—  HR管理实践

  • 由于受到了疫情的影响,现在很多公司都是开始进行裁员。这个时候就要特别注意HR如何谈减员, Hr一般都是需要整合现在公司的业务发展情况以及在职人员的具体情况来谈减员的问题。但是毕竟关系到了员工的离职,那么有什么样的技巧去谈减员呢?
  • 多数工厂的工人工资除了基本工资外,肯定还是会有一定的计件工资。一般来讲计件工资都是固定的单价,在员工入职时就已经确定好,不能随意变更。但是有一些特殊情况确实会导致工件损坏、工作量不足等,那么怎么样能减员工计件价格?是不是可以随意降低计件价格呢? 不可以随意降低计件单价 对于每一个工厂来讲,既然已经确定了员工的基础待遇,那么计件价格都是固定的,不能随意进行变更。怎么样能减员工计件价格?一定要按照劳动合同的约定来支付员工的报酬,而且每个月计算工资明细的时候,也要将计件的情况记录在Excel工资条中,最后是需要统一发放给员工核对的。 确定工资组成的约定 签订合同的时候就要确定好工资组成的约定,如果只是单纯确定了计件,但是没有基本工作时间、工作量要求,或者是没有达标要求等,那么不能随意降低计件价格。但是如果有相关的约定,比如员工生产的工件不满足质量要求,存在浪费材料的严重情况等,那么可以按照劳动合同的条款来适当扣减员工的工资。 提前协商,避免出现纠纷 怎么样能减员工计件价格?如果真的已经出现了一定的问题,需要去减少员工的极简价格,那么必须要和员工提前沟通好。如果有必要,那么也可以重新签订合同,以便于确定好工资的计算方式等。尽量提前沟通好,这样就可以避免一些不必要的纠纷仲裁,也可以让企业稳定生产。
  •   薪酬体系是企业中的人力资源管理体系的重要组成部分,员工的月薪必须每月支付一次,时间应相对固定。在特殊情况下,有必要提前向员工解释清楚。员工的工资不是企业的慈善款,而是企业对员工的债务,在下面我就来给大家介绍一下薪资类代发是奖金吗?如何理解其中的含义?  薪酬体系是指薪酬的构成和分配,即一个人的工作报酬由哪些部分组成?一般来说,员工的工资包括以下主要部分:基本工资、奖金、津贴和福利,所以薪资类代发是奖金吗?其实并不只是奖金部分,而薪资代发的具体含义有以下这些: 1.工资支付的现金原则。  也就是说,支付给员工的基本工资、奖励工资和附加工资只能以现金形式支付,而不能以企业股份或企业产品的形式支付。工资全额支付的原则,也就是说,承诺的工资必须按时足额支付,不得有任何断交。实际上,有些企业只按一定比例给员工发工资,其余的承诺总有一天会实现。反映了员工工作绩效的部分为绩效奖金,反映公司经济效益的部分为福利奖金,绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了薪酬、工作绩效和经济效益的脱节。津贴的设置不合理,一些特殊工作缺乏补偿,也使工资失去了弹性。  2.确定假日工资计算基数的原则。  劳动合同或集体合同中没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应为集体协议。如果用人单位与员工没有约定,假期工资的计算基数按员工正常出勤月工资的70%确定。根据上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的,从其规定。  3.薪酬管理的优化对策、设计原则和公平原则。  薪酬制度的公平原则包括内在平衡、外部平衡和自我平衡三个方面。内在平衡是指企业员工的一种心理感受,企业的薪酬制度应该得到企业员工的认可;外部平衡是指企业提供的薪酬能够引进和留住优秀人才;自我平衡意味着员工的工资与他们自己的努力成正比。  4.薪酬管理原则。  竞争原则——外部竞争力。竞争有两层含义:第一,工资水平必须高到足以吸引和留住员工,否则会导致员工离职。第二,如果人工成本占公司总成本的比例很大,它将直接影响公司把超出的价格转嫁到公司的产品和服务上。人工成本必须保持在可控范围内。因此,有效的薪酬管理与众不同,具有吸引力和可控的成本是真正的竞争原则的把握。  以上就是薪资类代发是奖金吗和薪资代发的含义介绍,希望大家喜欢。  壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。    
