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孕前离职的女职工能否享受生育保险待遇?

内容简介: 怀孕前离职的女工能否享受生育保险?以下由壹人事为您介绍。

        怀孕前离职的女工能否享受生育保险?以下由壹人事为您介绍。


孕前离职的女职工能否享受生育保险待遇?


       “通常支付一年的生育保险,并在离开后两年内得到补偿。生育保险支付满3年,不再受两年的期限限制,只要生产可以享受待遇。这位专家说,由于这部分职工的缴费情况处于暂停状态,医疗中心只能手工检查报销款,相关人员可以在每年2月或8月将相关材料送到医疗中心办理报销手续。此外,有些单位是在女工怀孕后,只给职工参加生育保险,这部分女工的生育津贴需要由用人单位预支,等待参加分娩月的女工连续支付满12个月,其生育津贴由生育保险基金补足。


       为此,提醒有关人员,按照法律规定,在怀孕期间,分娩的任何单位或个人在离开不能解除劳动合同的工人。在怀孕期间,分娩,哺乳期女职工,单位必须出勤计发工资,正常和必须支付的社会保障。如果员工辞职,损失不小。如果身体实在是太多了,你可以申请互换工作相对容易。因此,辞职必须在怀孕期间小心。


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