—  员工福利 —

  • 我们经常说这个公司的福利好，那个公司的福利好，那么职工的福利有哪些呢？从管理学的角度来分析，职工的福利是指为促进公司战略目标的实现，对公司员工作出的贡献进行普惠性激励，或是重点激励的一种手段或是措施。下面和大家分享我的个人观点： 一，什么职工福利？ 职工福利是指能起到增强公司的凝聚力和吸引力的作用，调动提高职工积极性的精神和物质层面的激励手段，也是各种激励手段的总和都是公司职工福利的范畴。职工福利与员工的收入不同，福利一般不需纳税。福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 广义的福利包含了精神鼓励和物质鼓励两个部分，狭义的福利通常是指物质激励的成分更多。不同类型的单位，不同所有制的企业，职工福利的内容是不同的，不同的人对于职工福利的理解也是完全不同的。 二，职工福利包含了哪些内容？ 按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。 第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。 第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。 第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。 第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。 第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。 第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。 第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。 三，员工对企业发展起到的作用 员工福利具有激励员工，鼓励员工在企业长期服务的重大作用，是企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具。有利于树立企业良好的形象，提升企业的美誉度，保护劳动者的积极性，不断吸引有人才的加入，促进员工全身心地投入到工作中等具有重大的作用。 综上所述，员工福利分为精神和物质两个大类，精神鼓励和物质激励是公司福利的基础和内容，不同的公司具有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司的情况不同，员工享受到的福利待遇也是完全不同的。
  • 你了解发放福利费的会计分录吗？ 今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。 企业为了留住员工，降低企业人员的流动性，一般会采取给员工发放福利费的方式。企业给员工发放福利费用的形式多样，不同形式发放时该如何做会计分录？ 财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？ （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看） 发放福利费的会计分录 １、实报实销方式下福利费的处理方法： 借：管理费用—福利费 贷：库存现金 ２、以工资方式对福利费的列支： 借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本—福利费 贷：应付职工新酬—福利费 借：应付职工新酬—福利费 贷：库存现金 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额１４％的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。 应付职工薪酬会计核算 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
  • 过年员工福利礼品有哪些？我们还是要考虑到礼品价位、品质、适应人群等等。其实现在有很多实用性礼品品牌也都是有不同的礼包，是非常年底给员工作为礼品的。那么具体哪些礼品是比较适合选择的呢？如何选择合适的礼品呢？ 食品类型的礼品 比较传统的企业一般来讲都是会选择米面粮油等，现在还有各种坚果礼包、零食礼包，其实都是家家户户在过年的时候一定要购买的。如果我们想要保证礼品让大家都喜欢，至少是基础的实用性有保障，那么不妨直接选择一些食品礼盒，价格方面优惠，性价比有保障，有同样是非常值得我们去选购的。 家电类型礼品 过年员工福利礼品有哪些？如果企业预算还不错，又想要给员工一些大型礼品，那么小家电也是不错的选择。比如基础的微波炉、空气炸锅、榨汁机等等，其实价格一般也就是几百元左右，性价比很高。壹人事也会提供各个品牌的正品家电，由供应商供货，价格方面还是很划算的。这样的礼品大家基本上都需要，也是属于品质不错的礼品。 床上用品等 生活类型的实用品还是非常适合作为年底礼品的，不过要考虑到员工的具体情况。比如基础的床上用品、窗帘家居等，其实都是非常不错的选择。过年员工福利礼品有哪些？其实这样基础的家居用品还是不错的，不过一定要保证其品质才行，这样大家才能认可。
