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  • 大家好!我是国家税务总局社会保险费司副司长王发运。餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等五个特困行业阶段性缓缴企业社保费政策出台以来,社会各界尤其是用人单位和参保人员都十分关注,通过12366服务热线或网上留言等方式,咨询了解有关政策口径和征管操作问题。我们每天安排专人收集有关问题,并通过各种途径及时予以答复。今天借这个机会,我对近期大家关注的12个热点问题予以解答,其中前7个为政策类问题,后5个为操作类问题,希望我的解答对大家能有所帮助。 一、政策规定哪些企业可以申请缓缴。一家超市负责人咨询,他的企业是否可以享受缓缴政策? 特困行业缓缴社保费政策具有专门指向性,属于相关行业的,可以适用缓缴政策。按照缓缴政策规定,餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业可以申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费的单位应缴纳部分。按照行业划分,超市属于零售行业,可以享受缓缴政策。这里的企业是指5个特困行业中的所有企业,这一点与以往向中小微企业倾斜的政策有所不同。 社会保险登记部门以企业参保登记时自行填报的行业类型为依据,审核企业是否适用缓缴政策。现有信息无法满足划分行业类型需要的,可实行告知承诺制,由企业出具所属行业类型的书面承诺,并承担相应法律责任。 二、政策规定,以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户,参照企业办法缓缴。某零售业个体工商户问,他雇了2个店员,是否可以享受缓缴政策? 《个体工商户条例》规定,个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营,根据经营需要还可以招用从业人员。据此,个体工商户可以分为有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户。根据《社会保险费征缴暂行条例》,省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围,并可以将有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险覆盖范围。根据《工伤保险条例》,有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险,为雇工缴纳工伤保险费。《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》明确,以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位,参照企业办法缓缴。根据以上规定,这家个体工商户有2名雇工,如果它已经以单位方式参加了社会保险,则可以参照企业办法申请缓缴企业养老保险、失业保险和工伤保险费;否则,它应该先在有关部门办理社会保险参保登记手续,才能享受有关缓缴政策。 三、关于缓缴费款范围。职工个人应缴纳部分能不能申请缓缴? 社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。按照缓缴政策规定,缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。职工个人应缴纳部分,不适用缓缴政策,企业应依法履行好代扣代缴义务。这一点与2020年缓缴社保费政策有所不同,当时允许企业在履行有关程序后,申请缓缴职工个人应缴纳的社保费。 四、政策规定,各类灵活就业人员可以自愿暂缓缴费。一名以个人身份参加企业职工基本养老保险的人问,他是灵活就业人员,今年因疫情影响,收入减少很多,缴费有困难,如果他今年不缴纳企业职工基本养老保险费,他的养老保险缴费年限会不会中断计算? 为了减轻灵活就业人员当期缴费压力,按照缓缴政策规定,以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2022年缴纳企业职工基本养老保险费有困难的,可自愿暂缓缴费,2022年未缴费月度可于2023年年底前进行补缴,缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择,缴费年限累计计算。因此,只要这位灵活就业人员在2023年年底前补缴了2022年的企业职工基本养老保险费,他的养老保险缴费年限就可以连续计算。 五、企业申请缓缴社保费时,能不能自主选择缓缴一个险种或同时缓缴三个险种? 按照缓缴政策规定,在缓缴期限内,企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费三项社保费。因此,三项社保费都可以申请缓缴,当然,企业只申请缓缴一个险种也是可以的。 六、关于社保待遇享受。有人问,所在公司申请缓缴企业三项社保费,在缓缴期间他的养老保险、失业保险等待遇会不会受到影响? 按照缓缴政策规定,缓缴失业保险费不影响参保职工享受技能提升补贴政策,不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇;缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。但如果在缓缴期限内,职工申领养老保险待遇,所在企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。 