—  劳动法实践

  • 近期有客户咨询有关向员工收取抵押金、保证金的合法性问题,针对出纳等持有或经手公司大额资产等特殊岗位,在我国《劳动合同法》明确规定的情况下,公司应当如何操作来防范资产损失的风险。今天壹人事将从全国及典型地区的法律规定以及司法实践的倾向性入手,通过分析其中的各项风险来探讨此问题。
  • 文化工作者自身发生影响较大的负面新闻,势必对文化工作的严肃性和单位声誉造成不良影响。从双方劳动合同中约定的角度出发,双方签订的劳动合同中约定,劳动者不能做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行;维护用人单位的名誉,在任何场合,不能做出有损用人单位名誉和利益的言行;不得有弄虚作假和欺诈的行为,不得有暴力和不道德的行为;劳动者违反合同约定,违反用人单位的规章制度、劳动纪律、工作规范和其他管理规定,用人单位可依据规章制度的规定,对乙方进行书面警告,甚至解除合同且不支付任何补偿。
  • 近几年,电子劳动合同倍受关注,各地都在竞相推电子劳动合同。前一段,浙江省人社厅等5部门就联合发文,力争到2023年6月底, 基本实现电子劳动合同全覆盖。自1995年《劳动法》以来,延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代,HR也即将进入“无纸化”时代!
  • 公司《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满,除员工提出变更合同条款外,劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的,合同期限与原合同相同,其他约定同原合同;属于第二次续延的,合同期限为无固定期限,其他约定同原合同。13.14.4双方均未明确续签意向的,员工继续工作公司不持异议的,依据上述约定处理”。
  • 女子高某应聘到镇江一家饭店上班,与老板口头达成工作意向后就换上工作服,谁知上岗不到半小时就摔骨折。高某要求饭店赔偿21万元,饭店却以高某不是其员工为由拒绝赔偿,双方僵持不下来,通过民事、行政诉讼,这起纠纷持续了三年。近日,经镇江润州区法院多次组织双方协商,这起纠纷终于划上句号,饭店已向高某支付10.5万元补偿款。
  • 一审法院认为,刘雪花、公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示,所约定的加班工资的计算基数为基本工资1920元,不违背法律规定,且该基本工资不低于青岛市最低工资标准,该约定合法有效,公司已按劳动合同约定的标准足额支付刘雪花加班费,刘雪花要求公司支付加班费差额的诉讼请求,于法无据,一审法院不予支持。
  • 社保是国家给每个公民的福利,包括的范围比较广,有养老、医疗、生育、工伤、失业等五个险种,每一种保险都有相应的作用。比如养老保险是给员工提供养老保障,到了退休年龄以后可以领取一定数额的养老金,医疗保险是为员工提供医疗保障,报销比例也比较大,失业险是为员工离职后提供生活保障。随着生活水平的提高,越来越多的人有了保险意识,买社保的人也越来越多了,如果没有工作单位,可以选择自己交社保,有工作单位的,在职期间公司就必须为员工交社保。
  • 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而根据《条例》第三十五、三十六、三十七、三十九条规定,一次性伤残补助金、伤
  • 告别37℃的夏天,迎来43℃的秋天。连日来的持续高温,对身体是个巨大考验。如果在高温环境下工作,发生中暑或者热射病,算不算工伤?答案是,算!与此同时,用人单位还应为从事高温作业的劳动者发放高温津贴。8
  • 为促进快递业持续健康发展,切实做好快递员群体工伤保障工作,市邮政管理局积极推动基层快递网点快递员优先参加工伤保险工作。基层快递网点优先参加工伤保险是保障快递员合法权益的重要举措之一。市邮政管理局联合市
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