不缴社保被开除，合法么?

  社保是基本生活的保障，是保障劳动者本身在劳动领域中存在的风险。劳动者应该更深刻的认识到社保对劳动者的重要，而不是为了节约社保的几百元而果断的放弃生活保障。

  王先生入职某公司后，与其签订了劳动合同。之后公司让王先生学习了公司制定的《关于为员工办理社会保险的相关规定》，其中规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作辞退处理。

  入职后，公司就告诉王先生，要求提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续。但王先生并不想办理社保，于是未将办理社会保险所需的个人证件提交。

  半年后，公司因为王先生不配合公司办理社会保险手续，严重违反了公司规章制度，解除了劳动合同。此后王先生就没有再到公司上班。

  之后王先生越想越委屈，觉得这是为公司省钱，也为自己省钱呢，不交就不交，这不两边都好么，为什么还要解除我的劳动合同，便提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

  经仲裁裁决后，又不服裁决，进入一审程序。一审法院经审理认为：某公司规章制度明确，职工知道该规章制度。但未按时提供个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。一审判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

  那么，为什么诉求没能得到法院的支持?

  《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工均应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。

  由此可知，参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为。

  在法律对劳动者拒绝提供办理社保所需材料没有明确规定的情况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第39条规定，将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一。此外，用人单位也可以录用前就明确：交不全社保缴纳所需的材料就不予录用。