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2021石家庄养老失业工伤上下限调整通知,2021-09生效

2021石家庄养老失业工伤上下限调整通知,2021-09生效 2021.10.14

2021年1月起，养老新上下限为：3245.4-16227；工伤单位无上限，下限为：3245.4 2021年9月起，失业单位无上限，上下限为：3245.4-16227 以上内容开始生效时间为2021-09。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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公司员工福利送什么礼品好？

公司员工福利送什么礼品好？ 2021.09.10

公司员工福利送什么礼品好？员工福利已经慢慢成为企业对员工辛勤工作的一种回馈了，我们也可以说员工福利是我们薪酬的一部分。一家企业的福利好是有助于留住员工的，还能够提升企业的形象，让员工对企业更有归属感。因此，在选择员工福利礼品的时候，企业要用心。其实福利礼品的采购不在于大小或者是贵重，最重要的是让员工心里感受到企业的心意才行。 壹人事推出的福利礼品套餐，每个档位都有20-30种产品可供选择，能够最大限度的满足不同员工的需求。而且壹人事的产品类型跨度大，小到日常食品生鲜，大到家电数码。让企业和员工能够有更多的选择。 那么公司员工福利送什么礼品好呢？经过调查研究后发现，大多数员工比较注重实用性，他们更喜欢日常家居类的用品，比如说冰箱、洗衣机、空调、床上用品等；有些人则喜欢比较养生，强身健体类的礼品，比如说健身器材、按摩仪器、户外运动产品等；爱美是女人的天性，因此大多数女生员工表示她们喜欢收到护肤化妆品、以及香水等之类的礼品。 员工福利也是企业一种激励的机制，当然也是企业对员工关心体贴的直接表现。所以送给员工自己喜欢的礼品，是可以激励员工为企业努力拼搏。 公司员工送什么好呢？礼品不在于昂贵，而在于能够让员工自己选择。因此，壹人事采取员工自主微信兑换礼品的方式，能够更好的让员工选择合适的福利礼品。 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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一张离职证明，有可能让企业赔个精光，HR如何处理？

一张离职证明，有可能让企业赔个精光，HR如何处理？ 2021.10.14

出具离职证明是用人单位的法定义务，拒不出具离职证明可能引来巨额赔偿。 很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明。 在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。 可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职；实际上这样做的后果是很严重！ 一旦出现问题，HR少不了承担责任；BOSS不懂法，HR千万不能不懂法。通过王谋案例，各位HR来了解下劳动法条例。 01 案例 王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。 公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。 于是王某申请协商与仲裁。之后王某胜诉；要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续；导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元。 王某胜诉依据： 1）劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。 2）劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的；可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。 3）王某已经提出离职申请，公司一直未批并不开具离职证明，致王某8个月无法继续就业。 结果： 造成王某损失的工作时间为8个月； 法院酌情支持其此期间的损失15万元。 02 相关法律规定 1）用人单位需出具离职证明 劳动合同法第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2）不出具离职证明的法律后果 劳动合同法第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3）劳动者不办理离职交接手续，用人单位能否拒绝开具离职证明 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？ 劳动合同法第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。 因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明；但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 4）不出具离职证明如何赔偿？ 如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍；损害劳动者的合法权益。 因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。 司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型： 一是赔偿劳动者失业保险待遇损失。 二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。 ①失业保险待遇损失 社会保险法第八十五条规定： 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定： 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的；用人单位应当依法承担赔偿责任。 ②未能就业的工资损失 劳动合同法第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者；给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任；基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。 如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用；因此造成就业方面的损失。 5）公司是否可以不同意员工辞职？ 《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一般情况下，公司是不能阻止员工辞职的；劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。 此时，用人单位就需要给劳动者办理离职手续，转移社保关系，否则劳动者可以到劳动行政部门投诉。 6）是否可以存在用人单位不批辞职的例外呢？ 根据《劳动合同法》第二十二条规定： “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 当用人单位与劳动者约定，由单位提供培训，约定劳动者的服务期限必须是多少？ 在此种情况下，由于单位为劳动者个人技能的培养额外的付出，劳动者就应当履行服务期条款。 7）主动离职的劳动者可能存在法律风险： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第九十条规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同； 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制； 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 实务中很多用人单位以为员工没完成工作任务或其他原因不批准员工离职觉得是合理的，其实这都是不合法的。 *文章来源如作者处所示，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！ 壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。
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【壹人事平台系统操作视频教程】如何通过模板导入方式办理社保增员？

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