七、关于政策叠加享受。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策能不能和缓缴失业保险、工伤保险费政策叠加享受? 为了最大程度惠企便民,按照缓缴政策规定,缓缴失业保险费、工伤保险费不影响企业享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。因此,如果企业属于5个特困行业,可以叠加享受阶段性缓缴失业、工伤保险费和阶段性降低失业、工伤保险费率政策;如果企业不属于5个特困行业,则只享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。 八、企业享受缓缴政策,应向哪个部门提交申请?具体办理流程是什么? 特困行业缓缴政策与2020年的缓缴政策一致,均为依申请享受。按照缓缴政策规定,在缓缴期限内,企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业三项社保费。社会保险登记部门审核企业是否适用缓缴政策时,以企业参保登记时自行填报的行业类型为依据。现有信息无法满足划分行业类型需要的,可实行告知承诺制,由企业出具所属行业类型的书面承诺,并承担相应法律责任。 九、某企业负责人反映,缓缴政策实施时,他所在企业已经缴纳了4月份费款,这种情况下,已缴纳的费款能否退还? 按照缓缴政策规定,已缴纳所属期为2022年4月费款的企业,可以申请退回4月份已缴的费款。当然,这个企业也可以从5月起申请缓缴,缓缴月份相应顺延一个月。 十、企业应在多长时间内补齐缓缴的费款?如果不按期补缴,有什么后果? 国家出台缓缴政策是为了缓解企业当期的资金压力,是有期限的,缓缴期满后企业应及时足额补缴费款,否则将承担相应的法律后果。按照缓缴政策规定,企业原则上应在申请的缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费;缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位。 如果未按时足额补缴,根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 十一、关于缓缴期限。《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》规定,企业可申请不同期限的缓缴,请问这句话怎么理解? 在允许缓缴的最长期限内,企业可以根据实际需要,自主确定申请缓缴多长时间的费款。譬如,企业可以申请缓缴1个月的企业基本养老保险费,也可以申请2个月或3个月;失业保险费、工伤保险费的缓缴一样,最长可以申请12个月。 十二、关于实施期限。政策规定,企业可以申请缓缴2022年4月至6月的养老保险费,以及2022年4月至2023年3月的失业保险费、工伤保险费。某企业负责人反映,他的企业是当月缴纳上月费款,这种情况下,如何享受缓缴政策? 享受缓缴政策的月份主要是根据费款所属期确定。按照政策规定,企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月,失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月。目前,部分省份是当月缴纳当月费款,部分省份是当月缴纳上月费款。对于当月缴纳上月费款的省份,企业从2022年5月起开始享受缓缴政策。 最后,我要提醒的是,特困行业缓缴企业社保费的政策出台后,地方政府或部门可能会出台本地的具体实施意见,所以有关操作请以当地政府或部门的规定为准。 *文章内容来源国家税务局,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 人社部、财政部、国家税务总局近日联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。 通知部署了哪些援企稳岗的新举措?稳岗返还资金如何领取?缓缴社保费会否影响职工权益?12日召开的国务院政策例行吹风会上,权威部门进行了详细解答。 稳岗返还资金如何领取? 失业保险稳岗返还,是预防失业的一项重要举措,通过对不裁员少裁员企业返还一定比例失业保险费,激励企业稳定就业岗位。 “这一政策实施7年来共向1298万户次企业发放了2584亿元稳岗资金。”俞家栋说,“这次通知充分考虑环境变化和形势需要,对稳岗返还政策做了两方面优化。” 一是允许基金备付期限1年以上的统筹地区,将中小微企业返还比例由60%最高提至90%。同时,进一步畅通资金返还渠道,对没有对公账户的小微企业,可以将资金直接返还到企业缴纳社会保险费的账户。 二是在经办上突出“免申即享”。“疫情发生以来,部分省份积极探索通过后台数据比对,直接向符合条件的企业精准发放稳岗返还资金,变‘企业找政策’为‘政策、资金、服务找企业’。”俞家栋说。 “目前,多个省份已完成首轮发放,超30亿元稳岗资金已直达企业。下一步,我们将加大指导力度,督促各地加快数据比对、加快资金发放。”俞家栋表示。 在推动企业“免申请、免填表”领取返还资金的同时,人社部将全面调整经办模式,让失业人员也能更便捷地领到失业保险待遇。 人社部失业保险司司长桂桢介绍说,失业人员可以登录国家社会保险公共服务平台上的全国统一入口申领,或者通过电子社保卡、掌上12333等人社部官方渠道申领,也可以到各地人社部门的网站、公众号申领。 失业人员无须提供失业证明,无须转移个人档案,无须现场签到,仅凭身份证或社保卡即可申领。失业人员申领失业保险金,可先发放后办理失业登记,申领失业补助金无须办理失业登记。 缓缴社保费职工权益会否影响? 