—  平台动态 —

  • 2022年5月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间，续保用户留意平台续费提醒哦，截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事5月参保截止日 上述5月截止日均为暂定截止日，部分城市可能会延长缴费时间或提前截止，续费用户请尽量提前续费，新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户，截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点，例深圳市新增截止时间：5月17日17：00。 为确保社保连续缴纳，保障社保权益，如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中，有部分操作需要当月申报下月，因此5月申报的为6月社保，或是5月部分申报6月增减员，如需参保请注意时间节点，并在下单时留意参保信息。
  • 2022年4月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间，续保用户留意平台续费提醒哦，截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事4月参保截止日 上述4月截止日均为暂定截止日，部分城市可能会延长缴费时间或提前截止，续费用户请尽量提前续费，新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户，截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点，例深圳市新增截止时间：4月17日17：00。 为确保社保连续缴纳，保障社保权益，如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中，有部分操作需要当月申报下月，因此4月申报的为5月社保，或是4月部分申报5月增减员，如需参保请注意时间节点，并在下单时留意参保信息。
  • 尊敬的用户： 您好！根据《渝人社发〔2021〕67号》文件，重庆市在2022年起，对离职员工在本年度的参保月份，按月补收申报基数与重庆社平工资的70%之间的养老、失业、工伤三险费用差额（申报基数高于重庆社平工资的70%则无需补收）。结合以上规定及平台计费规则，3月25日起，壹人事平台重庆代缴网点的预收费规则将变更为：以2021年社保基数下限上浮16.7%为预收基数进行预收。 【重庆原预收基数】2021年社保基数下限上浮10%，即4069元 【重庆现预收基数】2021年社保基数下限上浮16.7%，即4317元（与社保局补收规定持平） 平台预收规则：申报的基数低于当地预收基数的，按预收基数预收养老、失业、医疗、工伤费用，待城市公布年度最新基数下限后进行多退少补。预收费规则详解 以上调整将于3月25日开始执行，后续如有调整将另行通知。如有疑问，可在工作日 9: 00-18: 00联系客户经理沟通。感谢您对壹人事平台的支持！ 附：【渝人社发〔2021〕67号】关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费有关问题的通知 渝人社发〔2021〕67号 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局国家税务总局重庆市税务局 关于进一步规范企业职工基本养老保险 参保缴费有关问题的通知 各区县（自治县）人力社保局、财政局、税务局，两江新区社会保障局、财政局、税务局，高新区政务服务和社会事务中心、财政局、税务局，万盛经开区人力社保局、财政局、税务局： 为进一步贯彻落实《社会保险法》《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）、《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）、《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）、《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》（人社厅发〔2019〕94号）等有关规定，按照国家企业职工基本养老保险全国统筹要求，经市政府同意，结合我市实际，现就进一步规范我市企业职工基本养老保险参保缴费有关问题通知如下。 