出差，处于风险考虑以及为员工提供医疗保障，选择与壹人事合作。壹人事整合国内主流保险公司，甄选出适合企业的保险套餐，套餐丰富，该公司线上按需选择，真正做到HR省心、员工放心。

常见问题

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员工商保如何添加投保人信息？（批量添加） 234阅读如何给员工办理续保手续？ 183阅读员工如何确定自己已经参保成功？ 153阅读如何给员工办理停保操作？ 431阅读员工商保如何添加投保人信息？（单个添加） 397阅读壹人事员工商保的参保订单可以取消吗？ 249阅读批量参保模板上传后系统提示异常是怎么回事？ 529阅读壹人事员工商保都有哪些保险？ 176阅读员工商保批量上传文件时对格式有哪些要求？ 250阅读壹人事员工商保的文件模板可以用自己的吗？ 439阅读壹人事员工商保是怎样投保的？ 248阅读壹人事员工商保的服务流程是什么？ 193阅读

政策与支持

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壹人事用户协议政策

您好！欢迎您使用壹人事！

为了更好地为您提供服务，请您仔细阅读这份协议，理解认同后再进行注册。本协议是就您登录壹人事进行注册及使用等所涉及的全部行为，与壹人事所订立的权利义务规范。您在注册过程中勾选已阅读并同意《壹人事用户服务协议》等按钮、及注册后登录和使用时，均表明您已完全同意并接受本协议，愿意遵守本协议及壹人事公示的各项规则、规范的全部内容，同时您应当及时对本协议的变更予以关注，若未勾选或未及时对本协议的变更予以关注，则无法进行注册。如您是未成年人，您还应要求您的法定监护人仔细阅读本协议，并取得他/他们的同意。

一、定义

1.1 您：指提交有效申请并注册后，在壹人事阅读、转发、评论文章的自然人、法人或其他组织；壹人事用户操作后台进行社保、工资条、薪资等操作的法人或其他组织。

1.2 壹人事：是杭州嘉创弘达信息技术有限公司为中小微企业提供人力资源服务的平台。

1.3 用户：指所有直接或间接使用壹人事提供的相关服务的用户。

二、帐户注册和使用

2.1 在注册、使用和管理平台账户时，请您使用、提交真实、有效且合法的证明材料，并注意及时更新。为保障用户和壹人事利益，壹人事有权核查您提交的相关信息（如公司名称、个人身份、营业执照等）后再决定是否核准您的企业认证申请。并且有权留存您提供的全部资料及复印件。

2.2 注册申请通过后，您将拥有壹人事的账号使用权，可以登录并在平台上浏览、转发、评论内容、完善企业认证信息、操作线上人力资源产品。平台账号的所有权归杭州嘉创弘达信息技术有限公司所有，杭州嘉创弘达信息技术有限公司有权因经营需要收回账号。同时，禁止任何赠与、借用、租用、转让或售卖账号等行为。

三、用户个人信息保护

3.1 为了更好地为您提供服务和帮助、保护您的合法权益，请您保证申请服务时所提供的信息是真实、准确、合法、有效的，并注意及时更新，以免在使用过程中受到限制或无法使用。

3.2 壹人事将保护用户个人信息作为公司发展的最基本原则之一，未经您的同意，不会向其他任何公司、组织或个人披露您的个人信息，但下列情况除外：

(1) 事先获得用户的明确授权；

(2) 根据有关的法律法规要求；

(3) 按照相关司法机关、政府主管部门的要求；

(4) 为维护用户及社会公众的利益；

(5) 为维护壹人事的合法权益；

(6) 为提供用户要求的服务所必需；

(7) 为完成合并、分立、收购或者资产转让而转移；

3.3 双方应共同努力，保护所有用户的切身利益。您在使用壹人事的过程中，不要以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息，否则，由此产生的一切法律后果由您自行承担。