  • 当企业利润不高、规模较小时,有必要通过税收筹划的手段合理避税,然而,这并不是通过非法方式逃税,合理避税的定义是在符合法律规定的范围内减轻税收压力,避免企业因税收知识盲点而多缴税款或被税务局罚款。在下面我就来给大家介绍一下薪资代发怎么避税?让我们能正规合法的解决税费问题。 一、薪资代发怎么避税? 工资代发机构能够帮我们解决税费问题,他能有效避税的缘由主要来自这几个方面,例如,社保清缴结算的成本可以大大降低,从而减少企业在最终计算中所需的费用。第三方的发票可以抵税,虽然这些单独的发票看起来不多,但它们加起来都是一大笔钱,特别是在一些大企业中,可以节省大量的税费。这也是如何合理避免税费的基本原则。 二、具体操作 变更员工与公司之间的劳动关系,将原来的全额劳动合同关系变更为基本劳动服务合同。变更合同方式后,如3万元收入分成两部分支付,一部分按劳动合同约定的每月5000元基本工资支付给员工;另一部分以服务费的形式支付给员工设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策,员工每月只需缴纳278元税款,净收入为29722元,比之前税后工资24380元高出5342元。此外,这种做法并不是逃税,只是在税收法规范围内合法运作,从而合理避税。 以上就是薪资代发怎么避税,教你正规合法的解决税费问题的相关介绍,希望能给大家带来一些帮助。
  • 薪酬代理不再是一个新话题,薪酬代理是人力资源业务流程服务的重要组成部分。随着薪酬代理的不断发展,许多企业面临着许多财务问题,无法满足员工支付薪酬和申报纳税的需求。存在报告多、操作复杂、费时费力的错误、员工工资被扣多、工资发放低、社会保险和税收负担重、企业劳动成本高等问题。那么什么是薪酬代理?公司委托其他公司代发薪资有哪些好处?下面就来跟随着我看一看吧。 薪酬代发就是该公司将一系列业务服务外包给第三方人力资源公司,如薪资、绩效、分配和纳税申报等。目前,像许多大中型企业一样,公司岗位多,流动性大,薪酬标准不统一,薪酬结算复杂繁琐,一般就会让公司委托其他公司代发薪资。 那么薪资代发的好处是什么呢? 1.可以减少企业社保结算支付的工资金额,从而减少结算费用。 2.可以节省人力和材料物资的成本,将琐碎复杂的工资支付工作外包出去。最直观的优势是节省成本。 3.薪资代发将为企业开出成本票,成本票可以作为企业费用上报,从而降低企业所得税。 4.通过合规避税、风险转移和降低用人单位社会保险清算的工资额,可以有效降低结算和支付费用。 因此,如果选择一家薪酬代发公司,就必须选择一符合国家标准的专业薪酬代发公司。这将使企业能合理的外包出去一部分公司职能,让继续发展公司的核心业务,扩大企业规模为主要针对的重点。 以上就是公司委托其他公司代发薪资的好处具体介绍,薪资代发已经成为了支持企业发展,和规范薪资发放的重要手段,希望大家来详细咨询具体事宜。
  • 工资是员工的合法劳动报酬。工资和报酬是每个员工最关心的话题。因此,一个好的企业会要求人力资源公司定制一个完善的薪酬体系。谈到薪水,有些人会质疑,有必要把它交给人力资源公司吗?事实上,代发薪资不仅仅是一份简单的工资支付,他包括社保企业的运营税费。而且工资包括很多方面,如工资、福利、加班费等,代发薪资不仅可以减少企业复杂的工作,还可以优化工资,人力公司将优化适合企业的发展计划。下面就来给大家具体说一说代发薪资合规吗?如何选对代发公司? 1.如何确定机构是否合规? 答案是:具有国家认可的代理资格的公司是合规的。 代发薪资是人力资源外包事务之一。如果代发薪资的机构具有支付工资的资格,即具有正式的代发薪资许可和营业执照等资格。如果可以在国家人力资源网站上找到的代发薪资机构信息,那么都是合规的。 2.代发薪资合规吗? 能够出具正式发票的公司更可靠,作为一家正规的代发薪资公司,正式的发票将在业务过程中开具,这样企业在接受监管机构时,可以查看企业的财务信息。对于不能向企业开具正式发票的机构,直接予以淘汰。 3.代发薪资合规吗?看看它提供的服务标准。 代企业支付工资涉及许多私人信息,代理机构有义务和责任在合作过程中严格管理这些信息。并保证和有严格的保密措施来保护企业信息。 那么,代发薪资合规吗?如果所选择的代发工资机构满足上述三个条件,具有有效的证书,能够出具正式的发票并提供标准化的服务,这样的机构就能信任,也可以与该代发工资机构做具体的业务合作。
  •   薪资代发服务是人力资源业务流程外包服务的重要组成部分。企业将把工资外包给薪资代发公司。随着政策的不断发展,代发员工支付工资不仅仅是支付员工工资那么简单,代发职工薪资还面临着许多财务问题,如纳税需求、职工工资个人所得税、社会保障所得税等。面对如此复杂的人力资源状况,企业应该更加谨慎地选择劳务派遣公司。那么济南薪资代发如何解决公司企业财务问题的?跟着我来看看吧!    1.济南薪资代发,为什么选择代发公司支付        许多单位每次支付工资都会提取大量现金,这不仅麻烦而且还不安全,但是选择代发公司支付工资后,有更加专业和安全的服务。代发公司可以根据工资清单通过银行账户直接向员工逐一支付工资,也可以将工资划入用人单位指定的工资支付人账户中,无论何种规模和类型的企业在正常经营过程中需要向税务机关缴纳一定数额的所得税,即使支付内部员工的工资,也需要在所得税额中体现出来。