—  社保新闻

  • 13日,国家医保局发布通知,新冠疫苗上市后,全国人民将可以免费接种疫苗,疫苗所需费用将主要由医保基金滚动结余支付,这将是有史以来全球最大免疫接种计划。 那么医保基金滚存结余指的是什么呢?是否等同于使用医保基金支付?未来医保待遇是否会受到影响? 医保基金滚存结余,指的是过去的医保基金结余,即是至今为止医保基金制度运行以来,多期医保基金汇算后留存的、尚未被使用的资金。以目前的计算方法来说,在全国基本医保基金中,当期的基金收入减去当期的基金支出,即为当期的结余。2014年,我国医疗基金滚动结余首次突破万亿大关,达到10750亿元,而2020年全国基本医保基金当期结存约2700亿元,累计结存首次超过3万亿元。 而在本次回应中也特别强调:新冠疫苗费用由医保基金和财政共同负担,这是应对特殊事件的特殊之举。新冠疫苗费用支付主要动用医保基金滚存结余,意味着不会影响当期医保基金的收支,也不会影响人民群众看病就医的待遇,将以医保基金的正常运行为前提。 了解到这一举措背景之后,有部分人对医保基金结余数字提出了疑问:在医保基金有稳定结余的情况下,为什么没有减免医保缴费?医保基金存在高达3万亿元的累计结余,是否属于资金资源的闲置或浪费? 医保基金的设计目标即是在覆盖当期医保资金支出的同时,定期结余以避免风险,提高医疗保障功能。而医保基金制度运行至来,也持续按照划定方向合理运行,其结余制度主要为了应对以下因素的整体影响: 一、医保支出增速快 2020年全国基本医保参保人数13.6亿人,参保率稳定在95%以上,基本医保基金收入2.4万亿元,支出2.1万亿元,累计结存3万亿元。 而2019年基本医保基金总收入24421亿元,比上年增长10.2%,占当年GDP比重约为2.5%;总支出20854亿元,比上年增长12.2%;累计结存27697亿元,其中于基本医保统筹基金累计结存19270亿元,职工医保个人账户累计结存8426亿元。 由数据可见,虽然在绝对金额上,医保支出的增长不及医保结余,但增长率上前者超过了后者。专家表示,医保基金整体上以“以收定支、确保结余、能抗风险不穿底”作为管理原则,医保基金管理机构需要将医保结余的可用年数(医保结余/当年医保支出)控制在1.3以上。 二、财政补贴压力大 目前国内医保分为两类,一类是职工医保,另一类是居民医保。 职工医保由职工的就业单位及职工本人共同缴纳,各地费率略有不同,但就业单位及职工合计缴纳的比例大多居于员工税前月薪的10%~12%之间。这一比例很高,因此职工医保的支出基本可由保费收入及职工医保结余产生的利息来覆盖,虽然职工医保的覆盖面较窄,但对财政补贴的依赖较少。 而居民医保包括城乡居民医保和新农合。2018年的参保人数为10.27亿人,覆盖大多数国民。不过,根据财政部《关于2017年全国社会保险基金决算的说明》,2017年居民医保的支出为6121.16亿元,远远低于职工医保,但居民医保的收入极大地依赖财政补贴。以2017年为例,居民医保收入中的71.9%来自财政补贴。这就意味着,医保基金结余稳定,才能保持自身运行的持续可控。 三、人口结构变化带来的压力 上述三点皆为医保控费的短期因素,人口结构的变化则是长期变量。当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时,则意味着这个国家或地区进入老龄化。自2000年进入老龄化社会之后,我国老龄化程度持续加深。到2022年中国65岁以上的老人将占总人口的14%。而根据日本厚生劳动省每年发布的《国民医疗费》报告中的数据可以计算出:65岁及以上人士与65岁以下人士的人均医疗费的对比,大体上前者是后者的4倍左右。 同时,还必须考虑到,未来15至65岁的劳动人口的数量和占比均会下降。这对职工医保的影响巨大,因为这会令缴纳保费者减少,而使用医保者增加。对医保基金的影响将体现为:支出增速加快,收入增速放缓。 因此,虽然由于疫情冲击,在2020年中央为企业实行了持续将近一年的社保费用减免政策,但在长期来看,在保持全民参保的高覆盖率、建立了世界最大的全民医疗保障网的基础上,保持医保基金收支稳定结余显然有其必要性,由此才能为医疗卫生事件的应急处理、应对医疗保险基金体系的运行风险因素提供资金保障。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验壹人事的各项产品。