四、您的权利和义务

4.1 您需要对注册和使用时提交的信息及材料承担全部法律责任。

4.2 请您妥善保管您的账户信息，并对此账户下发生的一切活动承担全部法律责任。如果因为您主动泄露、遭受他人攻击、诈骗或因管理不善造成账户（包括但不限于注册账户和密码、支付账户和密码等）被复制、盗用及其他行为而导致的损失及后果，均由您自行承担。您不得向任何第三方透露账户或密码信息，如出现或怀疑账号和密码遭到他人使用，请尽快通知壹人事，以免您的利益受到损失。您的账号仅限于您使用，禁止以任何形式赠与、借用、出租、转让、售卖或以其他方式许可他人使用该账号。如果壹人事发现或者有合理理由认为使用者并非账号初始注册人或者所注册企业，为保障账号安全，壹人事有权立即暂停或者终止向该注册账号提供服务，或者注销该账号。

4.3 您有权登录并使用壹人事浏览转发评论社保、基础人事、薪酬等有关的文章，有权咨询。您应保证您在壹人事平台所做的一切操作不侵犯任何第三方的著作权及相关知识产权、不违反法律、法规和政策的规定；若您发布的内容发生权利纠纷、侵犯了任何第三方的合法权益或者违反法律、法规和政策的规定，需您自行承担相应的法律责任并且赔偿由此给壹人事造成的一切损失，包括但不限于壹人事可能支出的违约金、赔偿金、诉讼费、公告费、公证费、执行费、律师费、差旅费等一切损失及费用以及给壹人事造成的商业信誉损失。

4.4 请您遵守本协议的各项条款，并正确、适当地使用此平台，如您违反本协议中的任何条款，壹人事有权随时依据本协议终止对您提供服务甚至解除本协议。

4.5 如您放弃使用平台账号，请您联系客服注销。如您连续三个月未登录使用壹人事平台，壹人事有权关闭社保公积金等部分业务提交订单的功能，如您需要重新开启，可联系壹人事平台工作人员。

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(1) 反对宪法所确定的基本原则的；

(2) 危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

(3) 损害国家荣誉和利益的；

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

(5) 破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

(6) 散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

(8) 侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

(9) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

4.7 为保证壹人事的正常运营及用户的良好体验，您不得利用壹人事制作、上传、发布、传播如下内容：

(1) 含有任何性或性暗示以及任何其他低俗类信息；

(2) 骚扰、垃圾信息；

(3) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息；

(4) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利的任何信息；

(5) 任何广告、推广信息；

(6) 含有其他干扰壹人事正常运营、侵犯其他用户或其他第三方合法权益内容的信息。

4.8 为确保壹人事和用户的利益，您请在使用本平台时，不要进行如下行为（该行为是指使用壹人事所进行的任何行为，包括但不限于注册登录以及其他行为）：

(1) 提交、发布虚假信息，或冒充、利用他人名义进行相关活动；

(2) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息；

(3) 虚构事实、隐瞒真相以误导、欺骗他人；

(4) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利；

(5) 未经壹人事书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入本服务和相关系统；

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五、壹人事的权利和义务

5.1 为保障用户和壹人事的利益，壹人事将在您进行人事事务操作前进行企业认证，提交的材料和信息进行审查和核实，如发现信息和材料中存在任何问题，将要求您改正或补充相关材料，请您理解。如果您拒绝改正或补充相关材料那么您的申请将不被获批，无法正常使用人事事务操作服务。

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八、协议解除条款

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9.2 必要时壹人事会对本协议的部分内容进行修改。修改后，将在页面显著位置提示协议有更新，您应及时查看更新后的协议。如果您同意接受修改后的协议，您可以继续使用壹人事；如果您不接受则应停止使用壹人事服务。如果您没有查看更新的协议而继续使用壹人事，则视为同意新修改的协议。

9.3 除与壹人事有实际的社保缴纳、工资条发放、薪资发放代理关系之外，您和壹人事均是独立的主体，本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

9.4 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决，适用于中华人民共和国的法律。本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。

9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。