对于工资发放服务,正规的代发公司在开展这项服务时可以向企业开具成本发票,这样企业就可以直接用这些发票申报企业的费用,而大量的临时用工不稳定导致了大量的现金支出,所以用人单位可以通过代发公司发放临时工的工资,将工资支付到公共账户,并由代发公司开具劳务发票,不怕工资不入账。    2.如何选择一个可靠的济南薪资代发公司?    1.看薪资代发公司的资质是否正式合法。    2.看薪资代发公司是否有支付工资的经验,是否有专业的财务人员。    3.是否能够满足客户的定制需求,以适应复杂的客户类型和通达一切所管区域政策法规等。    以上就是济南薪资代发如何解决公司企业财务问题的介绍,希望大家参考。    壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。        
  •   江西太原是现在我们内陆地区相对来说比较发达的城市,虽然城市的旅游业不是很好,但是小型的工业发展却是周边城市中比较好的。所以在太原也有大量的小型企业,这些小型企业创造的商业价值并不比其他城市的企业更差。但是这些小型企业多少会有些缺乏相应的部门版块,因此一般来说都会通过第三方的代发薪资代缴薪资公司去进行处理,壹人事就是这里相对口碑比较好的代缴公司之一。  那么很多人都想要问太原代发薪资能不能开专票?其实答案是交给壹人事就是可以的。因为壹人事是相对非常幼稚的代缴机构,在进行代缴的时候,就已经将所有的客户的服务都已经了如指掌了,该怎么办,步骤是什么,不同的城市不同的处理方式。不同的城市企业不同的缴纳时限,这些都是壹人事非常了解的。所以像太原代发薪资能不能开专票的问题,壹人事也可以帮助企业轻松搞定。   因此对于太原的各个企业来说,去找一些第三方机构就应该以壹人事为模板去进行寻找,千万不要图便宜去找一个不靠谱的机构。到时候不能够开专票,这样也说不清楚到底缴纳的数据是多少,最后计算下来,造成了企业和企业工作人员的资金损失,还有可能造成企业的信誉度受损,这才是非常关键的问题。而壹人事相对来说价格也不是很高,相比较之下,性价比也是可以的,所以不需要为了一点点蝇头小利,导致企业受损!  
  •   代发薪资是需要开专票的,这是很多企业财务都知道的非常专业规范的行为准则,但是我们很多企业都是要求第三方去进行处理的,那么等到第三方办理好了之后,我们就往往会发现有些第三方并不能够提供这些代缴薪资的专票。那么青岛代发薪资能不能开专票呢?其实青岛和很多其他的城市样,没有开专票,并不是因为城市缴纳薪资可不可以,而是因为第三方的代缴机构有没有给到企业应该具备的专票而已。之所以没有给到相应的专票,是因为寻找的第三方代缴机构不是很靠谱而已。  那么想要找一个靠谱的第三方专业机构的话,那就需要找壹人事这样非常可靠的代缴机构。为啥说壹人事非常靠谱呢? 首先来说壹人事是非常专业的团队,做事的流程也是十分清晰的,什么时候应该怎么做都能够清楚面对,对于所有的要求它办理业务的企业来说,根本不用担心它会因为各种原因导致社保代缴没有按时完成的状况。  其次来说壹人事是对于安全性非常保障的第三方机构。安全性能的保障来自于两个方面。第一个方面就是对于信息的安全性。所有要求他们公司办理业务的都能够轻松将资料交给他们,因为他们绝对不会出现信息泄露的现象。第二个方面就是对于像青岛代发薪资能不能开专票的问题来说,他们都是可以做到百分百的。因为专票是用来企业校对账目用的,不能马虎!  
  •   员工在企业上班,大家都希望能够定期拿到工资,所以员工对于薪资还是比较看重的,而对于一个企业来说,薪资意味着企业的用人成本,同时也意味着员工能否留在企业上班。在薪资发放问题上牵扯的问题很多,不但需要准确及时的发放工资,而且需要建立适合公司的薪酬体系。东莞代发人员薪资的第三方公司有很多,可以帮助企业代发工资。  靠谱的代发机构  东莞代发人员薪资的第三方公司是有很多,但如果想要找到靠谱的薪资代发机构,首先要确定这家公司是正规公司,看这家企业是否有营业执照,是否有合法的经营资质,正规的公司才是比较值得信赖的,因为毕竟涉及到金钱问题,涉及到员工个人信息问题,薪资还是非常重要的。   专业水平高  如果想要找一家东莞代发人员薪资的第三方公司,一定要找专业水平比较高的机构。员工薪资发放涉及到薪资核算问题,每个企业都有各种不同的部门,甚至每个部门的员工薪资架构也是不同的,需要准确及时的核算员工的工资,并且及时发放,同时还要建立适合企业的薪酬体系,帮助企业完善薪酬架构。如果想要找到这样比较专业的薪资代发机构,可以去实地考察一下,也可以在网络搜索一下排名比较靠前的,类似壹人事这样的机构有着多年服务经验,并且跟各大企业合作十分顺利。  
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