—  壹人事周刊

  • 双方签订《补充协议书》,约定:1、建立劳动关系时起,乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险;2、自建立劳动关系时起,甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金,每月随工资一同发放;...
  • 高新技术企业在2022年10月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具,将其作为固定资产核算的,允许当年一次性全额在计算应纳税所得额时扣除,并允许在税前实行100%加计扣除。在2022年第四季度内具有高新技术企业资格的企业,均可适用该项政策。...
  • 财务人员在日常税务筹划时从企业角度出发进行实施,而对税务稽查方面考虑的思路较少。通过以下案例分析,我们可以总结出税务是如何监督稽查企业的,对应自己公司的实际情况,举一反三,从中我们可以在日常工作中减少不必要的工作纰漏,避免引起税务机关的关注,在税务筹划时也要采取合理的方式,减少被税务机关稽查的风险。...
  • 在企业劳动关系管理实务中,一般操作是员工入职即参保、离职即停保,确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态,依法缴纳社会保险费。然而,员工离职后如果用人单位忘了停保,一直为员工缴纳社保费,这笔“冤枉账”算到谁的 ...
  • 精选 | 8月1日起,住房公积金提取方式有变! 8月以来,为了促活市场,各省市又发布了很多新政。其中住房公积金的提取应该是打工人最关心的新政之一。今天就盘点了各省市的住房公积金提取新政,欢迎各位HR转发给员工,也可以自己收藏,以备不时之需。...【继续阅读】
  • 精选 | 恭喜!这笔社保补贴免申即享!您公司的账户收到了吗?近日,有企业反馈公司缴纳社保费的账户上收到一笔款项,显示:“制造业小型微利企业社保缴费补贴”这是什么情况呢?为进一步支持制造业中小企业和个体工商户纾困发展,广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅
  • 精选 | 7月1日起,公积金上涨,到手工资有变,35省市正式通知!年中到了,按照惯例,7月1日各地将执行新一轮的住房公积金调整政策。全国多地纷纷“亮”出新一轮的住房公积金缴存基数和缴存比例。据统计,截至7月1日,全国已经有广州、深圳、佛山、汕头、济南、石家庄、桂林、青岛、泉州、昆明等30余个城市发布了2022年度住房公积金缴存基数调整方案...
  • 精选 | 让政策红利落地有声,为中小企业“舒压”“保稳” “总体来看,现阶段我国投资和消费需求潜力仍然巨大,激发中小企业等市场主体活力、扩大有效投资仍有广阔空间。请广大中小企业坚定信心。越是困难时刻,越要沉着勇毅,要坚信疫情能防住、经济会稳住。”国家发展改革委产业司负责人强调。...
  • 精选 | 受影响企业可申请缓缴公积金,三部门发布通知! 为进一步加大住房公积金助企纾困力度,帮助受疫情影响的企业和缴存人共同渡过难关,该部会同财政部、中国人民银行发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》(以下简称《通知》),...【继续阅读】 减负担、促融资、助创业!289项税收优惠政策指引更新发布! 此次更新的《指引》体现了三个特点。一是增加了上次《指引》发布之后新出台的税费优惠政策,特别是2022年党中央、国务院推出的新的组合式税费支持政策。...【继续阅读】 只会管人不会带人?3大带人技巧,助你打造自己的强力团队 管理者应如何组建一个高绩效的团队?如何让自己从烦琐的事务性工作中抽身出来?在当今这个市场竞争日趋激烈、竞争对手水平越来越高的时代,管理者如何带领自己的团队杀出重围?...【继续阅读】 人事管理 职工离职 哪些客户信息不该带走? 有人曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”任总的回答出人意料:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。 ... 阅读全文 95后、00后不好管?简单分享三种思维! 随着越来越多的年轻人进入职场,作为管理者的我们,可以尝试从传统意义上的“管”,逐步转向和下属建立信任感,用成就感驱动他们,一起达成组织的目标。... 