通知不仅部署了失业保险的新政策,还作出了养老和工伤保险的新安排。 “阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策,适用范围为5个特困行业的所有企业。”国家税务总局社会保险费司司长郑文敏说,这5个行业中以单位方式参保的、有雇工的个体工商户以及其他单位可以参照执行。缓缴对象为养老保险、失业保险和工伤保险的单位应缴纳部分。 “缓缴失业保险费期间,不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费期间,不影响职工工伤保险待遇。缓缴养老保险费期间,职工申领养老保险待遇的,企业为其补齐缓缴的养老保险费后,不影响养老保险待遇。”桂桢说。 郑文敏表示,养老保险费可以缓缴所属期为2022年4至6月的费款,最迟在2022年底前补缴到位;失业、工伤保险可以缓缴所属期为2022年4月至2023年3月的费款,原则上在期满后一个月内补缴到位。 已缴纳所属期为4月份费款的企业,缓缴月份可以顺延一个月,也可以申请退回费款。缓缴期间免收滞纳金,且不影响享受前述降费率政策和失业保险、工伤保险相关待遇。 “以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2022年缴纳费款有困难的,可自愿暂缓至2023年底前缴费,缴费年限累计计算。”郑文敏说。 *文章内容来源中国青年网,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休的时候哪一种方式的养老金更高,哪一种方式去缴纳会更加的划算? 一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。 大家可能会陷入一个误区,认为实际缴费年限相同,退休后的养老金就一定相同,这种想法是错误的。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个,对于企业参保和个人参保来说,它们属于两种不同的缴费方式。 造成差异的主要因素有3个: 一是缴费基数; 二是退休年龄; 三是退休前上一年度全口径(或在岗)平均工资。 01 企业缴纳社保和个人缴纳社保, 缴费方式有哪些差异? 1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保。 企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%),个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%),由企业代扣代缴。 2、个人缴纳的社保分为两种,一是城镇职工社保;二是城乡居民社保。 个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保,养老保险缴费比例20%(12%计入统筹账户,8%计入个人账户),按月缴费;也可以选择缴纳城乡居民社保,按年缴费,缴费成本相对较低。 提示: ■如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保,那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。但是,缴费成本要高于企业参保。 ■如果个人选择参加城乡居民社保,那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。 ■但是,缴费成本要低于企业参保,相对来说,退休后的养老金也要低于企业参保人员。 02 企业缴纳社保和个人缴纳社保, 退休后的养老金有哪些差异? (一)企业参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保 假设:有A、B、C、D四名职工,A职工属于企业参保,B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保)。四者缴费年限均为15年,15年的加权年均全口径平均工资为5000元 ■ A职工年均应付工资为5000元 ■ B职工选择按照年均缴费基数100%(5000元)档位缴纳社保 ■ C和D职工选择按照年均缴费基数60%(3000元)档位缴纳社保 ■ A、B、C职工50岁退休,D职工55岁退休,三者均在2020年满法定退休年龄,退休前上年度全口径平均工资为10000元。 A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少? 指标解释 (1)基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素)。 (2)企业参保个人账户累计储存额=缴费基数*8%*12*缴费年限。 (3)个人缴费成本=缴费基数*选档比例*20%*12*缴费年限。 (4)企业参保回本时间=个人账户累计储存额/基本养老金/12。 (5)个人参保回本时间=个人缴费成本/基本养老金/12。 (6)50岁退休,个人账户养老金计发月数195个月;55岁退休,个人账户养老金计发月数为170个月。 测算分析 (1)A职工养老金:1500+369=1869元/月。 基本养老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。 个人账户养老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 个人缴费成本:5000*8%*12*15=72000元。 回本时间:72000/1869/12=3.2年 (2)B职工养老金:1500+369=1869元/月。 