—  企业经营管理

  • 刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季…一般来说,核心人才的流失,至少有2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
  • 2023年,婚假和产假多项标准发生了新变化,从假期的长短,到薪酬福利的发放,都有了新的调整。下面就带着大家一起看看吧!
  • 员工得过且过,懒散倦怠,做事拖拉,管理者怎么做才能管好这类员工?管理者只需做好4步,就能激发员工的工作积极性,激活这类懒散员工。
  • 12月26日,国家卫健委发布公告,将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。同时,自2023年1月8日起,对新型冠状病毒实施“乙类乙管”。政策调整后,将给上班、请假、工资支付等劳动用工带来哪些影响?记者就此采访了深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃,解答对新型冠状病毒实施“乙类乙管”后,相关的劳动用工问题。
  • 重大变化!经国务院批准,自2023年1月8日起,解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。还有一个影响,对打工人和用人单位密切相关—— ​“乙类甲管”之下,采取甲类传染病的预防、控制措施,劳动者感染后隔离期间可以领取正常薪资;
  • 近日,乐视发布内部信,宣布自2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。乐视表示,此次工作时长调整不会影响员工工资变化,此次工作时长调整,包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队,共涉及400人左右。
  • 董事长兼CEO是雷军,副董事长是林斌,总裁是王翔,副总裁兼Redmi总经理是卢伟冰,MIUI总负责人是金凡。这是知名度比较高的几位高管。
  • 我们常常说到四个字叫做“底层逻辑”,著名商业顾问刘润这样说:“做任何一种商业,都需要找到其最本质的原理。”其实说的就是我们所说的底层逻辑。本文与你一起探讨做生意的底层逻辑。
  • 很多老板都纳闷,为什么企业总是缺钱?企业缺钱由两大部分原因组成,内部原因与外部原因,除去外部干扰因素,内部经营管理不当,也会导致企业严重缺钱。企业面对缺钱的窘境,该如何实现利润增长呢?
  • 高管权势远比基层员工强大,而这4项举措明摆着是割高管的肉,来补贴基层员工,高管们能同意吗?高管减薪,员工加福利,又比全员降薪高明在哪?今天我们展开讲讲。
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