壹人事电子工资条采用阶梯定价模式，提供月费套餐（按月扣减额度）、年费套餐（年度总额内任意使用）、补充包（临时增量）和国际套餐（X/Y序列）四大类型，覆盖从20人至6000人的全规模企业需求。

企业同时只能购买一种模式套餐，企业需求量增长时，可升级套餐或购买补充包。

月费套餐

月费套餐按月扣减额度，适合员工规模相对稳定、每月固定发薪的企业。套餐有效期为一年，企业可以选择设置套餐生效日期，未使用额度不累积至次月。

年费套餐

年费套餐在年度总额内任意使用，不限发放次数和时间，适合人员流动性大、月度发薪人数波动明显、项目制用工的企业。套餐有效期为一年，全年总量用完即止。

补充包套餐

已有生效套餐但单月/单次发放量突然超出时，支持购买补充包，适用临时或短期内有额外需求、原套餐额度不够覆盖使用的情况，例如“项目临时加人”“突增短期项目”等需要增发工资条的场景。补充包有效期为一个月，过期后剩余条数自动清零。

国际套餐

国际套餐分为X序列和Y序列，覆盖38个国家和地区，支持多类型国际套餐，满足企业跨境薪资发放需求。有效期为一年，工资条数在购买有效期内任意使用，使用总数不超过年度额度即可。

通用权益与说明

1.壹人事电子工资条支持申请免费试用7天10条工资条发放。

2.企业购买任意基础套餐（月费/年费）后，微信、短信、邮件三大发送渠道的费用均已全额包含在套餐总价中，无需为短信通道单独付费。发送时无论选择何种渠道，均从套餐总条数额度中统一扣除，费用计算清晰明了。

3.所有套餐均严格遵循“发放条数越多，单条成本越低”的分档定价机制，企业可根据自身员工规模灵活选择，实现预算与需求的精准匹配。

4.当套餐额度用尽后，可灵活购买补充包，补充包价格与基础套餐的单条成本基本持平，且继续遵循“三渠道通用”的规则。