基本养老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。 个人账户养老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 个人缴费成本:5000*20%*100*12*15=180000元。 回本时间:180000/1869/12=8年 (3)C职工养老金:1200+222=1422元/月。 基本养老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 个人账户养老金:5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。 个人缴费成本:5000*20%*60%*12*15=108000元。 回本时间:108000/1422/12=6年 (4)D职工养老金:1200+254=1454元/月。 基本养老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 个人账户养老金:5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。 个人缴费成本:5000*20%*60%*12*15=108000元。 回本时间:108000/1454/12=6年 通过对A、B、C、D四名职工退休养老金的对比分析可知: A职工与B职工比较: 退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数相同,个人账户累计储存额等因素也相同,养老金均为1869元/月。但是,A职工回本时间3.2年,B职工回本时间为8年。相对来说,B职工比A职工的缴费成本高了10.8万元(多承担了12%的养老统筹费用)。 A职工与C职工比较: 退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同。A职工比C职工每月养老金多447元。A职工回本时间3.2年,C职工回本时间为6年。相对来说,A职工比C职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。 A职工与D职工比较: 退休年龄不相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同,A职工比D职工每月养老金多415元。A职工回本时间3.2年,D职工回本时间为6年。相对来说,A职工比D职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。而且,A职工比D职工早退休5年,多领5年养老金(共计11.21万元)。 B职工和C职工相比: 退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同。B职工比C职工每月多447元,但是回本时间少了2年,缴费成本多了7.2万元。 C职工和D职工相比: 退休年龄不同,缴费年限相同,缴费基数相同,个人账户累计储存额相同。C职工比D职工早退5年,多领8.5万元的养老金。 (二)企业参保为城镇职工社保,个人参保为城乡居民社保,差距有多大? 1、差距有多大: 根据2020年统计数据显示:城乡居民月均养老金约为152元,城镇职工月均养老金约为3100元,二者相差20倍。 2、产生差距的原因: 城乡居民养老保险按年缴费,最低100元/年,最高如北京9000元/年。额外还有政府的补贴,平均约100元/年。基础养老金方面,最低80元,最高如上海1100元。整体来说,城乡居民社保缴费成本低,按照多缴多得的原则,相同缴费年限,一定要比城镇职工养老金低。 03 最后 企业参保和个人参保主要差别 当缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资相同时,企业参保和个人参保退休后的每月的养老金是一致的。 企业参保和个人参保的主要差别: 社保缴费比例不同,企业参保的员工,只需要缴纳个人部分即可,个人参保需要承担统筹和个人的全部费用,缴费成本高。另外,企业缴纳的是五险一金,个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险,企业参保人享受的保险范围更高。 *文章内容来源咸蛋说、小艾财税俱乐部、搜狐网、会计家、建筑业营改增中心,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 中新财经3月31日电 (记者李金磊)“近期,受疫情冲击等不利因素影响,服务业小微企业和个体工商户经营困难,面临严峻的生存危机。” 这是国资委在一份通知中的原话。这提醒人们,当前,一些中小企业面临不小的困境,甚至是生死劫。 中国4800多万家企业中,90%以上都是中小企业。作为中国经济的“毛细血管”,中小企业的重要性不言而喻,它们在吸纳就业、繁荣市场等方面发挥重要作用。 可以说,中小企业好了,中国经济才会好。所以,稳住中小企业,让它们更好生存发展,至关重要。眼下,从中央到地方纷纷出手,一系列助企纾困措施密集出台,助力中小企业渡过难关。 撑住!“及时雨”来了。 由于销售、客流双下降,众多举步维艰的中小企业渴望着“回血”。 深圳市零售商业行业协会调研显示,最多零售企业希望减免租金,占比高达67.6%;其次是人员补贴,占比达59.5%;再次是减税减费(44.6%)、贷款补贴(24.3%)、物资补贴(18.9%)和物流配送(13.5%)。 减免租金政策很快就来了。 