  • 自上海市妇联于近日向上海政协提出了“增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3”的建议之后,网络舆论掀起了一阵对于社会生育话题的持续热烈讨论。 上海妇联的研究结果指出,育儿成本过高、家庭经济条件限制、二孩生育观念发生转变、祖辈不能提供隔代照料等成为了少生孩子的重要因素。据此,市妇联提出了保障生育期妇女合法权益,减轻用人单位用工成本。制定“家庭友好型”企业认证制度,每年推出一批“家庭友好型企业”;呼吁以家庭为单位评估抚养负担,并以家庭为单位进行征税。多种形式增加托育资源供给;增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3;增强隔代照料者社会福利水平等建议。 其实落实共同育儿假的参与群体,不仅仅有政府、社会、家庭和个人,还包括用人单位,并且用人单位才是执行层面最重要的一环。这意味着措施需要从企业角度出发,排除因此可能带来的企业经营阻力,并为企业提供合理的补贴等鼓励方案,提供企业在执行过程中的权益保障。建设生育友好型社会依然任重而道远,在平衡落地过程中各个相关群体的权益保障基础上,增加男性育儿假将是进程中迈出的重要一步。 其实建设生育友好型社会,保障家庭生育期间用人单位、职工个人的合理权益,在目前的社会保障实践中已有一项实行制度,那就是社保中的生育保险。 说起生育保险,在多种社会保险中常常是被忽略的一个。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴和产假的一种社会保险制度,该保险由企业全额为员工缴纳,员工通常在参保地享受待遇。 其中有不少职工存在误解:认为如果是男职工,生育保险对其就没有意义,缴费就是产生了资源浪费。其实并非如此,参与生育保险的男性是可以享受生育保险待遇的。 那么,参与生育保险的男性将享受到什么待遇呢? 对应女性参保职工的医疗服务、 生育津贴、产假待遇、一次性营养补助费等待遇,男性拥有计划生育医疗补贴、未就业配偶享受生育保险待遇,以及陪产假三种。 1、计划生育医疗补贴 男性职工实施输精管结扎手术可以报销医疗费用并享受半个月生育津贴待遇。 2、未就业配偶享受生育保险待遇 男性职工的未就业配偶可按照国家规定报销生育医疗费用,换句话说,如果男性缴纳了生育险,那可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。要注意的是,在这种情况下,女性只能报销生育花费,不可以领取生育津贴。 3、 陪产假 在妻子怀孕期间,丈夫也能拥有陪产假,而且也能领取产假津贴。不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付,而是由男性所在企业支付。陪产假的时间没有统一标准,具体要看各地区的相关政策,拿广东地区来说,按照《广东省人口与计划生育条例》规定,男职工可享受15天陪产假。 同时,有两个容易混淆的概念需要厘清:生育保险待遇与生育津贴。生育保险待遇如上文所示,而生育津贴是指男女职工在达到生育保险享受条件下,以资金形式获得的一种生育保险待遇。 职工享受生育保险待遇的条件有: 1、符合国家和本省计划生育的有关规定; 2、用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费满12个月以上,且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。(根据各地政策,缴费年限要求有一定不同) 男性从业人员其未就业配偶生育可以报销医疗费用,但不可享受生育津贴待遇。从业人员未就业配偶不得重复享受城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和生育保险待遇。 职工由领取工资变更为享受生育津贴的条件有: 1、女性从业人员生育按照国家规定享受产假的。 2、从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的。 3、法律、法规规定的其他情形。 值得注意的是,生育保险费用由用人单位以职工社保缴费基数,并按照各地政策规定费率缴纳,而生育津贴并不由个人申请,而是由用人单位统一申领。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验壹人事的各项产品。
