发生争议!工伤认定究竟有多麻烦?

来源:壹人事 阅读量:1186 时间:2020.05.09

发生争议!工伤认定究竟有多麻烦?


在工作中受伤的情况是我们每个人都不愿意看到的,但不论是用人单位还是职工都有了解的工伤认定和工伤鉴定的必要。


 

接下来,小壹就来为大家介绍下发生工伤后


工伤认定


情形和流程、工伤鉴定


流程及注意事项。


工伤认定


是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。


01


工伤认定情形


1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


4、患职业病的;


5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


02


工伤认定流程


申请


职工发生伤害事故,


用工单位需在第一时间向当地有关部门报备



提供工伤认定申请表、证人证言等材料,部分地区需在24小时内提交《工伤快报表》。


受理


工伤认定部门作出受理或者不予受理的决定。


审理


工伤认定部门受理后对提供的证据进行调查核实。


决定


作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。


送达


工伤认定部门要在工伤认定决定作出后将工伤认定决定文书分别送达提出工伤认定申请的职工(或其直系亲属)和用人单位。上述流程所需时间以当地社保经办机构要求为准。


在工伤认定的过程中,企业若没有专职人员负责此类事务,会经常遇到准备材料不足从而导致不断往返提交的情况,这一方面会使得工伤认定周期长,另一方面也有可能导致工伤认定不通过,出现工伤争议问题无法解决等问题,给企业带来负面影响和经济损失。


针对这些问题,


壹人事也为我们的社保代缴客户提供了免费办理工伤手续的服务


,企业无需在员工工伤处理上花费更多的精力,从而可以将重心放在企业核心业务发展上。


03


工伤鉴定流程


工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。


工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。


小壹给大家解释下


什么是


劳动能力鉴定。


劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。包括两个方面,即劳动


功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。


劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。


生活自理障碍分为三个等级:


生活完全不能自理、


生活大部分不能自理和生活部分不能自理。


劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。


那么,劳动能力鉴定的时机是什么时候呢?


《工伤保险条例》第二十一条:


“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


就是说,经过治疗后。


伤情(病情)相对稳定后,就可以进行劳动能力鉴定。


接下来,我们来看下


工伤鉴定


流程


是怎样的


提出申请


职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。


提交相关材料


申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:


(1)《工伤认定决定书》原件和复印件;


(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;


(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;


(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。


劳动能力鉴定委员会审核


劳动能力鉴定委员会(以下称委员会)审核申请人提交的劳动能力鉴定材料,若出现申请人提供材料不完整的情况,


委员会


收到劳动能力鉴定申请后在一定期限内一次性书面告知申请人需补全的所有材料。


申请人提供资料完整的,


委员会


会做出及时组织鉴定的决定,并在收到劳动能力鉴定申请后


在一定期限



给出劳动能力鉴定结论。如伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况,作出劳动能力鉴定结论的期限可适当延长。


专家进行鉴定


劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3或5名工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。


劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论后


在一定期限



将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。


工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的


,可以在收到该鉴定结论后


在一定期限



向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。


04


注意事项


1、如果用人单位没有按规定提出申请的


,受伤职工本人或者亲属、工会可以在收到伤害或争端为职业病一年内当地社会保险行政部门部门提出工伤认定申请。


2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。


社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。


在发生工伤后,企业应避免出现太多的争议纠纷,这些纠纷常是因各方对法律和流程的不熟悉导致的。因此,大家伙可要好好学习以上的工伤知识哟。


小壹在这里希望每一家企业都能为所有的职工做好职业防范、每一名职工也都要重视自己的身体健康,我们相信:未来发生工伤的情况一定会越来越少的!


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