国家发展改革委等14个部门近期印发《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》(以下简称《若干政策》),明确2022年被列为疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的服务业小微企业和个体工商户承租国有房屋,2022年减免6个月租金,其他地区减免3个月租金。 国资委办公厅3月28日发布通知对此进行落实,要求普遍减免3个月租金工作要力争在上半年实际完成主体工作,补充减免3个月租金工作要在列为中高风险地区后2个月内完成。 对于承租非国有房屋的,国家也有考虑到。《若干政策》要求,各地可统筹各类资金,对承租非国有房屋的服务业小微企业和个体工商户给予适当帮扶。 减税降费政策也来了。 《若干政策》将“六税两费”的减免覆盖范围由增值税小规模纳税人扩大至小型微利企业和个体工商户。2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。将中小微企业普惠性失业保险稳岗返还比例由60%最高提至90%。 财政部、税务总局近日发布公告,自今年4月1日至12月31日,增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入,免征增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,暂停预缴增值税。 3月21日召开的国务院常务会议决定,对所有行业的小微企业、按一般计税方式纳税的个体工商户退税近1万亿元。其中,存量留抵税额6月底前一次性全额退还,微型企业4月份集中退还,小型企业5、6月份退还;增量留抵税额4月1日起按月全额退还。 北京国家会计学院学术委员会主任李旭红认为,在疫情冲击及经济下行的双重压力下,服务业的现金流问题较为突出,减税降费可减轻服务业的负担,缓解其资金困难,保证企业的可持续性,有助于服务业恢复经营。 各地也纷纷出手。 从地方层面来看,上海、深圳、天津、江苏、湖南等地纷纷出台诸多助企纾困政策。 其中,上海发布《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》,综合实施退税减税、降费让利、房租减免、财政补贴、金融支持、援企稳岗等21条助企纾困政策。初步测算,仅税收相关政策2022年就可以为上海全市相关行业和企业减负1400亿元左右。 深圳市发布《深圳市关于应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施》,推出30条惠企纾困政策,围绕房屋租金减免、减轻水电气费用负担、疫情消杀补贴、缓缴社会保险费等方面,拿出真金白银助企纾困,这些政策措施预计将为全市市场主体减负超750亿元。 值得一提的是,深圳还安排5亿元资金发放消费券,推动以数字人民币红包形式发放,以全力提振消费需求。 退税、减税、降费、减免房租……随着一系列实实在在的措施落地,更多中小企业有望得到“输血”,实现“逆境突围”。(完) *文章内容来源光明网,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 1、高晓松、宋柯退出北京阿里音乐股东行列 获悉,天眼查App显示,近日,北京阿里巴巴音乐科技有限公司发生工商变更,高晓松、宋柯退出股东行列。值得一提的是,2021年3月,高晓松曾退出该公司董事职位。此次退出股东后,高晓松在该公司已无任职。 2、知情人士:比亚迪长沙工厂已停产整顿 长沙政务公众号“长沙发布”发文表示,“针对群众反映比亚迪雨花区工厂气体排放相关情况,长沙市委、市政府已成立调查组,组织政府职能部门、第三方检测机构以及相关专家,进驻比亚迪雨花区工厂展开调查。”有接近比亚迪的知情人士透露称:“工厂目前已经在进行停产整顿。”(财联社) 3、北京:推动个人名下第二辆及以上小客车有序退出 北京市人民政府网站5月7日印发《北京市“十四五”时期交通发展建设规划》的通知。《规划》提出,持续优化交通结构,从方式调控交通需求,其中明确,加强拥车用车管理,降低小客车出行强度。调控小客车数量,逐步增加新能源指标占比,优先向无车家庭配置小客车指标,加强“一人名下多车”治 理,推动个人名下第二辆及以上在本市登记的小客车有序退出,到2025年,全市小客车保有量控制在580万辆以内。(央视新闻) 4、京东App增设新入口 “京东新百货”,将入局线下店 近日京东已完成对服饰、居家、美妆、运动、奢品钟表等业务的整合,现有时尚居家业务全面升级为“京东新百货”。目前,京东APP上 “新百货”频道已经正式上线。京东新百货将在重点城市布局不同“主题模式”的新百货精选集合店,定位年轻态人群,目前规划的首批城市包括北京、成都、西安、深圳等地,首家门店大概率将在今年6·18前开出。截至发稿,京东对此并未回应。 5、抖音私信功能升级,未关注的人仅可发送1条 5 月 9 日消息,据抖音安全中心发布,抖音平台在用户私信功能方面进行了升级调整,回复未关注人私信后,可在 24 小时有效期内进行文字交流。据了解,此次调整以持续加强网暴行为治理为基础,积极落实 “ 清朗·网络暴力专项治理行动 ” 的工作要求,调整内容如下:当接收到未关注人发来的私信时,将仅显示 1 条私信提醒。可选择是否回复,若回复则与对方开启单次临时会话,仅限文字交流,有效期为 24 小时。( IT之家 ) 6、三只松鼠:已全面暂停门店扩张 获悉,三只松鼠在投资者互动平台表示,从高质量发展的角度审视,过去门店规模化、粗放型的发展模式存在问题,为此公司已全面暂停门店扩张,并且大力度关停不符合长期定位、业绩不佳的门店,下一步将着力提升单店盈利能力,聚焦优质门店的高质量发展。 