  • 为进一步扩大人才购房政策覆盖面,着力解决好人才普遍关心的购买商品住房问题,江苏省南京市人民政府办公厅1月15日印发了《南京市人才购买商品住房办法》。新《办法》自印发之日起施行。 与2020版《办法》相比,2021版《办法》新增了45岁以下本科学历人才分类,并在老版基础上明确,硕士学历需在南京缴纳社保满6个月,本科学历人才需在南京缴纳社保12个月;伙同他人弄虚作假骗取《人才购房证明》的,取消该企业所有人才购房申请资格;如有弄虚作假,取消人才购房资格,收回房源等。 2020年4月,南京曾出台《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》,提出45岁以下人才凭本科学历证书即可落户,可优先购房。该《措施》支持高校毕业生就业创业举措升级,放宽落户门槛;同时,在南京登记注册的规模以上企业、高新技术企业、已备案新型研发机构工作的本科毕业生,在南京无自有产权住房且1年内无住房交易记录,可优先购房。研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员(含留学回国人员、非全日制研究生),凭学历证书即可在南京落户。40周岁以下大专学历人员,在宁就业参保半年即可落户。 具体来看,新版《办法》中商品住房供应对象有八类: 包括在南京工作,相当于《南京市人才安居办法》中的A—E类人才;取得博士学位的人才;在南京登记注册的企业工作,年纳税收入50万元及以上的企业高级管理人才和技术骨干;以及通过南京市高层次人才举荐委员会认定,并经市委市政府批准的举荐人才。这四类人才只需与单位签订1年及以上劳动合同,在南京缴纳社会保险或个人所得税。 在南京登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作,取得硕士学位的人才;取得本科学历的人才(45周岁以下);取得高级技师及以上职业资格的高技能人才;这三类人才在满足与单位签订1年及以上劳动合同的条件外,取得硕士学位的人才需在南京缴纳6个月及以上社会保险或个人所得税,45岁以下本科人才需满足缴纳12个月社保的条件。 第八类是经南京市政府批准的其他人才。 同时,以上供应对象不限户籍,包含海外人才和港、澳、台人才。南京市户籍相当于A、B、C类的高层次人才家庭,在南京市无自有产权住房或仅有1套住房,可享受人才购房政策;其他人才须申请时本人、配偶及未成年子女南京市无自有产权住房且1年内无住房登记信息和交易记录。 在2020版《办法》中,对南京市户籍相当于A、B、C类人才家庭申请时,限定了仅有1套住房且建筑面积小于90平方米。 此外,新版《办法》依然对人才家庭申请购房要求诚信申报,但强化了对因弄虚作假而购得房源的监管。细分了尚未购房和已认购两种情况。如发现存在弄虚作假、虚报瞒报、炒卖房号行为的,立即取消其人才购房资格,未购房的注销其《人才购房证明》,已选房或认购的收回房源,已签约的不予合同备案。同时,2年内不得申请享受人才购房政策,情节严重的记入诚信档案并追究相应法律责任。 在此基础上,新版《办法》增加了对企业的要求。企业应认真履行主体责任,承诺对本企业人才购房申报的真实性负责,伙同他人弄虚作假骗取《人才购房证明》的,取消该企业所有人才购房申请资格,按规定纳入企业征信系统并向社会公布,情节严重的,追究企业法律责任。
  • 来自中国政府网 1月14日消息,社保卡何时全国统一?人社部回应来了。
  • 记者从全国医疗保障工作会议上了解到,新冠疫苗费用由医保基金和财政共同负担,这是应对特殊事件的特殊之举。新冠疫苗费用支付主要动用医保基金滚存结余,不影响当期医保基金的收支,也不会影响人民群众看病就医的待遇。 国家医保局介绍,医保支付疫苗费用,决不是简单付钱,要千方百计确保医保资金发挥最大保障效力,用好各种各样办法,分阶段将价格导入合理区间。从长远看,全民免费接种疫苗有利于快速建立免疫屏障,维护正常生产生活秩序和经济社会健康发展,从而进一步促进医保基金长期可持续运行。 医保对新冠肺炎患者实现兜底保障 2020年,我国创新性地发挥医保在应对重大公共卫生事件中的作用,对新冠肺炎患者实现了国家兜底保障,免费治疗。 医保基金累计结存首次超过3万亿元 在国际国内经济形势复杂背景下,国家医保局通过国家组织对药品、医用耗材集中带量采购、医保药品目录准入谈判、付费方式改革等措施,2020年全国基本医保基金当期结存约2700亿元,累计结存首次超过3万亿元。
