用人单位须向劳动者提供工资条，发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据

  原标题：用人单位须向劳动者提供工资条(主题)

  发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据(副题)

  连云港日报讯(记者 陈兵 通讯员 万骏 高山)近日，市民张先生向市人社局12333热线咨询，他到市区一家企业上班，刚刚发了上个月工资，但是单位没有给他工资条，他也不清楚具体工资构成情况。热线工作人员回复说，用人单位必须向劳动者提供工资条，一旦发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

  据介绍，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

  市劳动监察支队相关负责人表示，工资条可显示工资明细，能全面反映员工每月工资具体情况，检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一金及个税情况，还可以让员工监督单位是否扣除了不该扣除的项目。同时，工资条可以作为确定劳动关系的证据。

  如今，随着网络化、信息化的不断进步，用人单位也向员工提供电子工资条，并非必须提供纸质工资条。电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况，可以说是如今广大用人单位发放工资条的主流做法。

  “劳动者要保存好自己的工资条，一旦发生有关劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。”该负责人说，劳动者如遇拖欠工资情况的，可在“连云港市根治欠薪线索反映平台”微信小程序反映，劳动监察部门将快速与投诉人对接处理。