7、为避免Google抽成,亚马逊安卓 App 已禁止购买 Kindle 电子书 5月9日消息,亚马逊已正式取消了从其安卓购物 App 中购买 Kindle 电子书和其他数字内容的功能。早在2011年,亚马逊便因抽成问题取消了其iOS版本购物App中的相关功能,而安卓版本则因为Google的抽成政策并非严格强制而得以保留。但Google如今改变政策,要求所有Google应用市场上的App销售数字产品的收入都必须缴纳平台费用,这个费用的费率通常是30%,不缴纳费用的App将从6月1日起下架。亚马逊已于今年4月在其安卓App上取消了有声书购买功能,但实体货物的销售仍不受此抽成影响。使用安卓手机的用户如要购买电子内容,需登录亚马逊官方网站操作。 8、字节跳动推出硬件设备“聆镜直播一体机”以及App 聆镜视频直播一体机是集成音视频采集、智能处理、上传传输一体化的直播专用设备,可用于社交直播、电商直播、户外直播、大型活动直播等场景。直播一体机为主播提供专业设备、降低设备调试门槛,也可以为直播基地或MCN机构打造专业的直播间。为匹配这款硬件设备,字节跳动于近期推出了名为“聆镜”的App。聆镜导播与聆镜直播一体机相连,可以实现手机与直播一体机终端联合直播和通话的功能。手机端的屏幕也可以投屏到直播一体机上,满足教培类直播演示手机功能的场景。 9、茅台集团被强制执行近124万元,去年实现净利润851亿元 日前,据中国执行信息公开网显示,中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司新增一条被执行人信息,执行法院为贵州省遵义市仁怀市人民法院,执行标的为124.36万元。天眼查信息显示,茅台集团成立于1998年,法定代表人丁雄军,注册资本100亿元人民币。同时该公司也是上市公司贵州茅台(600519.SH)的控股股东。 10、德州仪器调整上海MCU产品线 相关员工转岗 据财新网5月9日消息,德州仪器否认裁撤员工传闻。此前有德州仪器前员工在网上爆料称,德州仪器突然解散了上海研发中心的MCU(微控制单元)团队,并把该产品线迁往印度;原MCU团队的所有成员被安排到国内的其他产品线,岗位与薪资待遇保持不变;如果不同意调岗,则需要主动提出离职,无法获得裁员补偿。德州仪器回应称,在中国没有裁撤任何员工。财新网从多位芯片业人士处证实,德州仪器已要求上海MCU团队转岗,涉及数十名员工。多位芯片业人士向财新网表示,此次德州仪器调整MCU团队,更多是因为其产品市场竞争力削弱。 11、瑞幸咖啡称目前尚未有赴港上市计划 5月9日晚间,瑞幸咖啡官网发布声明称,管理层专注于贯彻公司业务战略,为客户提供卓越的产品和服务。同时持续致力于美国资本市场,并努力提升股东的长期价值。公司将继续监测资本市场的发展,并评估所有为各利益相关方带来价值的途径,但目前尚未有赴港上市的计划。(澎湃) *文章内容来源企业总部联合会,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 4月25日,记者从深圳市社会保险基金管理局获悉,全市所有企业和个体工商户均可申请将3至5月社保费缓缴!此举有力帮助企业纾困解难,助力推进疫情防控和经济社会发展双统筹。 缓缴期间,参保人社保权益不受影响 日前,深圳市政府发布了进一步帮助市场主体纾困解难若干措施,缓缴社会保险费便是其中之一。为减轻疫情期间企业的发展压力,2022年被列为疫情中高风险地区,以及被纳入封控管控防范区等封闭管理区的用人单位,未能按时办理养老、失业、工伤参保缴费业务的,经申请后,可以在调整为非中高风险地区或解除封控管控防范管理的次月起3个月内缓缴。包括企业、以单位形式参保的个体工商户、社会团体、民办非企业、会计师事务所、律师事务所等均可申请。 “我们根据3月13日我市疫情防控指挥部发布的《关于做好全市三轮全员核酸检测的通告》,全市所有企业和个体工商户,均可申请将3月份至5月份的社保费缓至6月30日前缴清,进一步助企纾困,惠及更多企业。”市社保局相关负责人介绍。 值得一提的是,缓缴期间免收滞纳金,不影响个人社保权益。缓缴期间,参保人养老、工伤、失业保险费视同到账。办理补缴缓缴期的参保人养老、工伤、失业保险费缴费记录,将不会被标注“*”补缴标识,相应的参保人子女入学申请、购房购车、积分入户等资格审核不受影响。 无需材料申请即秒批,已有4.1万家单位受益 “缓缴社会保险,尤其是养老保险,对于我们公司来说一个月能省下将近350万元,这将大大缓解企业的资金压力,解决我们部分困境。”东海航空有限公司的陈经理向记者坦承,东海航空是为数不多的总部在深圳的航空公司,整个3月期间基本属于停飞状态,但旗下2000多名员工需要保障,企业资金压力巨大。 “我们时刻关注着政府的纾困扶持政策,第一时间提出申请。”陈经理算了笔账,最少可以申请3个月缓缴,那么企业也就暂时可以挪出近千万资金投入企业经营,深圳社保的惠民政策无疑雪中送炭。 “申请缓缴3至5月社保费非常简便,全市所有企业和个体工商户无需提供材料,通过三种途径申请即可秒批:一是通过深i企网上平台;二是市社保局单位网上服务系统疫情专区;三是到各社保窗口办理。”该负责人提醒,早申请、早享受,符合条件的用人单位现在申请就可以从4月份开始享受缓缴政策了。据介绍,政策执行以来,已有4.1万家单位受益。