  • 基本上到了年底各个公司都是要发放福利的，过年员工福利价格500块钱也算是比较中规中矩的。一些基础的礼盒套餐，还有小家电等都是可以直接购买到的。如果公司统一进行批发采购，那么还可以买到市场价格六七百元左右的一些礼品。不过预算五百元左右，我们到底应该买什么呢？ 品牌食品 过年很多家都是亲朋好友一起过年，零食和食物都是不能缺少的。其实很多传统企业还是会选择一些米面粮油等等，基础的零食大礼包这几年也非常受欢迎。过年员工福利价格500块钱可以买到的礼品一般也就是食品礼盒套餐，但是尽量选择品牌的商品。 小型家电 因为有很多小家电的性价比都不错，而且是家家都能使用到的，而且有一些品牌大家的认可度也是不错的。其实五百元左右电饭锅、空气炸锅、破壁机、微波炉等，甚至是可以进行一些简单的组合。壹人事五百元套餐就有三十多种不同的礼品，小家电也是非常齐全的，大家不妨尝试着来选择。 美妆套盒 虽然有一些大品牌的美妆套盒一般也不低，但是如果是一些基础的粉底液、彩妆套餐等，其实过年员工福利价格500块钱也算是可以的。不过要考虑到多数员工的情况，毕竟很多男性员工不需要这样的礼品，而且有一些女性可能还是需要实用性礼品。那么还是壹人事的礼品卡比较好，自选礼品也能满足大家的需要。
  • 公司春节福利发放方案是一定要打好提前量的，而且要提前和领导沟通好，确定具体的预算，以及要发放礼品的对象，以及礼品数量和档次等。尤其是一些大型公司员工人数多，又涉及到了领导层、合作伙伴礼品等，我们还是不能忽略掉的。那么具体如何设定好合适的福利方案呢？ 先确定基本情况 公司春节福利发放方案是要有一个基础情况，比如说领取礼品的员工人数，各个部门员工礼品的分配，领导层是否有额外的礼品或者是需要设定好合作商家的礼品等。所以尽量还是要先确定好预算和分配的情况，这样就可以确定好不同价位礼品的情况，然后再去统一进行批量采购即可。 选择合适的合作商家 因为不少公司都是要一次性批发采购较多的礼品，那么还是要保证礼品的报价合理。壹人事提供的商品都是由供应商来提供的，能够保证好为正品，质量也有保障，而且种类丰富，价格方面也确实非常优惠，性价比还是有保障的。 注意礼品多样性 因为每一个员工的喜好不同，所以公司春节福利发放方案还是要确定好礼品多样性。其实壹人事提供的各个套餐礼品都是有三十多种不同类型的礼品，价格相同，但是套餐内容却可以直接让员工自选。这样礼品类型还是非常多的，也能够满足每一个员工的需要。这样选购礼品方便，平台直接提供快递服务，礼赠各种套盒也同样是很方便的。
  • 工会元旦发放福利通知一般都是简单的内容就可以了，但是因为各个部门的礼品不同，领取福利礼品的时间、方式等肯定还是要分开来确认的。HR一定要根据实际情况来进行福利通知的确认，而且不要出现发放冲突的情况。那么具体要如何来写通知呢？什么时候发放通知比较合适呢？ 什么时候发元旦的福利？ 因为工会可能员工人数较多，如果统一一个时间领取福利礼品，那么可能会出现排队时间较长的情况。所以工会元旦发放福利通知一般都是在放假之前一两天左右，可以根据部门员工人数的情况来确定好发放时间。可以先从人员数量比较少的部门开始发放，这样比较方便记录。 如何确定发放福利的通知内容？ 通知内容基本都是大同小异的，只是我们需要确定好各个部分领取礼品的时间，以及地点。而且尽量让员工自行领取，这样还方便进行后续的签字等等。只要是基础的内容方面没有什么问题，确定好各个部门统一领取的时间就可以了。但是HR一定要有一个合适的表格，这样确定好每个部门领取的时间，再去统一发放福利礼包即可。 工会元旦发放福利通知其实什么时候都可以发，但是一定要提前准备好礼品才行。或者是直接通过壹人事来选购礼品套餐，这样员工登录到网络平台之后，马上就可以选择自己的礼品，这样员工自行选择合适的礼品套餐，然后由平台统一进行运输即可。
