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梧州市住房公积金管理中心关于调整2019年住房公积金缴存基数上限和下限的通知 2021.06.24

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壹人事平台2021年6月社保缴费截止日 2021.05.28

2021年6月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间,续保用户留意平台续费提醒哦,截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事6月参保截止日 上述6月截止日均为暂定截止日,部分城市可能会延长缴费时间或提前截止,续费用户请尽量提前续费,新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户,截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点,例深圳市新增截止时间:6月17日17:00。 为确保社保连续缴纳,保障社保权益,如有参保需求请尽早提交。 本月有37个地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面49个城市社保为当月申报下月,因此6月申报的为7月社保,如需参保请注意时间节点。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验壹人事的各项产品。
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未休年休假的工资报酬应如何计算? 2021.06.23

常律师: 您好! 我在一家公司连续工作5年多,但是,公司从未让我休过年休假。请问:我是否可以要求公司支付未休年休假的工资报酬?若可以,未休年休假的工资报酬应该怎么计算? 答: 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。” 根据以上规定,您已连续在公司工作满12个月,应享受带薪年休假。 此外,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“……对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。” 据此,若您有证据证明公司从未安排您休年休假,您可要求公司按照相应的标准支付您未休年休假的工资报酬。 *文章作者如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢! 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验壹人事的各项产品。
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没有隐性收费! 壹人事17年深耕企业人事服务,戳视频了解 2021.04.30

没有隐性收费! 壹人事17年深耕企业人事服务,1.2万企业的共同选择!