阅读全文 如何解决老员工贡献低、工资高的问题? HR们在做薪酬设计的时候,普遍都会遇到一个非常头疼的问题:企业有一批多年的老员工,能力一般,薪酬却因每年薪酬普调高得出奇。然而一些年轻员工能力优秀,薪酬水平却达不到老员工的薪酬水平,这种情况如何解决? ... 阅读全文 HR必读 | 4个OD视角看组织,以腾讯为例 如何从OD视角看组织?既要“脑中有图”(从战略到组织,从组织到人),也有“心里有数”(业务关键指标,业务周期性变化),还要有由外到内的多维视角,感知不同群体的压力值和诉求点。... 阅读全文 【更多管理资讯】 ▶什么是税点?发票税点谁承担? ▶ 案例详解“六税两费”减半优惠如何使用 ▶ 适用于所有企业的税收优惠政策,赶紧关注收藏 ▶ 如何证明员工在试用期内不符合录用条件? ▶ 居家办公期间受伤算工伤吗?法院判了! ▶ 工伤保险费缴纳模式有哪些?必看! ▶ 考勤、加班、隐私、工伤……居家办公,还有这些劳动问题待厘清 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,开启高效办公之旅
  • 精选 | 聚焦5大行业缓缴企业社保政策:缓缴如何申请?是否和其他政策叠加? 餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等五个特困行业阶段性缓缴企业社保费政策出台以来,社会各界尤其是用人单位和参保人员都十分关注,在此对近期大家关注的12个热点问题予以解答。...【继续阅读】 减租减税降社保!5月最新援企政策公布,26项措施汇总! 5月10日,发改委等四部门发布《关于做好2022年降成本重点工作的通知》提出,延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。...【继续阅读】 聚焦失业保险稳岗返还:中小微企业返还比例大幅提高! 失业保险稳岗返还,是预防失业的一项重要举措,通过对不裁员少裁员企业返还一定比例失业保险费,激励企业稳定就业岗位。这次通知充分考虑环境变化和形势需要,对稳岗返还政策做了返还比例、经办模式等两方面优化。...【继续阅读】 如图片无法加载,可点击邮件上方的“信任发件人图片”; 为正常查收周刊邮件,可将壹人事邮箱地址添加到通讯录或白名单 端午节将至,节日福利这样发,更能提高员工获得感! 粽子礼盒、粮油米面、家用电器、运动装备.....员工自主N选1! 人事管理 原华为HRVP:华为的人才都是这样“管”出来的! 有人曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”任总的回答出人意料:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。 ... 阅读全文 打造自己的“雇主”品牌:人才不是招来的,是吸引来的 企业雇主品牌形象一方面在于打造,另一方面则在于营销。企业的口碑在当下和未来,是不是越来越重要?什么因素在影响对企业的评价?企业该如何对自我口碑进行管理?如何打造企业的雇主品牌? ... 阅读全文 疫情反复之下,中小企业请好好重新打磨组织的力量 一个组织,有使命愿景价值观显然是不够的。既然是组织,就一定有组织的模式。那么,如何设计组织架构?战略大师钱德勒说过一句特别好的话:战略决定组织,组织紧随战略。组织架构,当然要根据业务。... 阅读全文 企业嫡系文化,带来的是高效执行,还是信息茧房? 嫡系文化普遍存在,是因为公司作为一个组织,稳定性是最重要的,稳定性的维系在很大程度上是靠忠诚度高的嫡系。但如果一个公司的嫡系有忠诚度没有能力,公司只能稳定不能发展,甚至还可能萎缩。 ... 阅读全文 【更多管理资讯】 ▶ 发票不能轻易作废,企业需注意这些税务问题 ! ▶ 企业经营困难纳税多,如何降低税收成本? ▶ 降低企业税收成本,这些税务筹划方式您知道吗? ▶ 那些值得追随的领导,都做到了这5点 ▶ 收藏!2022版工伤认定流程及赔偿标准来了! ▶ 员工第一天提出辞职,公司第二天就要员工离职合法吗? ▶ 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗? 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,开启高效办公之旅
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