—  企业经营管理 —

• 节后离职潮“爆发”，HR该怎么留人？ 2023.02.01
  刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季…一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
• 最新婚假、产假标准，2023年2月1日正式执行!HR速来看 2023.02.01
  2023年，婚假和产假多项标准发生了新变化，从假期的长短，到薪酬福利的发放，都有了新的调整。下面就带着大家一起看看吧！
• 员工混日子，怎么激活他们？四个步骤，规范管理，为团队赋能 2023.02.01
  员工得过且过，懒散倦怠，做事拖拉，管理者怎么做才能管好这类员工？管理者只需做好4步，就能激发员工的工作积极性，激活这类懒散员工。
• “乙类乙管”后感染，上班、请假、工资支付发生这些变化 2023.01.05
  12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。同时，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”。政策调整后，将给上班、请假、工资支付等劳动用工带来哪些影响？记者就此采访了深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃，解答对新型冠状病毒实施“乙类乙管”后，相关的劳动用工问题。
• 1月8日起，感染新冠不再享受正常工资！只能算病假！ 2023.01.04
  重大变化！经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。还有一个影响，对打工人和用人单位密切相关—— ​“乙类甲管”之下，采取甲类传染病的预防、控制措施，劳动者感染后隔离期间可以领取正常薪资；
• 乐视实行四天半工作制，HR赢了 2023.01.04
  近日，乐视发布内部信，宣布自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。乐视表示，此次工作时长调整不会影响员工工资变化，此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。
• 小米总裁王翔退休，卢伟冰正式上位，雷军为何如此偏爱卢伟冰？ 2022.12.23
  董事长兼CEO是雷军，副董事长是林斌，总裁是王翔，副总裁兼Redmi总经理是卢伟冰，MIUI总负责人是金凡。这是知名度比较高的几位高管。
• 不是赚钱变难了，而是赚钱的底层逻辑变了 2022.12.23
  我们常常说到四个字叫做“底层逻辑”，著名商业顾问刘润这样说：“做任何一种商业，都需要找到其最本质的原理。”其实说的就是我们所说的底层逻辑。本文与你一起探讨做生意的底层逻辑。
• 为什么公司总是缺钱？如何提升企业利润？ 2022.11.25
  很多老板都纳闷，为什么企业总是缺钱？企业缺钱由两大部分原因组成，内部原因与外部原因，除去外部干扰因素，内部经营管理不当，也会导致企业严重缺钱。企业面对缺钱的窘境，该如何实现利润增长呢？
• 京东给高管降薪，把钱分给员工的背后，是一场刀光剑影 2022.11.24
  高管权势远比基层员工强大，而这4项举措明摆着是割高管的肉，来补贴基层员工，高管们能同意吗？高管减薪，员工加福利，又比全员降薪高明在哪？今天我们展开讲讲。