一、范围对象 （一）我市各类用人单位职工应当依法参加企业职工基本养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称以个人身份参保人员）可以参加企业职工基本养老保险。 （二）用人单位少报职工人数、月数或职工缴费基数的，由用人单位提出申报，经核实符合补缴条件的，可以补缴职工与用人单位建立或形成劳动关系期间的企业职工基本养老保险费，最早不早于1993年3月。其中，用人单位少报职工人数、月数且一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会等出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书以及其他能够证明该时间段存在劳动关系的相关材料，相应文书应在相关部门履行各自法定职责过程中形成且产生于一次性缴纳养老保险费之前，不得通过事后补办的方式开具。 （三）2011年7月1日及以后申报参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的参保人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。2011年6月30日及以前已申报参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 二、缴费办法及标准 （一）正常缴费 用人单位应当依法依规主动申报并按时足额缴纳基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳，职工应缴纳的基本养老保险费，由用人单位代扣代缴。以个人身份参保人员由个人缴纳基本养老保险费。 在全市上年度就业人员平均工资公布以前，正常受理参保缴费申报，暂按不低于上上年度就业人员平均工资的60%、不高于上上年度就业人员平均工资的300%核定缴费基数，其中，参保人员因调动、解除劳动关系等原因需及时办理人员减少或需办理领取基本养老金手续的，暂按不低于上上年度就业人员平均工资的70%核定缴费基数。待上年度就业人员平均工资公布后，根据用人单位或个人申请，重新核定缴费基数。 （二）用人单位职工补缴 1．补缴1993年3月1日后少报参保人数或少报缴费月数形成的历年欠缴企业职工基本养老保险费，按以下办法计算： 补缴金额=申报补缴时上年度就业人员平均工资×本人各年度缴费指数之和×（单位缴费比例+职工个人缴费比例）。其中，单位缴费比例分段计算，补缴2019年4月及其以前的比例为20%，补缴2019年5月及其以后的比例为16%，职工个人缴费比例为8%。 各年度缴费指数是指用人单位职工相应年度缴费基数与对应上年度社会保险适用的全市职工平均工资（或全市上年度就业人员平均工资）的比值，具体由参保地社会保险经办机构负责计算。 2．补缴1993年3月1日后历年少报缴费基数形成的欠缴企业职工基本养老保险费，按以下办法计算： 补缴金额=申报补缴时全市上年度就业人员平均工资×（申报维护补缴的基数－原申报缴费基数）/申报维护缴费基数对应上年度社会保险适用的全市职工平均工资（或全市上年度就业人员平均工资）×（单位缴费比例+职工个人缴费比例）。其中，单位缴费比例分段计算，补缴2019年4月及其以前的比例为20%，补缴2019年5月及其以后的比例为16%，职工个人缴费比例为8%。 （三）延长缴费后一次性缴费 按照本《通知》第一条第（三）项延长缴费的参保人员，选择一次性缴费的，按参保人员一次性缴费时全市上年度就业人员平均工资为标准，由参保人员按我市个人身份参加企业职工基本养老保险的缴费基数自愿选择，并按20%的缴费比例缴费。 三、个人账户记入 补缴1993年3月1日后的企业职工基本养老保险费的，用人单位及职工完清费用后，参保地社会保险经办机构按规定为参保人员记入个人账户本金和利息。具体为：按参保人员历年各相应年度缴费基数分别乘以我市历年规定的记账比例记入个人账户本金，同时按规定的记账利率记息。 延长缴费人员一次性缴费后，参保地社会保险经办机构按本人申报缴费基数的8%计入基本养老保险个人账户。 四、其他 （一）以个人身份参加我市企业职工基本养老保险的，应按时足额缴纳企业职工基本养老保险费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 （二）各区县（自治县）人力社保、财政、税务等部门要认真学习和准确把握本《通知》精神，确保准确理解政策，严格落实到位；要大力开展培训工作，统一政策口径，做好政策解释，正确引导舆论，准确宣传政策，营造良好的社会氛围；要加强组织领导，强化协调配合，切实形成工作合力，确保平稳推进。 （三）本《通知》自2022年1月1日起实施，原有规定与本《通知》不一致的，按本《通知》执行。国家另有规定的，从其规定。 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局 国家税务总局重庆市税务局 2021年12月29日 （此件公开发布）