  • 今年,困难企业可申请缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费,期限最长可达6个月。日前,市人社局、市税务局对照政策要求,及时对接细化操作流程,明确困难企业申请缓缴社保费有关执行口径,确保第一时间在我市政策落实落地。 缓缴社保费对困难企业来说是雪中送炭,一定程度上可以缓解他们的资金压力。根据国家和省部署,我市困难企业今年可申请继续缓缴养老、失业和工伤三项社保费,同时继续实施国家阶段性降低失业保险费率政策。此外,根据国家统一部署,上级正在制定相关实施细则,对受疫情影响较大的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业,今年可申请阶段性缓缴养老、失业和工伤保险费,缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户资金压力。 缓缴险种和期限。符合条件的困难企业可申请缓缴企业职工基本养老保险单位缴费部分、失业保险单位缴费部分和工伤保险费。一次申请缓缴的时段不超过6个月,申请缓缴的各月份所对应的缓缴期最长可达6个月,缓缴期间免收滞纳金。国家有特殊规定的从其规定。 申请缓缴的条件。申请缓缴社保费的困难企业,应为生产经营困难但恢复有望,暂时难以支付职工工资、缴纳社会保险费,征信和纳税缴费信用记录良好,向主管税务机关提交申请,相关资料可在电子税务局客户端下载。 认定审核程序。税务机关受理缓缴申请后,与人社、财政部门进行会商审核,20个工作日内作出是否同意缓缴的答复。 企业遵守义务。申请企业应遵守承诺事项,如有违反,一经查实,即行终止缓缴期,按规定及时缴清应缴费用,纳入失信惩戒机制监管,并承担相应法律责任。 缓缴期间,企业应继续按规定申报缴纳社保费,发放工资时依法代扣代缴职工个人缴费,且在缴费截止日前足额向税务机关申报缴纳。企业恢复缴费能力的,可提前缴纳已缓缴的社保费。缓缴期满后,企业应当足额补缴缓缴的社保费。逾期不缴的,从缓缴期满次日起,按规定加收滞纳金。 职工个人权益。缓缴期间,不影响企业信用和职工个人权益记录。职工失业、工伤待遇不受影响;职工达到法定退休年龄的,单位为其补缴基本养老保险费后,办理退休手续并享受基本养老保险待遇;职工流动需办理社保关系转移的,单位为其补缴社保费后办理相关手续。(通讯员 王翔 金山网记者 董礼) 政策解读:困难企业申请缓缴社会保险费 为贯彻落实《省政府关于进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长若干政策措施的通知》(苏政发〔2022〕1号)、《镇江市人民政府印发关于进一步帮助市场主体和困难群众纾困解难的若干政策措施的通知》(镇政发〔2022〕13号),助力企业平稳渡过阶段性发展困局,现就困难企业缓缴社会保险费有关事项,解读明确如下: 一、缓缴险种和期限 符合条件的困难企业可申请缓缴企业职工基本养老保险单位缴费部分、失业保险单位缴费部分和工伤保险费。一次申请缓缴的时段不超过6个月,申请缓缴的各月份所对应的缓缴期最长可达6个月,缓缴期间免收滞纳金。国家有特殊规定的从其规定。 二、申请缓缴的条件 可申请缓缴社会保险费的企业应为生产经营困难但恢复有望,暂时难以支付职工工资、缴纳社会保险费,征信和纳税缴费信用记录良好,并同时符合相关条件。 三、企业需提交的资料 申请缓缴社保费的困难企业,应向主管税务机关提出申请,相关资料可在电子税务局客户端下载。 四、认定审核程序 税务机关受理缓缴申请后,与人社、财政部门会商审核后,20个工作日内作出是否同意缓缴的答复。 五、有关说明 1.申请企业应遵守承诺事项(严格遵守法律法规和政策;信息真实准确,所涉及的材料本单位已留存并可提供审核;依法参加社会保险并按月履行申报缴费义务,未被列入国家严重违法失信名单;采取各项有效措施稳定就业岗位,不批量减员,依法支付职工工资;按照缓缴文件履行相关义务),如有违反,一经查实,立即终止缓缴期,按规定及时缴清应缴费用,接受失信惩戒机制的监管,并承担相应的法律责任。 2.缓缴期间,企业应继续按规定申报应缴纳的社会保险费,发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费,且应在缴费截止日前足额向税务机关申报缴纳。企业恢复缴费能力的,可提前缴纳已缓缴的社会保险费。缓缴期满后,企业应当足额补缴缓缴的社会保险费。逾期不缴的,从缓缴期满次日起,按规定加收滞纳金。 3.缓缴期间,不影响企业信用和职工个人权益记录。职工失业、工伤待遇不受影响;职工达到法定退休年龄的,单位为其补缴基本养老保险费后,办理退休手续并享受基本养老保险待遇;职工流动需办理社会保险关系转移的,单位为其补缴社会保险费后办理相关手续。 咨询电话:人社12333税务12366 镇江市人社局 镇江市税务局 2022年4月20日
  • 日前,网友@小柠檬向我们留言咨询:“我司聘用了一名员工,他是月中入职的,以前没缴过社保。我司是不是可以不为他缴纳当月的社保,可以从下个月开始帮他参保缴费吗?” 根据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。即使入职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费。 如果新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。 需要注意的是,社保缴费基数有上、下限,低于本市社保缴费基数下限的,按照基数下限缴费;高于社保缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数哦。 所以,虽然新员工入职不满全月,但是公司还是应当根据规定为其缴纳社保费哦。
