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德阳医疗、生育基数调整,2021-08生效

德阳医疗、生育基数调整,2021-08生效 2021.09.13

德阳市医疗保障局、国家税务总局德阳市税务局公布：2021年8月起医疗保险最低不得低于3726元/月，最高不超过18630元/月。故从2021年8月1日起医疗保险及生育保险最低不低于3726元/月，最高不超过18630元/月。 以上内容开始生效时间为2021-08。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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公司员工福利送什么礼品好？

公司员工福利送什么礼品好？ 2021.09.10

公司员工福利送什么礼品好？员工福利已经慢慢成为企业对员工辛勤工作的一种回馈了，我们也可以说员工福利是我们薪酬的一部分。一家企业的福利好是有助于留住员工的，还能够提升企业的形象，让员工对企业更有归属感。因此，在选择员工福利礼品的时候，企业要用心。其实福利礼品的采购不在于大小或者是贵重，最重要的是让员工心里感受到企业的心意才行。 壹人事推出的福利礼品套餐，每个档位都有20-30种产品可供选择，能够最大限度的满足不同员工的需求。而且壹人事的产品类型跨度大，小到日常食品生鲜，大到家电数码。让企业和员工能够有更多的选择。 那么公司员工福利送什么礼品好呢？经过调查研究后发现，大多数员工比较注重实用性，他们更喜欢日常家居类的用品，比如说冰箱、洗衣机、空调、床上用品等；有些人则喜欢比较养生，强身健体类的礼品，比如说健身器材、按摩仪器、户外运动产品等；爱美是女人的天性，因此大多数女生员工表示她们喜欢收到护肤化妆品、以及香水等之类的礼品。 员工福利也是企业一种激励的机制，当然也是企业对员工关心体贴的直接表现。所以送给员工自己喜欢的礼品，是可以激励员工为企业努力拼搏。 公司员工送什么好呢？礼品不在于昂贵，而在于能够让员工自己选择。因此，壹人事采取员工自主微信兑换礼品的方式，能够更好的让员工选择合适的福利礼品。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 2021.09.23

　　据中华人民共和国最高人民法院网站消息，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视，联合向社会公开发布典型案例。　　 　　基本案情 　　张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 　　申请人请求 　　请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。 　　处理结果 　　仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。 　　案例分析 　　本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。 　　本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 　　典型意义 　　崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 中华人民共和国最高人民法院网站截图 *文章来源如作者处所示，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！ 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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【壹人事平台系统操作视频教程】如何通过模板导入方式办理社保增员？ 2021.09.14

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