工资基数低于实际工资怎么做工伤赔偿

       《关于工资总额组成的规定》

       第四条

       工资总额由下列六个部分组成：

       （一）计时工资；

       （二）计件工资；

       （三）奖金；

       （四）津贴和补贴；

       （五）加班加点工资；

       （六）特殊情况下支付的工资。

       如果基数比实际工资少怎么办？

       社会保险机构按缴费基数赔偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均支付工资计算。用人单位少付职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，劳动者享受的工伤保险待遇减少的，用人单位应当补足差额。协商不成的，工伤职工应当先向用人单位追偿，然后申请劳动争议仲裁救济。

       《工伤保险条例》

       第五十四条

       职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

       第六十四条

       本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

       本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

       第六十二条

       用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

       依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

       用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

       各省市关于工伤的相关规定

       《广东省工伤保险条例》

       第五十八条

       职工工资少报、工伤保险费未足额缴纳的，用人单位应当将工伤保险待遇差额部分补交工伤职工。

       《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》

       第二十七条

       用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。

       不配合执行的应该怎么办？

       《劳动争议调解仲裁法》

       第五条

       发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

       《劳动争议调解仲裁法》

       第五十一条

       当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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