  • 二孩政策实施以来,上海人生娃意愿仍然较为低迷。市妇联、市妇儿工委办的一项调查显示,仅三成家庭希望生2个及以上孩子。育龄段市民不愿生娃可怎么办!在即将举行的上海两会上,上海市妇联将呼吁构建“系统性家庭政策”以缓解家庭生养压力,促进生育水平回升。 2020年9月,市妇联、市妇儿工委办开展了“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。调查显示,当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷,家庭平均生育意愿为1.3个孩子,仅三成家庭希望生2个及以上孩子。家庭平均生育1.08个孩子,近七成家庭实际仅生育1个孩子,其中超七成一孩家庭未来三年内确定不会生育二孩。市妇联相关部门介绍,上海市生育水平处于极低水平,育龄妇女规模逐年下降,生育政策调整效果不显著。长此以往将导致严重的人口老化、劳动年龄人口短缺、经济增长乏力等问题。 为什么不愿生娃?市妇联分析后认为,本市家庭生育的影响因素主要包括以下几个方面: 01 育儿成本过高,抑制家庭生育水平。上海市生养孩子成本显著高于国内各类城市,其中教育投入支出是其他城市的两倍以上。 02 社会现代化程度高,生育观念发生重大转变。传统生育观念让位于个性化的生育追求,人生完整、夫妻幸福、让孩子有个伴是生育的主要动机,维持现有生活质量、只生一个好是不生二孩的重要因素。 03 家庭经济条件限制生育水平。2019年上海市近半数家庭年收入不足16万元,是限制家庭生育水平回升的巨大阻力。 04 祖辈提供隔代照料显著提升生育水平。在祖辈能提供隔代照料情景下,42%尚未生育孩子家庭未来三年确定生育,是不能提供隔代照料家庭的2.8倍。祖辈不能提供隔代照料情景下,39%尚未生育孩子家庭未来三年确定不生育,这一比例是能提供隔代照料家庭的3倍。 因此,市妇联建议,构建本市系统性家庭政策以缓解家庭生养压力,具体建议包括: 01 加强生育社会支持,打造生育友好型社会。保障生育期妇女合法权益,减轻用人单位用工成本。呼吁以家庭为单位评估抚养负担,并以家庭为单位进行征税。严打教育机构高收费、乱收费现象。 02 提升儿童保障水平,降低养育成本。持续推进普惠性托育点建设。多种形式增加托育资源供给,积极推进托幼一体化发展,对现有资源进行充分整合。继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级,对有需求的家庭提供课后辅导照看服务。推进生育友好的空间网络布局,加强母婴设施建设。 03 平衡女性就业与生育的冲突,保障女性就业和职业发展。保障女性就业、产假合法权益,加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚。增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。卫生健康部门可联合妇联、人力资源社会保障部门等单位,制定“家庭友好型”企业认证制度,每年推出一批“家庭友好型企业”。 04 增强隔代照料者社会福利水平,完善家庭功能和代际支持。提供“喘息服务”,关爱隔代照料者的身心健康。由社区志愿者、相关专业人员为老年人提供必要的健康帮助、健康知识指导以及科学育儿理念。完善社区设施功能,创造代际共享公共空间,宣扬隔代照料的社会价值。
  • 国家医疗保障局于11日公布《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》和《零售药店医疗保障定点管理暂行办法》,规定符合条件的医疗机构和零售药店可以通过申请签订医保协议纳入医保定点管理,并明确了协议签订的基本条件和流程。 两份文件规定,取得医疗机构执业许可证或中医诊所备案证的医疗机构,以及经军队主管部门批准有为民服务资质的军队医疗机构可申请医保定点。并规定凡申请纳入医保定点的医疗机构和零售药店,需要满足运行时间不少于3个月,且具备一定的经营许可资质、提供服务的人员等基本条件。医保经办机构的评估完成时限不得超过3个月。 近年来,我国医药卫生体制改革不断深化,医疗卫生服务体系发展迅速,特别是医养结合、“互联网+医疗”等新的医疗服务需求不断增加。新的“两定办法”通过简化申请条件、优化评估流程、完善协商谈判机制,推动扩大医疗资源供给,为公众提供更加适宜且优质的医疗和药品服务。 