  • 薪酬发放是薪酬管理的重要环节。身边很多同事都觉得薪酬发放是再简单不过的一件事情了，但如果HR没有掌握薪酬发放的方法和技巧，小问题也会引发大麻烦，薪酬管理工作也就无法圆满完成。 考勤，通常是负责发薪的HR的工作职责，每个月都在认真核对每个员工的打卡时间、请休假OA，只有做过此项内容的打工人才能明白，发薪deadline对HR来说是多么可怕的一个词。 负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。不同行业、不同岗位有着不同的薪酬计算公式，如何能够最小化地减少发薪错误，最大化地提升发薪效率，下面分享给大家一个十分简洁的发薪平台哦~ 一、壹人事平台帮助企业核算复杂的累计个税计算 当前，企业采用传统excel表格的管理模式，难协作，使用壹人事可便捷地拓展、管理薪酬计算模式，能最大限度为新人共享资料与上级管理提供方便。多字段匹配，让系统自动校验员工信息，自动进行薪资及个税核查核算，减少信息缺漏和错误的情况。不仅如此，企业可设置多个帐套，满足不同岗位员工计薪的需求。 二、直连主流银行系统，安全快捷发放 壹人事直联国内主流银行系统、安全快捷，最快6秒到帐，HR可灵活设置发放银行，还可设置定时发放；发放进度实时反馈，页面简洁，使用便捷，即使是新员工都可以立马上手使用，适应周期短。 每到薪资普调周期，当月涨薪的员工人数、金额都需要HR更细致地检查，然而在一些初创企业，存在着工作作业流程衔接不紧、上下游团队或者各部门沟通不畅的情况，依靠壹人事薪资代发平台安全长期存储数据，企业和HR可以更好地比对既往数据。 三、全国多城市属地化发薪报税，满足企业跨区域薪酬关系 有人说我分公司遍布全国各地怎么办？别担心，壹人事为您考虑好了，平台支持45+城市属地化报税，线上签约人事代理协议，高效便捷。目前可以申报个税的城市有：深圳、北京、成都、上海、广州、苏州、杭州、重庆、长沙、南昌、合肥、南京等45+ 城市。 苏州某传媒公司经理王女士对壹人事薪资代发平台也表达了使用后的体验感受：员工是对我们公司来说是最重要的资源，保障员工薪资按时按量发放，工作才能高效地执行下去。使用壹人事发薪以来，负责薪酬的小姐姐在此项工作上花费的时间越来越少，近期她也在钻研组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系。除此之外，我们还通过壹人事的电子工资条，提高了公司与员工反馈工资明细表的回复效率，无需重新打开Execl来回检查出入。 目前像苏州这家传媒公司这样使用壹人事去提升工作效率的公司还有很多很多。当今的互联网时代，企业纷纷摒弃传统办公管理模式，期待更快更高效地工作成果，跟时间做赛跑，才能走得更远。壹人事通过搭建立体客户服务体系，积极吸纳企业的改进反馈。此外，壹人事也在持续探索业务上的横向、纵向发展，不管人力资源领域，还是财税、行政上，都在有知有行地部署中。我们未来与各位合作伙伴共同见证更多中国企业实现数字化转型的过程，让我们携手前进！
  • 壹人事薪资代发新增绍兴、常州、扬州、泉州、苏州园区、昆山6个个税申报城市，现已支持45+城市属地化报税！客户可以登录后在薪资代发工作台内查看。 平台现支持申报个税的城市如下图： 一、壹人事薪资代发服务价格 二、壹人事薪资代发可实现 01全国多城市属地化发薪报税，满足企业跨区域薪酬关系 ——支持45+城市属地化报税线上签约人事代理协议，高效便捷 、 02帮助企业核算复杂的累计个税计算，提升薪酬处理效率 ——系统自动校验员工信息，系统进行薪资及个税核查赠送代发薪酬的员工电子工资条服务 03专业薪酬管理系统，保障员工薪酬及时准确发放 ——直联国内主流银行系统、安全快捷，最快6秒到帐 ——员工工资卡支持国内所有银行 ——可设置定时发放，发放进度实时反馈 三、壹人事薪资代发服务流程 壹人事企业薪资代发操作视频 【薪资代发】如何上传薪资表、设置发放时间？视频讲解 【薪资代发】壹人事薪资代发如何快速发薪？视频操作演示 【薪资代发】开具好的发票如何下载？