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2022东莞公积金取值规则调整通知,2022-04生效

2022东莞公积金取值规则调整通知,2022-04生效 2022.05.17

　　取值规则调整为保留一位小数。　　以上内容开始生效时间为2022-04。
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壹人事平台 | 新一批城市社保代缴服务费降价通知

壹人事平台 | 新一批城市社保代缴服务费降价通知 2022.02.25

好消息！2022年3月起，大连、无锡、乌鲁木齐、秦皇岛、曲靖、吉林、长春、中山、温州、海口、张家口、常州、徐州、泉州等新一批城市的员工基础服务费正式降价，具体城市和价格见表格。 （其他城市网点服务价格保持不变，具体可登录壹人事平台查看或在线咨询客户经理） 服务动态： 壹人事平台 | 东莞、厦门等40个城市社保代缴员工基础服务费降价通知 壹人事平台 | 北京等9城市社保代缴员工基础服务费降价通知 一、壹人事企业社保代缴服务内容 二、壹人事企业社保代缴可实现 01 支持110+城市覆盖，最大化满足企业员工本地化社保缴纳需求 ——17年企业社保代缴服务经验，是您的社保工作好帮手 02 截止日及时提醒，避免漏停漏缴 ——使用电脑端或APP在线增减员，随时随地轻松操作 03 实时查看最新办理进度 ——专属客户经理及时解决社保缴纳、待遇申领问题 三、壹人事企业社保代缴服务流程 壹人事企业社保代缴操作视频 1、如何给员工办理社保续缴？视频详解 2、如何给员工办理社保停保？如何查看并下载发票？ 3、如何给员工办理新增参保？方式一：手动添加 4、如何给员工办理新增参保？方式二：模板导入 壹人事企业社保代缴操作文档 1、壹人事企业社保代缴操作体验分享 2、壹人事在线社保代缴的主要功能介绍 3、壹人事社保代缴与传统人力公司社保代缴模式的优劣分析 4、壹人事企业社保代缴是如何收费的？如何签约进行在线操作？ 5、壹人事社保代缴服务的注册、签约、续保、服务费、结算及发票
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员工第一天提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？

员工第一天提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？ 2022.05.11

唐纳德系工商银行员工。 2015年6月25日，唐纳德向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人唐纳德，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16日”。 2015年6月26日，公司做出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金（或生活补助费）。 2015年7月6日，唐纳德通过EMS邮寄一份《关于撤销〈解除劳动合同申请书〉的申请》给公司，内容为：“本人于2015年6月25日向公司人事部门提交解除劳动合同申请书，是在思想意识和行为规范完全失控的情况下作出的行为，其内容并非本人的真实意思表达，已严重危及家庭、亲属和社会安定，后果难于承担。现申请撤销，敬请准允。” 公司不同意，双方发生争议。 2016年6月13日，唐纳德申请仲裁，请求：确认公司解除与唐纳德之间劳动合同的行为无效，公司应继续履行双方签订的劳动合同，安排唐纳德工作。 仲裁委不予支持，唐纳德不服，向法院起诉。一审判决如下：驳回唐纳德的诉讼请求。 唐纳德不服，向中院提起上诉。 二审判决：公司在员工预告期未满即解除劳动合同，属违法解除，劳动合同应当继续履行 二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定，劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。 公司在劳动人事争议仲裁、一审中均自认系《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知单方预告解除，但其在接到预告的第二日、在预告期未满、劳动者单方解除劳动合同后果未发生的情况下即解除与唐纳德的劳动合同，综合本案案情，应认定为公司单方解除劳动合同，其解除行为不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，双方之间的劳动合同应当继续履行。故关于唐纳德改判确认公司解除劳动合同关系行为无效、唐纳德与公司劳动关系存续的诉请，依法可予支持。 公司不服，向广东高院申请再审。 高院裁定：法律并未要求用人单位必须等到劳动者预告期满后才能作出同意解除劳动合同的行为，二审法院错误理解法律。 广东高院再审认为，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提出解除劳动合同要提前三十天通知用人单位，此法律条款规定的是劳动者的义务，并非用人单位的义务，该条款并没有要求用人单位必须等到劳动者预告期满后才能作出同意解除劳动合同的行为。 本案二审判决以公司在劳动者唐纳德提出解除劳动合同预告期未满就作出解除劳动合同的决定为由，在未查清本案双方当事人是否一致同意解除劳动合同的情况下，认定公司系单方违法解除劳动合同，属于对上述法律条款的错误理解，适用法律错误。 因原审法院对本案的基本事实未进行审理，本案依法应由原审法院重新审理，在重审中严格审核证据，正确认定案件事实并依法作出裁判。 综上，广东高院裁定撤销一、二审判决，本案发回一审法院重审。 *文章内容来源劳动法库，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
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节日福利员工领取流程

节日福利员工领取流程 2021.12.21

员工领取礼品总共分为一下几个流程 今天小壹特地针对这一问题，来好好说明一下。 一，首次注册 首先员工需先关注【壹人事员工服务】微信公众号，首次通过微信公众号进入的员工需注册成功才能进入福利商城兑换礼品。 点击【快捷服务】—【节日福利】进入登录页面，员工需输入企业发放的手机号和名字。 二，选择商品兑换 进入福利商城，选择商品，进入商品详情页，便可查看商品相关内容，选择商品规格，填写收货地址和相关信息。 三，兑换商品 员工填写完收货信息后，便可以点击【立即兑换】，确定兑换之后，便可以查看兑换详情。 四，查看订单 兑换完商品之后，退出公众号页面再次进入可查看节日福利，点击【节日贺卡】，便可查看【我的订单】。 五，员工重新兑换 如若员工兑换的商品无货，员工需要联系客服进行重新兑换商品；如果员工还没有兑换的话，企业可以进行撤单操作，当过了套餐有效期后，可联系客服进行部分退款的操作。 以上就是小壹的解答说明，希望能帮到你哦，祝您节日愉快~

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