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贵阳市2022年最低社保缴费调整

贵阳市2022年最低社保缴费调整 2022.01.19

　　贵阳市2022年最低社保缴费调整　　 根据政策文件2022年个人缴费基数有新规定： 2022年最低社保个人缴费基数将按2020年社平工资的70%（4465.24元）做预收，待2021年单位就业人员年平均工资公布后，按 70%核定个人缴费基数的参保人员可自愿补退。　　以上内容开始生效时间为2022-01。　　
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壹人事平台 | 北京、上海、杭州、深圳新增重点服务网点通知

壹人事平台 | 北京、上海、杭州、深圳新增重点服务网点通知 2021.12.07

2021年12月起，壹人事企业社保代缴服务增加北京市海淀区、上海市浦东区、杭州市滨江区、深圳市龙岗区四个重点服务网点，企业在提交员工参保信息时，如有为员工缴纳上述区域社保的需求，请注意选取对应网点名称。 一、壹人事企业社保代缴服务内容及价格 二、壹人事企业社保代缴可实现 01 覆盖110+城市，最大化满足企业员工本地化社保缴纳需求 ——17年企业社保代缴服务经验，是您的社保工作好帮手 02 使用电脑端或APP在线增减员，随时随地轻松操作 ——截止日及时提醒，避免漏停漏缴 03 实时查看最新办理进度 ——专属客户经理及时解决社保缴纳、待遇申领问题 三、壹人事企业社保代缴服务流程 壹人事企业社保代缴操作视频 1、如何给员工办理社保续缴？视频详解 2、如何给员工办理社保停保？如何查看并下载发票？ 3、如何给员工办理新增参保？方式一：手动添加 4、如何给员工办理新增参保？方式二：模板导入 壹人事企业社保代缴操作文档 1、壹人事企业社保代缴操作体验分享 2、壹人事在线社保代缴的主要功能介绍 3、壹人事社保代缴与传统人力公司社保代缴模式的优劣分析 4、壹人事在线社保代缴覆盖城市、增减截止日及所需资料汇总介绍 5、壹人事社保代缴服务的注册、签约、续保、服务费、结算及发票 常见问题 1.员工的社保及公积金待遇申领需要额外支付服务费吗？ 壹人事全国企业社保代缴服务范围内的待遇申领，不额外收取服务费用。若办理业务过程中，相关政府部门需要收取费用，则该费用由贵司或员工自行承担。 2.与壹人事合作社保代缴会开发票吗？ 我司收到客户支付的订单费用后，会在三个工作日内开具增值税电子普通发票，客户可登录壹人事在发票管理模块下载。首次开票请在付款后联系我司客户经理确认开票信息。 3.在壹人事平台交社保什么时候付款？ 壹人事平台社保代缴客户须在参保城市减员截止日当天下午17:00前支付费用（平台将会提前进行短信和邮件提醒）。因跨行支付到款时间会延迟，为避免因到款不及时到账新增续保不成功，建议提前一个工作日操作汇款。 4.参保成功后每月还需要登录壹人事进行社保业务操作吗？ 是的，客户须每月在参保城市的减员截止日前通过壹人事平台勾选续保成员提交续保订单，并核对订单支付费用；逾期未操作并付款的，平台将自动做减员处理。
劳动法实践 劳动法实践 更多 >>
试用期六个月，试用期6个月和3个月的区别

试用期六个月，试用期6个月和3个月的区别 2022.01.21

一、试用期6个月可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期可以随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，《劳动合同法》对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在《劳动合同法》规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或《劳动合同法》规定的其他过失性情形。不过此时也会受到限制，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。综上所述，试用期六个月是可以随时辞职的，但也要通知到用人单位，但是如果用人单位有违反合同规定的，没有提供对应的劳动条件的，那么劳动者是可以随时辞职走人的，或者存在《劳动合同法》中其他过失情况的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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节日福利员工领取流程

节日福利员工领取流程 2021.12.21

员工领取礼品总共分为一下几个流程 今天小壹特地针对这一问题，来好好说明一下。 一，首次注册 首先员工需先关注【壹人事员工服务】微信公众号，首次通过微信公众号进入的员工需注册成功才能进入福利商城兑换礼品。 点击【快捷服务】—【节日福利】进入登录页面，员工需输入企业发放的手机号和名字。 二，选择商品兑换 进入福利商城，选择商品，进入商品详情页，便可查看商品相关内容，选择商品规格，填写收货地址和相关信息。 三，兑换商品 员工填写完收货信息后，便可以点击【立即兑换】，确定兑换之后，便可以查看兑换详情。 四，查看订单 兑换完商品之后，退出公众号页面再次进入可查看节日福利，点击【节日贺卡】，便可查看【我的订单】。 五，员工重新兑换 如若员工兑换的商品无货，员工需要联系客服进行重新兑换商品；如果员工还没有兑换的话，企业可以进行撤单操作，当过了套餐有效期后，可联系客服进行部分退款的操作。 以上就是小壹的解答说明，希望能帮到你哦，祝您节日愉快~
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