两份文件明确医保行政部门、医保经办机构和定点医疗机构、定点零售药店之间的权责关系。医保经办机构和医疗机构、零售药店是协议的主体,医保行政部门对定点申请、专业评估、协议订立、协议履行和解除等流程进行监督。 关于互联网医院纳入定点管理问题,文件中提出互联网医院可依托其实体定点医疗机构签订补充协议,其提供服务产生符合规定的相关费用,由统筹地区医保经办机构与定点医疗机构结算。 值得注意的是,针对公众关注的“处方流转是否等同于网售处方药”,医保局有关负责人给出明确回答:处方流转与网售处方药并不等同,目前办法中规范的是符合规定的处方可以流转到实体药店取药或由实体药店配送的模式,而网售处方药的相关政策仍需再研究。 据悉,新的“两定办法”均将于2021年2月1日起施行。
  • 病有所医、弱有众扶,医疗保障是关系群众切身利益的重大民生工程。2007年,杭州市率先建立门诊统筹制度,实行“通道式”“上不封顶”;2018年,随着原《杭州市基本医疗保障办法》施行,杭州市的医疗保障水平步入全国前列……在杭州,职工住院和门诊最高报销比例分别达96%和92%;城乡居民住院和门诊最高报销比例分别达80%和70%;参保人员在签约的社区卫生服务机构门诊就医,报销比例再提高3个百分点,还能同时享受高水平的大病保险待遇,在定点医药机构实现“一站式”刷卡结算。 政策虽好,但近几年,缩小区域、城乡差距,降低企业负担,完善大病保险和医疗救助,缓解城乡居民医保基金收支不平衡等呼声依然很强烈。为了深化医保制度改革要求,优化营商环境,我市“对症下药”,对原《杭州市基本医疗保障办法》进行修订,并已于今年1月1日起实施。1月13日上午,市政府召开新闻发布会,详细解读新《办法》中的具体政策和亮点。 推进市级统筹:临安人享受市区居民同等医保待遇 原先,杭州市的医疗保险分为5个统筹地,即市区(含萧山、余杭、富阳)、临安区、淳安县、桐庐县和建德市。各统筹地医疗保障制度框架是统一的,但各地仍存在一些碎片化政策,在医保筹资、待遇以及管理方式等方面也存在部分差异。 几年前,临安已撤市设区。为高水平推进杭州城市治理现代化,按照新《办法》,从今年开始,全市只设置四个独立的医疗保障管理辖区,分别为杭州市区(含萧山、余杭、富阳、临安)、桐庐县、淳安县和建德市,并按照“能统则统、统分结合”的原则,统一全市医疗保障制度体系和政策标准。同时,在做实市级统筹之前,允许三县(市)根据实际对基本医疗保险政策分步实施。 这也意味着,萧山、余杭、富阳三区医保已与主城区实现一体化,临安人也可以和杭州市区其他市民一样,享受同样的医保待遇。 根据市委〔2018〕2号文件《关于加快临安区与主城区一体化发展的若干意见》要求,今年1月1日起,临安区医疗保险正式纳入市区统筹。临安区的参保单位和个人,在医疗保险的缴费比例、待遇享受、经办服务等方面完全享受杭州市区的统一标准,真正意义上实现了“同城同待遇”。 调整缴费比例:职工医保、城乡居民医保缴费“一降一升” 职工医保与广大百姓息息相关。根据新《办法》,职工参保单位的缴费比例调整为9.9%,其中生育保险缴费比例为0.4%;灵活就业人员职工医保缴费比例降低为9.5%。 市医疗保障局相关负责人表示,以市区为例,职工医保参保单位和灵活就业人员缴费比例,分别调低了1.8和1个百分点。预计每年将为全市参保单位减免职工医保费近50亿元,此举的目的是减轻企业负担,优化营商环境,提振市场主体信心。 与此同时,新《办法》也对城乡居民医保的档次设置和筹资标准进行了调整,在提高政府筹资补贴的同时,提高个人缴费标准。统一医疗救助政策,对困难人员实施精准救助,医疗救助资金调整为由财政专项安排。 杭州市城乡居民医保分为少儿医保、大学生医保和其他城乡居民医保。少儿医保筹资标准由650元调整为900元,其中政府补贴由400元调整为600元、个人缴费由250元调整为300元。大学生医保筹资标准由240元调整为270元,其中政府补贴180元、个人缴费由60元调整为90元。 其他城乡居民医保实行一制三档,其中一档筹资标准由1800元调整为2100元,政府补贴由1200元调整为1400元、个人缴费由600元调整为700元;二档筹资标准由1200元调整为1800元,其中政府补贴由800元调整为1200元、个人缴费由400元调整为600元;增加三档参保政策,筹资标准为1650元,其中政府补贴1100元、个人缴费550元。 市区其他城乡居民参保可选择一档或二档缴费,桐庐县、淳安县和建德市三县(市)其他城乡居民参保,可在当地政府批准同意的档次内选择。 