视频讲解 【薪资代发】如何进行薪资发放与补发？视频详解 【薪资代发】账单列表显示状态的含义？视频讲解 壹人事企业薪资代发操作文档 壹人事在线薪资代发主要功能介绍 壹人事薪资代发操作体验分享 壹人事薪资代发是如何收费的? 如何签约并开始进行在线操作 壹人事薪资代发有哪些优势？ 壹人事薪资代发安全保障措施有哪些？ 常见问题 1.薪资代发有最低人数限制吗？ 暂不限制人数下限。 2.壹人事可以垫付工资吗？ 我司不垫付员工工资，贵司需要在发薪前将员工工资和服务费汇到我司对公账户内。 3.付款后多久会给员工发工资？ 我们会与贵司先确认每月工资发放的时间，贵司提供工资表，我司核对并提供结算单，贵司付款后按照确定的工资发放时间给员工发放工资，并告知反馈信息。 4.员工的个税专项抵扣信息怎么提交？ 手机下载“个人所得税”APP进行填写，选择需要申报的栏目进入填写，申报单位需要填写我司对应城市的公司名称。
  • 随着人力资源成本不断上涨和互联网技术的快速发展，未来会有越来越多的传统岗位面临转型或取消。人力资源部对于一个组织而言是必不可少的，但目前的趋势是HR与业务部门的关系日益紧密，HR深入了解业务的优势和难点、流程、盈利情况等才能更好地向外界及内部传达企业资讯。 当然，打造组织活力不是一朝一夕便可完成的，HR原本的工作重心也不是说换就换，马上聚焦到业务。如何释放HR繁杂的事务性工作？光是员工社保这一项，就占据了HR大量的精力。 对刚起步的创业公司来说，HR已经为日常招聘、制定完善公司规章制度忙得不可开交，很难全身心地留意社保政策的变化，一旦不及时跟进，可能会造成员工社保错缴漏缴的情况。 而处在发展期的公司，不论是本地团队的壮大，还是在更多城市开设分公司，常会面临“新人刚增又减，尤其是批量人员增减”、“不理解异地社保操作的难度”的情况。如何有效应对各地有关人事管理和社保政策方面的规定不尽相同，成了不小的难题。 一、在线社保账户托管，员工参保在企业自身账户 壹人事社保账户托管服务，以企业名义缴纳五险一金费用，社保费由社保局/税务部门直接从企业账户托收，企业只需付给壹人事20元起/人·月服务费，就能免去异地社保操作难、政策变化调整不及时等问题。尤其在一线城市，壹人事的社保账户托管服务完美契合企业和员工的需求，对居住证办理、证明开具、资质申请、社保合规均无影响。 我们用立体客户服务模式：人工客服+客户经理，使得HR从费心研究社保政策、困于每月增减员时间点等难点解放出来，各流程点截至日前多渠道提醒，HR再也不用为错过操作时间而心力交瘁了！ 二、表格明细清晰，费用缴纳真实可靠 平台设置HR可通过不同的筛选条件快速锁定目标信息，例如“单位名称”“结算月份”，减少多城市多分公司的用人单位操作时间。除了PC端，企业还可以在APP端便捷查询每个员工的增减员截止日、银行扣款日和服务费核销日，智能化产品带给您轻松可靠的使用体验。 不仅如此，HR在壹人事工作台还可实时查看参保状态：待申报、申报中、申报成功、停保失败等多个节点一目了然，事项心里有数，汇报数据有迹可循。遇到操作问题，点击右侧悬浮栏的专属客户经理，时刻为您服务！ 三、壹人事平台实现数据信息同步，沉淀操作记录 壹人事平台可做到账户迁移，账号运营者离职不影响企业后续操作。新操作的HR可通过【账户概览】了解“缴纳地区”“在库员工”“托管起始时间”等重要信息，还可以通过【政策信息】当前单位为各员工缴纳的基数和比例，直观展示各项数据，缩短对接周期和沟通成本。 截止至2022年2月份，壹人事企业社保账户托管已开设15个城市138个服务区域。与我们合作一年的杭州某电商公司人事负责人汪经理盛情称赞了壹人事平台：在传统的人力资源管理中，用一些传统的方式来为员工缴纳社保，需要投入大量的人力、物力。企业自己开发个系统成本实在太高了，自从和壹人事合作后，我们只需让新人在线上进行一些简单的操作，便可以解决公司大几十号人的社保问题，把人力释放出来，我们也好为业务部门提供更专业的人力资源服务。 作为一家深耕在企业人事服务17年的平台，壹人事不断向外吸纳新技术，并珍惜与企业用户交流的每一次机会，收集建议反馈，更新迭代功能，为使用我们平台每一位人事、创业者、行政、财务等人员提供优质的操作体验和服务，这是我们的发展目标，也是我们的经营理念，2022年，壹人事将与企业用户共同成长，共同推进企业服务发展，让中小企业的复杂人事工作简单化。
