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德阳医疗、生育基数调整,2021-08生效

德阳医疗、生育基数调整,2021-08生效 2021.09.13

德阳市医疗保障局、国家税务总局德阳市税务局公布:2021年8月起医疗保险最低不得低于3726元/月,最高不超过18630元/月。故从2021年8月1日起医疗保险及生育保险最低不低于3726元/月,最高不超过18630元/月。 以上内容开始生效时间为2021-08。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。
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公司员工福利送什么礼品好?

公司员工福利送什么礼品好? 2021.09.10

公司员工福利送什么礼品好?员工福利已经慢慢成为企业对员工辛勤工作的一种回馈了,我们也可以说员工福利是我们薪酬的一部分。一家企业的福利好是有助于留住员工的,还能够提升企业的形象,让员工对企业更有归属感。因此,在选择员工福利礼品的时候,企业要用心。其实福利礼品的采购不在于大小或者是贵重,最重要的是让员工心里感受到企业的心意才行。 壹人事推出的福利礼品套餐,每个档位都有20-30种产品可供选择,能够最大限度的满足不同员工的需求。而且壹人事的产品类型跨度大,小到日常食品生鲜,大到家电数码。让企业和员工能够有更多的选择。 那么公司员工福利送什么礼品好呢?经过调查研究后发现,大多数员工比较注重实用性,他们更喜欢日常家居类的用品,比如说冰箱、洗衣机、空调、床上用品等;有些人则喜欢比较养生,强身健体类的礼品,比如说健身器材、按摩仪器、户外运动产品等;爱美是女人的天性,因此大多数女生员工表示她们喜欢收到护肤化妆品、以及香水等之类的礼品。 员工福利也是企业一种激励的机制,当然也是企业对员工关心体贴的直接表现。所以送给员工自己喜欢的礼品,是可以激励员工为企业努力拼搏。 公司员工送什么好呢?礼品不在于昂贵,而在于能够让员工自己选择。因此,壹人事采取员工自主微信兑换礼品的方式,能够更好的让员工选择合适的福利礼品。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 2021.09.23

  据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。     基本案情   张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。   申请人请求   请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。   处理结果   仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。   案例分析   本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。   《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。   本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。   典型意义   崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线,应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 中华人民共和国最高人民法院网站截图 *文章来源如作者处所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢! 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。
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【壹人事平台系统操作视频教程】如何通过模板导入方式办理社保增员? 2021.09.14

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