市医疗保障局相关负责人表示,一直以来,我市城乡居民医保筹资水平总体较高,同时待遇水平也是全国领先,基金每年出现大额赤字,赤字部分均由政府予以兜底补贴。适当提高城乡居民医保筹资标准,是从杭州市的实际情况出发,缓解城乡居民医保基金收支不平衡的问题。 完善医保救助:罕见病用药纳入大病保险范畴 人民幸福感的体现,离不开基本医疗保障水平的提升与大病兜底政策。 新《办法》调整了基本医保住院最高支付限额——职工医保住院最高支付限额由36万元上调至40万元,城乡居民医保由25万元上调至30万元,同时三县(市)与市区的待遇差距也在逐步缩小。 为完善大病保险政策,新政调整了职工和城乡居民大病保险年筹资标准,按人群设立不同的起付标准,封顶线为60万元。起付标准以上的大病保险合规费用按超额累进制结算,报销比例达70%至95%,待遇向困难人员作适当倾斜;将罕见病用药保障后个人承担部分费用,纳入大病保险保障范围。 放眼全国,杭州的基本医疗保障水平已位居全国前列,但对于患有重大疾病,特别是困难人员来说,医疗费用负担依然较重,此次政策调整也做了考虑。 新《办法》还统一了全市医疗救助对象,将持有《特困人员救助供养证》《最低生活保障家庭证》《最低生活保障边缘家庭证》《残疾人基本生活保障证》和二级及以上《中华人民共和国残疾人证》纳入医疗救助范围,实施更加精准的医疗救助。医疗救助资金由个人缴纳和财政安排相结合,调整为全部由财政专项安排。今后,困难群众和发生高额医疗费人员的保障水平将进一步提升。
  • 近日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局出台《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》(以下简称《办法》),首次将超过法定退休年龄劳动者、实习学生、见习人员、村居两委人员、家政人员、新业态从业人员、从事公益活动的志愿者等8类未建立劳动关系特定人员纳入工伤保险参保范围。从业单位(组织)可自愿选择为上述从业人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。《办法》将从4月1日起实施,预计惠及人群超过300万人。 企业可自愿为特定人员单项参保 《办法》规定,从业单位可按“自愿参保”原则选择为未建立劳动关系的特定从业人员(详见图表)单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。也就是说,非劳动关系特定人员并未要求“五险统征”。 《办法》同时明确,与用人单位建立劳动关系的职工和事业单位工作人员等应当依法参加社会保险,不属于单项参加工伤保险人员范围。用人单位也不得将应依法参加社会保险的职工改办单项参加工伤保险方式。 当前月均缴费仅需约6.5元/人 《办法》规定,从业单位可在生产经营地为特定从业人员办理单项参加工伤保险手续,其缴费费率按照其行业基准费率和浮动费率规定执行,即直接适用该单位的工伤保险缴费费率标准。 特定从业人员的缴费工资基数在上年度全省全口径从业人员平均工资的60%-300%范围内,可根据其月劳动报酬或补助补贴收入等情况申报。根据省统计部门数据,2021年6月30日前的特定从业人员工伤保险缴费工资上下限分别为20268元、4053.6元,7月1日起再按照新的缴费基数上下限执行。 针对非劳动关系的特定从业人员特点,《办法》规定了相应的待遇衔接办法:一级至四级因工伤残从业人员的伤残津贴与职工养老保险待遇,按照“不双重享受”和“待遇就高补差”原则处理;对五级至十级因工伤残从业人员,一次性工伤医疗补助金可根据申请而核发,在未申领期间可继续享有工伤保险基金支付的待遇权利,如果选择领取后则终结其工伤保险关系;工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金与养老保险丧葬补助金、抚恤金,只能两者选其中一种待遇;雇佣期、实习期、服务期、任职期满后仍需继续治疗且未终结工伤保险关系的从业人员,工伤保险基金继续按规定予以保障。 根据《办法》,如按照缴费基数下限和平均费率计算,当前人月均缴费约6.5元;如发生因工死亡的,当前一次性工亡待遇约90万元,另外还有按月发放的供养亲属抚恤金(每人为缴费工资的30%比例,合计不超过100%),充分体现了工伤保险“低缴费、高保障”和“化解大风险”的制度优势。