短信发放工资条好处这么多 难怪很多企业的工资条都“更新换代”了

作者:壹人事 阅读量:275 时间:2020.06.11
  随着时代的发展,企业发展也越来越智能化,以前随处可见的纸质化办公,也逐渐过渡到无纸化办公,这样既能符合国家提倡的环保理念,可持续发展战略,同时对于企业来说也可以大大降低经营成本。

  给员工发放工资条就是一个很明显的例子,传统的细细长长的工资纸条也更新换代为短信发放工资条,电子工资条,简单保密还便捷。下面就和小编一起详细了解下短信发放工资条的诸多好处。



短信发放工资条好处这么多 难怪很多企业的工资条都“更新换代”了



  1、提高人资的工作效率

  按照以往的工资条制作方法,通常都是要先做电子版,然后再进行打印裁切,把每个员工的工资条制作好,再进行一对一的分发,整个流程做下来要花费的时间精力的确不小。

  但是现在直接电子版工资条制作好了之后,短信发放工资条这样直接完成最终环节,大大提高了人资的工作效率。

  2、节省了不必要的企业支出

  纸质版的工资条不仅需要人资花费大量的工作时间来完成,同时对于每个员工工资条的打印制作,也是需要相应的物理财力支持的,长年累月,这笔支出也并不少。

  然而短信发放工资条,则是实现了无纸化办公,不需要再去打印,也不需要再浪费那么多的A4纸来裁切,这笔支出用于企业的其他业务也再好不过。

  3、员工工资制度实施更到位

  企业员工工资一般都会实行保密制度,为了更好的实现凝聚力,避免产生不必要的员工心理不平衡,影响到工作情绪,所以工资条发放也是要做到保密。

  短信发放工资条能够将这项制度实施的更加到位,不会像以往的纸质工资条产生遗失或者是相互传阅的情况发生。

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