  • 马上就要到春节了，很多企业的行政部门都在发愁给员工发放什么福利比较好，既要按照老板的要求来严格的控制福利的成本，同时又要让员工开心满意。那么春节福利一般发什么产品？聪明的行政部门领导都会选择找专业的平台，接下来专业的人力资源服务一站式平台壹人事来教教你。 春节福利一般发什么产品？聪明的行政部门领导都会选择专业平台，因为专业的平台具有很好的福利产品，可以提供较低的价格，可以实现较好的售后服务，如此可以很好地保证福利资金在预算内，同时确保员工收到不错的福利产品。 当然，当前的福利代理平台有很多，大家在选择时一定要注意挑选优质的，要有着丰富的大牌福利产品，可以提供给企业全方位的节日福利代办方案。比如说壹人事就很是不错，具有丰富的行业经验，会为企业精心的优选礼品，多档位福利套餐，每档30-35款商品，涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、健康洗护、母婴用品、家纺日用等品类。 春节福利一般发什么产品？壹人事是全流程线上管理，可以定时给员工发放福利，短信通知员工，可以灵活的配置不同的档位套餐，实时查看员工兑换福利进度，员工通过手机兑换礼品，礼品全国寄送，更有售后、咨询一条龙服务，员工有问题可以直接反映至客服中心。
  • 许多中小型企业在过年的时候都会给员工发放福利，那么应该选择哪个平台，来发放过年员工福利通知呢？不妨了解壹人事线上服务平台。该平台专门针对企业中面临的各种人事服务进行处理。在发福利的时候需要注意一下两方面内容。 一方面，许多中小型企业为了能够推动员工积极工作，激发员工的主动性和自觉性，在过年期间会给员工发放各种福利。那么，通过什么渠道进行过年员工福利通知呢？可以在壹人事线上服务平台中进行操作。该平台属于人事服务代办理平台，同时，中小型企业也可以在平台中发放各种通知。壹人事线上服务平台在多年发展的过程中，不断进行市场调研，增添中小型企业有需求的各项业务。一键发放过年员工福利通知，就是近几年来推出的新功能。 另一方面，过年员工福利通知发放的时候，务必要注意公平公正透明。在福利发放问题上，如果处理得好，可以让员工更加有凝聚力。如果处理不好公平问题，那么则会导致员工之间产生不良影响。众所周知，人都是不患寡而患不均。针对员工在这一年内的业绩表现，来发放员工福利是最合适的。此时，可以通过壹人事线上服务平台，直接发放过年员工福利通知，然后在线上领取福利。这样的话既能够保障每个人的福利快速到手，又能够彰显企业的大度和公平。
  • 　　　　　　我们不少的行政部门是企业里面最忙碌的部门之一，因为首先企业上上下下所有的资产，包括在使用的设备等等都是需要面对行政的，行政就是企业内部去进行处理所有业务的部门。很多的部门都具有特殊性，但是只有行政是面对所有业务的。如果员工想要获得福利，也需要从行政部门开始发放，因此每当过年过节，或者说一些特殊的日子，行政部门就需要忙碌个不停了。　　　　那么对于企业来说，给员工每月什么福利好呢？是卡？还是哪些优惠券？其实每个人对于福利的看法都是有所不同的。这也是为什么行政头疼的原因之一。不过现在如果将这个业务直接交给壹人事的话，那么对企业员工来说，每一位员工都享受到了福利待遇。　　　　　　　　首先，财务部门不需要去纠结薪资缴纳或者社保缴纳的工作了，可以让财务管理重新回到管理层面，而不是计算层面。那么财务部门的工作量就降低了，工作变得更精准了，这就是他们的福利。　　　　其次，人力资源只需要将资料交给壹人事，其他的事情就可以通过壹人事处理。再处理完毕之后，还能够返回企业进行检查，这也是人力资源部门享受到的福利。　　　　最后，对于全公司的人来说，过年过节，想要有些什么礼品，就只需要看壹人事发放就可以了。而且很多的礼品优惠策略都是壹人事会进行处理的。根本不需要企业员工去操心。　　　　　　 　　壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。 　　 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
  • 现在的企业和公司都非常人性化，能够让企业拥有良好的公司形象。大多数公司都会在过年发什么福利最实用的问题上纠结不已。实际上，要想给员工发放过年福利，必须考虑一下两个方面的问题。以免出现发放福利之后，却导致人心不古的现象。 一方面，从实用性的角度出发，过年发什么福利最实用？对于中小型企业来说，本身资金不是特别雄厚，给公司员工的过年福利，相对来说不会特别优质。但是选择正确的发放福利渠道，就能够给员工更大安慰。过年的时候发福利，需要注意及时性。许多中小型企业为了让员工能够得到福利，通常会有大量的准备，但是却错过了福利发放时间，这就会导致员工不仅没有收到福利，而且公司浪费了时间和精力。如果能够在线上发放福利的话，就可以保障给每个员工的福利发放及时到位。 另一方面，过年发什么福利最实用呢？这就需要考虑到员工福利发放的公平性。其实一年到头来对于员工而言，并不是特别在意福利发了多少，而是很在乎福利的公平性。众所周知，不是每位员工都可以给公司带来同样的价值。根据不同的员工职位和上班时间，给员工发放相对应的福利，这是最公平的福利规则。通过壹人事线上服务平台，可以简单了解每位员工在一年内的工作情况，从而有针对性的发放福利。
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