女职工怀孕后 将受到这些特别保护
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HR社群
最近打开朋友圈，有好几对小伙伴都晒了结婚照。就算小编不翻开老黄历，也知道最近宜嫁娶、万事皆宜的好日子特别多~转眼三八妇女节又快到了，那天也是宜嫁娶的好日子。
不过呢，只要遇见了对的人，每天都是好日子。两情若是久长时，便是两人结婚时……只是不知道我等的狗他在多远的未来
俗话说得好：“秀恩爱，生得快！”如果怀孕了，在怀孕的各个时间点上，女职工会有哪些特别保护呢？
今天，我们就一起来看看《女职工劳动保护特别规定》，看看它给怀孕女职工穿了啥“金钟罩铁布衫”~
怀孕第1天起：三期女工动不得
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
另外，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
▲ 还有法律的保护伞罩着
也就是说，用人单位不可以把去做产前检查的时间计为病假、缺勤，单位要正常支付当天的工资。
怀孕4个月终止妊娠：产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上规定的天数是最基本的，各地关于终止妊娠的产假天数是不一样的，只会比以上的天数多，不敢比以上的天数少。
怀孕7个月：不得安排夜班
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
▲ 怀孕7月，请拒绝上夜班
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
习大大说“年轻人不要老熬夜”，这个的言外之意是……
基本产假：98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。顺产98天，难产98+15=113天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
▲ 生完baby~休产假啦啦啦
各地政策不一，为鼓励生二胎，还加了很多生育奖励假，产假的天数不尽相同。目前全国各地产假最少的也有128天（产假98天+30天生育奖励假），产假最长的是重庆，可休至子女满一周岁。（想了解更多关于婚假产假的最新消息？那就戳这里→ 《看2016年各地婚假产假：“产地”选得好，婚假产假少不了》）
婴儿未满1周岁：每天安排1小时哺乳时间
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。生个孩子已是不易，生完还要兼顾工作与投喂，再生个二胎就要兼顾不暇了。
▲ 投喂时间到~
附：女职工孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围表
▲ 女职工孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围
▲ 拿起你维权的小锤锤猛砸无良企业的胸口
如果用人单位违反了以上规定，侵害了女职工合法权益的，女职工可以去投诉！举报！申诉！向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，如果用人单位不服，那就向人民法院提起诉讼吧。