  • 医保,目前全国的缴纳率已经接近99%,除了一些特殊人员外,医保基本上已经实现全覆盖!职工医保有返还金,计算累计年限,可以享受终身医保待遇——这是人人都需要的。城乡居民医保缴费低,但是也有一定比例(60%左右)的报销额度,是许多广大群众的选择。今天笔者就和大家说说职工医保年限以及职工医保与城乡居民医保年限累计问题。 职工医保自然是优于城乡居民医保的,但是办理职工医保的终身医疗待遇需要一定的缴纳年限。 比如,最近山东就发文,从今年的4月1日起,全省统一医保缴纳年限,男性累计缴纳年限满30年、女性满25年方可办理医保退休手续。 与其他省份(男性30年、女性25年)的区别在于,没有特殊规定,其他大多数省份会指出,如果连续缴纳年限达到男性25年、女性20年同样可以办理退休手续。 有人说,之前穷,缴纳不起职工医保,购买的好多年的城乡居民医保。城乡居民医保缴纳年限可以转换为职工医保缴纳年限吗? 首先,对于医保退休,一般人选择职工医保退休后,城乡居民医保将作废(城乡医保不存在办理退休手续,需要年年缴纳)。 其次,达到法定退休年龄后,选择城乡居民医保,职工医保个人账户可提取(城乡居民医保不存在个人账户)! 最后,关于城乡居民医保缴纳年限转职工医保年限问题,各地不一样(不存在职工医保年限转城乡居民医保年限)。 比如山东省淄博市,对于城乡居民医保缴纳年限转移成职工医保缴纳年限就做了规定: 城居保年限转移成职工医保,每2年城居保转移成1年职工医保。 新农合缴纳年限转移则是每3年转移成1年职工医保。 比如,张某某30岁,1-18岁购买了农村新农合医疗保险,19-26岁大学及研究生期间购买了居民医疗保险,27至30岁期间购买了职工医疗。 退休的时候,这30年折算为6+4+4=14年职工医保年限。 (新农合指的是在农村缴纳的医保,城居保为在城镇缴纳的医保,不过大多数地区已经开始合并为城乡居民医疗保险) 除了年限折算,部分地区允许医疗补缴参照居民医保年限。 比如张某某当地要求医保缴纳年限为25年,其退休的时候职工医保缴纳只有10年,需要补缴15年,但是张某某有15年的居民医保缴纳年限。 张某某只需要补缴差额即可,无需全额补缴(可节省5000多元)。 如果退休的时候医保年限不够,在自己城乡居民医疗保险缴纳年限多的情况下,可以选择折算缴纳年限;城乡居民医疗保险缴纳年限不足的情况下,可以选择补差,减少经济支出。 (以上不代表全国政策,具体需要咨询当地医保局!) *文章内容来源作者职场小龙虾,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 2021年5月,接到武汉市某区卫生健康局对公司下达的《行政处罚决定书》,老安有点懵。 原来,老安所在的公司存在粉尘、噪声的职业病危害因素。上个月,区卫生健康局的执法人员来公司进行监督检查,发现该公司接触职业危害的两名劳动者,叶某和冯某分别于2021年2月和2021年3月离职,但公司不能出示上述两名劳动者离岗时的职业健康检查资料。执法人员当场向老安普及了《职业病防治法》的相关规定,公司未按照规定对接触职业病危害因素的劳动者开展离岗时职业健康检查的行为,违反了《职业病防治法》第三十五条第一款的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 执法人员告诉老安,离岗时的职业健康检查。其目的是了解劳动者离开工作岗位时的健康状况,以分清健康损害的责任,特别是依照本法规定所要承担的民事赔偿责任。检查的内容为评价劳动者在离开工作岗位时的健康变化是否与职业病危害因素有关。其健康检查的结论是职业健康损害的医学证据,有助于明确健康损害责任,保障劳动者健康权益,减少社会负担。对于职业健康检查的结果,用人单位应当如实告知劳动者本人,不得隐瞒真实情况。关于职业健康检查的费用,法律明确规定由用人单位承担,不能由劳动者个人承担。另外,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 老安很委屈,两名员工在2020年9月参加了公司组织的年度职业健康检查,且员工离职时自愿放弃了离职体检,并签署书面放弃声明,公司已尽了最大努力,不应该承担被行政处罚的后果。执法人员又说了,对于自愿放弃离职职业健康检查,即使签署了书面放弃声明,也不能发生法律效力。因为我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。在劳动关系和雇佣关系中,涉及人身损害赔偿的免责条款,即便是自愿签订,也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理,以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条,该条明文规定:“合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的”。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任,任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。因此,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗时职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。 基于以上违法事实,根据《职业病防治法》第七十一条第四项规定:“用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将结果书面告知劳动者的”。区卫生健康局最终给予老安公司警告和罚款60000元整的行政处罚。 *文章内容来源中工网,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
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