  • 2022年3月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间，续保用户留意平台续费提醒哦，截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事3月参保截止日 上述3月截止日均为暂定截止日，部分城市可能会延长缴费时间或提前截止，续费用户请尽量提前续费，新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户，截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点，例深圳市新增截止时间：3月17日17：00。 为确保社保连续缴纳，保障社保权益，如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中，有部分操作需要当月申报下月，因此3月申报的为4月社保，或是3月部分申报4月增减员，如需参保请注意时间节点，并在下单时留意参保信息。
  • 好消息！2022年3月起，大连、无锡、乌鲁木齐、秦皇岛、曲靖、吉林、长春、中山、温州、海口、张家口、常州、徐州、泉州等新一批城市的员工基础服务费正式降价，具体城市和价格见表格。 （其他城市网点服务价格保持不变，具体可登录壹人事平台查看或在线咨询客户经理） 服务动态： 壹人事平台 | 东莞、厦门等40个城市社保代缴员工基础服务费降价通知 壹人事平台 | 北京等9城市社保代缴员工基础服务费降价通知 一、壹人事企业社保代缴服务内容 二、壹人事企业社保代缴可实现 01 支持110+城市覆盖，最大化满足企业员工本地化社保缴纳需求 ——17年企业社保代缴服务经验，是您的社保工作好帮手 02 截止日及时提醒，避免漏停漏缴 ——使用电脑端或APP在线增减员，随时随地轻松操作 03 实时查看最新办理进度 ——专属客户经理及时解决社保缴纳、待遇申领问题 三、壹人事企业社保代缴服务流程 壹人事企业社保代缴操作视频 1、如何给员工办理社保续缴？视频详解 2、如何给员工办理社保停保？如何查看并下载发票？ 3、如何给员工办理新增参保？方式一：手动添加 4、如何给员工办理新增参保？方式二：模板导入 壹人事企业社保代缴操作文档 1、壹人事企业社保代缴操作体验分享 2、壹人事在线社保代缴的主要功能介绍 3、壹人事社保代缴与传统人力公司社保代缴模式的优劣分析 4、壹人事企业社保代缴是如何收费的？如何签约进行在线操作？ 5、壹人事社保代缴服务的注册、签约、续保、服务费、结算及发票
  • 2022年2月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间，续保用户留意平台续费提醒哦，截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事2月参保截止日 上述2月截止日均为暂定截止日，部分城市可能会延长缴费时间或提前截止，续费用户请尽量提前续费，新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户，截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点，例深圳市新增截止时间：2月17日17：00。 为确保社保连续缴纳，保障社保权益，如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中，有部分操作需要当月申报下月，因此2月申报的为3月社保，或是2月部分申报3月增减员，如需参保请注意时间节点，并在下单时留意参保信息。
  • 尊敬的客户： 您好！ 根据往年各城市社保基数调整实操情况，我司发现部分城市社保官方在公布最新基数下限后，生效月会强制追溯到当年1月或其他月份。即，低于最新社保基数下限以及申报上调年度社保基数的员工，强制补收1月至基数下限公布月之间的基数差额。 如果涉及年度调基补差城市参保的员工恰巧又按照临近上年度社保基数下限来缴纳社保，企业就会面临以下几种情况： 1.对于基数调整月之前已离职的员工，企业无法向其追回补差费用的个人部分，导致相应费用不得不由企业承担； 2.对于仍然在职员工，基数调整当月需要一次性扣除多月的补差费用，导致员工叫苦不迭； 3.对于财务部，基数调整当月会有一大笔代扣代缴的费用被计入当月的“应付职工薪酬”科目，导致薪资数据当月产生大幅波动。 为此，我司参考往年政策，决定自2022年1月起，针对涉及调基补差的城市（详见附录《年度调基补差城市清单》，如有调整将另行通知），启用“年初预估预收，年中实缴结算”应对方案： 1、年初预估预收：暂将当前社保基数下限上浮10%作为预估基数下限（根据城市下限上浮10%后进位取整），员工缴纳基数低于预估基数下限的，账单、明细、发票均以预估基数下限作为费用计算的基数下限。 此种情况下，预收款=预估基数下限费用-政策最低基数费用。 （注意：后续预收模式将参考行业通用做法，由参保地全险最低基数上浮10%，调整为参保地社保每个险种最低基数上浮10%。届时壹人事将另行通知） 2、年中实缴结算：年度内进行过年度基数调整申报的员工： ①如申报上调的社保基数仍低于预估基数下限，均按预估基数下限作为费用计算的基数下限，预收款=预估基数下限费用-政策最低基数费用； ②如申报上调的社保基数高于预估基数下限，均按上调后的社保基数进行结算； ③下调年度社保基数的员工，在年度基数调整申报反馈结果出来之前，仍按原社保基数进行费用结算（需注意：原社保基数低于预估基数下限的，均按预估基数下限作为费用计算的基数下限）。 预收款一般是用于每年年度调基时使用，专款专用。涉及补差城市，社保各险种均统一进行预收，预收费用单列，不影响客户继续按当前社保政策最低基数缴纳。待各城市完成基数调整，公布最新基数下限后，我司将依据官方实缴补差明细与客户做精准结算，将少量差异做多退少补调整。 壹人事平台在2022年1月起，将按“年初预估预收，年中实缴结算”应对方案执行，进行社保年度调基补差的预收，涉及补差城市，社保各险种均统一预收。 如果对以上策略有任何疑问，可以随时联系壹人事客服中心。 特此通知！ 附录：《年度调基补差城市清单》 序号 城市 目前基数下限（元） 预估基数下限（元） 补差起始月份 1 阜阳 3429.11 3773 1 月 2 安庆 3429.11 3773 1 月 3 马鞍山 3429.11 3773 1 月 4 池州 3429.11 3773 1 月 5 北海 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 6 来宾 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 7 河池 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 8 贵港 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 9 百色 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 10 钦州 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 11 柳州 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 12 玉林 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 13 梧州 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 14 巴中 3416 3758 1 月 3726 4099 1 月 15 成都 3726 4099 1 月 16 绵阳 3416 3758 1 月 17 西宁 4214 4636 1 月 18 绍兴 3957 4353 1 月 19 宁波 3957 4353 1 月 20 杭州 3957 4353 1 月 21 贺州 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 22 重庆 3699 4069 1 月 23 长沙 3276 3604 1 月 24 南昌 3176 3494 1 月 3831 4215 1 月 25 西安 3632 3996 1 月 4183 4602 1 月 26 太原 3235 3559 1 月 27 银川 3512 3864 1 月 28 温州 3957 4353 1 月 29 石家庄 3245.4 3570 1 月 30 哈尔滨 4239.8 4664 1 月 31 贵阳 4465.24 4912 1 月 32 青岛 4121 4534 1 月 33 济南 4121 4534 1 月 34 南宁 3323 3656 1 月 3491.4 3841 1 月 35 兰州 3638 4002 1 月 36 合肥 3429.11 3773 1 月 说明： 本表格未记录所有年度调基补差城市，如有需要可联系壹人事进行确认。
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